Ein Trauerspiel...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Arbeitszeit
-Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Liste sehr lang, deshalb nur einige Auszüge.
- einige Führungskraft sind nicht Kritikfähig, werden diese Leute kritisiert zeigt
man sich beleidigt und die Retourkutsche erfolgt, hier muss das Unternehmen
DRINGEND HANDELN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Mitarbeiter werden teilweise unfair behandelt , einige wenige können sich alles
rausnehmen, deren Fehlverhalten zieht keinerlei Konsequenzen nach sich...ganz
schlecht in Punkto Betriebsklima und Gleichberechtigung.
- Kritik ernst nehmen und die Leute nicht Mundtot machen
- Das Unternehmen braucht ganz schnell einen !!!Betriebsrat!!! Mitarbeiter
brauchen Ansprechpartner im Unternehmen , die sich deren Probleme
annehmen.
- Warum gibt es bei Kununu wohl so viele negative Einträge ??? Weil sehr viele
Mitarbeiter sehr unzufrieden sind , kleiner Tipp mal in die einzelnen
Unternehmensbereiche gehen und mal ein Dialog führen ,Probleme offen
legen und diese dementsprechend angehen.
- Die Stimmung im Betrieb wird von Jahr zu Jahr schlechter!!!
- Bitte keine eigenen Bewertungen schreiben , macht die Sache nicht besser.
Die Kritikpunkte annehmen und dementsprechend Handeln
Verbesserungsvorschläge
- Sich mal fragen warum so viele langjährige Mitarbeiter gekündigt haben.
- Mitarbeiter nicht ewig hinhalten ( Gehaltsgespräche, Anfragen von Mitarbeitern...
- !!!JEDER!!! Mitarbeiter ist gleich und fair zu behandeln
- Ein Betriebsrat einberufen , längst überfällig.
- Bevor man ein Urteil über einen Mitarbeiter fällt, muss dieser angehört werden ,
es darf nicht nur die Meinung bzw. das gefällt Urteil von Person A zählen!!!
- Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind inzwischen demotiviert und frustriert. Fast alle Mitarbeiter waren hoch motiviert und haben viel fürs Unternehmen geleistet und geopfert...mittlerweile sind viele konsterniert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht, es kommt sehr häufig zu Fehlern und zu Irritationen, weil man nicht miteinander spricht. Das ist ein Thema was sich grundlegend ändern muss. Kommunikation ist das wohl wichtigste Bindemittel zwischen uns Menschen. Informationsfluss!!!!
Kollegenzusammenhalt
In den Produktionshallen und in den einzelnen Abteilungen noch ganz gut...die Probleme liegen aber auch in anderen Unternehmensbereiche. Der Umgang muss offener/ehrlicher werden und vor allem fairer.
Work-Life-Balance
Keine Schichtarbeit, aber auf Grund von Personalmangel in einigen Abteilungen ist das Stresslevel sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Da sollten sich ein paar Führungskräfte mal ganz schnell selbst hinterfragen , ob deren Verhalten und Auftreten wohl angebracht ist und ob man selbst auch so behandelt werden möchte. Das Verhalten ist stark verbesserungswürdig! Eines der großen Themen unter der Belegschaft!!! Es ist unglaublich wie man teilweise mit Mitarbeitern umgeht. Vorsicht, Stimmungskiller!
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, viele Sachen bleiben liegen. Viele Mitarbeiter wirken inzwischen extrem gestresst.
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Meinung von 5-6 Leuten , die Meinung der anderen ist gänzlich egal...ein fataler Fehler. Kommt es zu Streitigkeiten mit einer dieser besagten Person , bekommen diese Leute automatisch recht. Wenn hier nicht endlich gehandelt wird bzw. wenn es nicht schon zu spät ist , wird das Unternehmen komplett auseinander fallen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit älteren Kollegen umgegangen wird ist oft beschämend und peinlich zu gleichermaßen. Was in den letzten Jahren und Monaten vorgefallen ist , kann man mit Worten nicht beschreiben. Das Unternehmen scheint nicht verstanden zu haben , dass die Mitarbeiter/ langjährige Mitarbeiter das größte " Gut bzw. Kapital" sind was das Unternehmen "besitzt".
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss sich dringend ändern!
-Stichwort : Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
weil es so viele Streitpunkte und Unruhen gibt, sind die Arbeitsbedingungen alles andere als angenehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch einige Verbesserungspunkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hatte die große Chance die Gehaltsstrukturen endlich transparenter zu gestallten ... Chance vertan.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Das Image ist mittlerweile stark ramponiert, ist aber auch kein Wunder. Im Umfeld des Unternehmens ist die Ansicht von positiv zu negativ innerhalb weniger Jahre gekippt.