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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageReinert Ritz ist ein Familienbetrieb wie es sein sollte, hat ein Mitarbeiter Probleme werden dieses gelöst - auch bei privaten Probleme werden immer Lösungen gefunden. Die vielen schlechten Bewertungen hier sind für mich in keiner Form nachzuvollziehen. Ich habe es auch eigentlich nie für notwendig gehalten mich in einer Form wie dieser mitzuteilen aber man darf diese Plattform nicht 1-2 "Kollegen" überlassen die meinen hier für die Mehrheit zu schrieben.
Sehr sozial eingestellt.
Mittlerweile verdient man woanders mehr . Und man ist dem Arbeitgeber auch dankbarer für seine Dienste
dass hier (bei kununu) so viele positive Bewertungen von der Personalabteilung stehen
Nur selten Überstunden, und keine Nachtschicht
Leider ist die Liste sehr lang, deshalb nur einige Auszüge.
- einige Führungskraft sind nicht Kritikfähig, werden diese Leute kritisiert zeigt
man sich beleidigt und die Retourkutsche erfolgt, hier muss das Unternehmen
DRINGEND HANDELN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Mitarbeiter werden teilweise unfair behandelt , einige wenige können sich alles
rausnehmen, deren Fehlverhalten zieht keinerlei Konsequenzen nach sich...ganz
schlecht in Punkto Betriebsklima und Gleichberechtigung.
- Kritik ernst nehmen und die Leute nicht Mundtot machen
- Das Unternehmen braucht ganz schnell einen !!!Betriebsrat!!! Mitarbeiter
brauchen ...
Mit der Übernahme durch die neue Geschäftführung geht es leider bergab, ist vom Unternehmen mittlerweile auch viel zu weit entfernt um die Probleme alle zu verstehen.
Der Betrieb höhlt sich von innen heraus aus, was zu Lasten der übrigen Mitarbeiter geht, weil die den zusätzlichen Stress auffangen müssen.
Es sind auch nicht nur einige wenige unzufrieden - aber das weiß man natürlich nicht, wenn man nie in den eigenen Betrieb reinhört.
Probleme und unbequeme Wahrheiten werden konsequent ignoriert
Das es immer noch Arbeitnehmer gibt, die einen soliden und gut bezahlten Arbeitsplatz nicht zu schätzen wissen.
die Stimmung im Betrieb, alle wirken nur noch genervt . Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Keine Empathie. Führung ist respektlos gegenüber zum Teil persönlich angreifend zu
den Arbeitnehmern.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden. ( Manche brauchen auch seine Zeit) Termine die MA betreffen sollten eingehalten werden.
Bitte keine eigenen Bewertung hier bei kununu zu schreiben - ist einfach unglaubwürdig (die letzten beiden mit dem Durchschnitt über 4* sind so offensichtlich).
Nicht nur zuhören sondern auch begreifen.
Mehr miteinander arbeiten und nicht nur von oben.
Arbeitnehmervertretung einrichten / Entscheidungskultur
- Sich mal fragen warum so viele langjährige Mitarbeiter gekündigt haben.
- Mitarbeiter nicht ewig hinhalten ( Gehaltsgespräche, Anfragen von Mitarbeitern...
- !!!JEDER!!! Mitarbeiter ist gleich und fair zu behandeln
- Ein Betriebsrat einberufen , längst überfällig.
- Bevor man ein Urteil über einen Mitarbeiter fällt, muss dieser angehört werden ,
es darf nicht nur die Meinung bzw. das gefällt Urteil von Person A zählen!!!
- Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Reinert - Ritz ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
38 h Wochenarbeitszeit , normale Arbeitszeit von 6 Uhr - 1445 Uhr Betrieb , 7 - 1545 Uhr Büro. Freitags 12 15 Uhr Betrieb , Büro 1315 Uhr , ich glaube es ist alles gesagt.
dieses Jahr wurde die 38 Stunden Woche bei vollen Lohnausgleich eingeführt auch ist es immer Möglich Urlaub zu bekommen, selbst sehr kurzfristig.
Sehr gute Arbeitszeiten. Immer die Möglichkeit spontan mal frei zu bekommen oder spontan Urlaub zumachen.
In meiner Abteilung ist dieses vorhanden, andere Abteilung kann ich nicht bewerten.
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinert - Ritz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation scheint mittlerweile über Kununu stattzufinden. Das ist schon mehr als peinlich, was hier abläuft. Vielleicht sich mal im Betrieb umhören und Probleme aufdecken und nicht konsequent ignorieren????
Ansonsten hapert es insbesondere in diesem Bereich extrem in der Firma.
Allein die Anzahl der Bewertungen hier, spricht Bände.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht, es kommt sehr häufig zu Fehlern und zu Irritationen, weil man nicht miteinander spricht. Das ist ein Thema was sich grundlegend ändern muss. Kommunikation ist das wohl wichtigste Bindemittel zwischen uns Menschen. Informationsfluss!!!!
Nicht vorhanden
Übergreifend, überall keine Kommunikation.
Fast jeder vorgesetzte und die Geschäftsleitung sind da mitverantwortlich.
Es wird nur kommuniziert was zum Wohle des Unternehmens dient. Probleme werden ignoriert und ausgesetzt.
Es wird Kommuniziert oder um den heißen Brei herum geredet biss man ihn einfach ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden angeboten
Es werden für alle Mitarbeiter über das Jahr hinweg interne, gut durchdachte Schulungen angeboten. Die Schulungen beziehen sich auf verschiedene Themenkomplexe und wer Interesse hat, kann einfach teilnehmen. Des Weiteren bekommt der Vertrieb auch externe Unterstützung. In Summe ist das Weiterbildungsangebot sehr gut.
Aufgrund dessen dass viele Berater/Trainer die Tür rein- und rausrennen, lässt sich das noch lange nicht als Weiterbildung definieren. Sehr gern werden teurere Agenturen mit der Personalsuche beauftragt statt auf den Nachwuchs in eigenen Reihen zu setzen.
Befördert werden nur die Leute, die immer schön nach dem Mund reden.
Wenn man dieses möchte und sich meldet bekommt die Möglichkeit zu einigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
