Erwähnt man den Namen 'Reindls', folgt darauf meist ein entsetztes "Oh Gott." und jetzt weiß ich auch warum.
Verbesserungsvorschläge
Einmal darüber nachdenken, wie man seine Mitarbeiter behandeln sollte.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Jeden morgen überlegt man, ob man aus dem Auto steigen soll oder lieber wieder nachhause fährt. Die Laune von Ch ef& C hefin haben bestimmt, wie unangenehm der Tag wurde. Pausen waren oft nicht möglich, da es keine Ablöse gab. Das interessierte aber auch niemanden. Man konnte sich ja 'hinten' hinsetzen. Nur schwierig bei dauernd klingelndem Telefon und Gästeandrang vorne am Tresen.
Kommunikation
C hef & C hefin haben offensichtlich verschiedenen Ansichten von einem Tagesablauf. Erst bekommt man es von dem einen so gesagt, dann kommt der andere herein und sagt es genau gegenteilig. Egal, für welche Option man sich entscheidet - es kann nur falsch sein. Teilweise werden Informationen nur im schnellen Vorbeigehen hineingerufen und wenn man gerade am Telefon ist und es nicht ganz mitbekommt? Pech gehabt. Bei darauffolgendem Aufsuchen und Nachfragen bekommt man dann nur eine patzige Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Es gab solche und solche. Aber gerade bei unmittelbaren Vorgesetzten lautete die Devise - dir ins Gesicht lächeln und dir hinten herum ein Messer in den Rücken rammen.
Work-Life-Balance
Hotelgewerbe. Also so gut wie nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Ein Umgangston wie man ihn selten erlebt. Von C hef & C hefin wird man als Mitarbeiter wie das Letzte behandelt. Kein Wunder, dass niemand lange dort bleibt und sich der Name 'Reindls' in GAP schon negativ unter potenziellen neuen Mitarbeitern herumgesprochen hat.
Arbeitsbedingungen
Pausen oft nicht möglich, schlechtes Arbeitsklima.