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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
KantineHier habe ich meine für die Hotellerie prägenden Jahre mitgenommen - nicht immer einfach, aber wenn man sich nach vorne bringen will, kann man eine Menge mitnehmen.
Selbstständiges bis zu einem bestimmten Punkt
Umgangston allgemein sehr schroff - allerdings mit einem gewissen zeitlichen Abstand betrachtet, Druck erzeugt Diamanten. Und wer ein Diamant sein will, kriegt hier alles mit was m,an wissen muss
Leider herscht eine Respektlosigkeit von Arbeitgeber seitens.
Einmal darüber nachdenken, wie man seine Mitarbeiter behandeln sollte.
Gutes Personal hält man im Betrieb, indem man für gute Leistung bezahlt und gute Umgangsformen pflegt. Alk Kontrolle bei Mitarbeitern einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Reindl s Partenkirchner Hof e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Service sind Kollegen rassistisch und mobben andere. Dieses Verhalten wird vom Arbeitgeber missachtet. Andere Abteilungen sind gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reindl s Partenkirchner Hof e.K ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hotelgewerbe. Also so gut wie nicht vorhanden.
Wohl kaum zutreffend bei einem Job in der Hotellerie allgemein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird keinerlei Weiterbildung angeboten oder genehmigt
