Reinhold 

Mendritzki 

Kaltwalzwerk 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erwartungen in vielen Aspekten nicht erfüllt werden. Weil wir das ernst nehmen und berechtigte Kritikpunkte aufgreifen und diskutieren möchten, bieten wir Dir an, persönlich auf uns zuzugehen, gerne auch mit einer Person Deines Vertrauens, denn wir können natürlich nur dann reagieren, wenn wir konkrete Hinweise erhalten. Es ist durchaus so, dass wir zum Beispiel Deine Bewertungen im Bereich Gleichberechtigung sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht verstehen, da wird diesen Punkten mit einer Vielzahl interner Maßnahmen ein besonderes Gewicht verleihen. Also bitte scheue Dich nicht, auf uns zuzugehen. Nur mit Deiner Unterstützung können wir Deine Hinweise verstehen und diesen nachgehen, um gemeinsam daran zu arbeiten.

Deine Kollegen/innen aus der Personalabteilung

Ganz herzlichen Dank für Deine Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Du viele Aspekte, vor allem auch die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen, bei Mendritzki positiv bewertest. Dein Lob ist Wertschätzung unserer Bemühungen, denn diese sind immer darauf ausgerichtet, dass sich all unsere Beschäftigten wohl bei uns fühlen und gerne Teil unseres Teams sind. Dir schient es so zu gehen und das freut uns sehr. Wenn Du magst, dann komme bezüglich Deiner Wahrnehmung zum Thema "Kollegenzusammenhalt" gerne auf uns zu. Vielleicht können wir ja gemeinsam verbessernde Ideen entwickeln. Nochmals DANKE für Dein Feedback!

Vielen Dank für Dein sehr sehr positives Feedback! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, denn mit Deinen Worten, motivierst und bestätigst Du uns, die Berufsausbildung bei Mendritzki weiter so zu gestalten, dass die grundlegenden Werte unseres Unternehmens – Wertschätzung, Offenheit, fairer und respektvoller Umgang sowie Ehrlichkeit – besonders im Bereich der Ausbildung, weiter eine zentrale Rolle spielen. Dazu gehört natürlich auch, unseren Auszubildenden nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch attraktive Rahmenbedingungen zu bieten. All das hast Du erlebt! Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist.

Herzlichen Dank für deine positiven Worte! Wir freuen uns darüber, dass Du gerne bei uns arbeitest und auch das familiäre Miteinander und Deine Aufgaben schätzt. Danke ganz besonders für Deine Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung, die sehr treffend beschreibt, wie wir Chancengleichheit und Diversität bei Mendritzki leben. Und auch Dein Feedback und Deine Hinweise zu möglichen Verbesserungenmotiviert sind absolut wertvoll! Wir versprechen Dir, an diesen Themen kontinuierlich weiter zu arbeiten. Danke!

Hallo, wir bedauern sehr, dass du so unzufrieden bist und würden gerne mehr über die Hintergründe Deiner Erfahrungen wissen, denn nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Wir sind immer offen für berechtigte Kritik und möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl bei uns fühlen. Aber ehrlicherweise hätten wir es auch gut gefunden, wenn Du das Gespräch mit uns gesucht hättest, um uns konkret mit Deinen Hinweisen befassen zu können. Das möchten wir Dir natürlich weiter anbieten, so wie es intern bei uns üblich ist. Die Tür steht immer offen.

Danke für Dein - wenn auch sehr negatives - Feedback, das uns natürlich nicht glücklich macht. Es tut uns leid, dass Du während Deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst, und wir nehmen Deine ausführlichen Hinweise ernst, zumal Du den Eindruck hattest, dass Probleme über Jahre hinweg verschleppt wurden/werden und es an Struktur und klaren Abläufen mangelte. Das sind zwar unkonkrete, aber dennoch wertvolle Hinweise, denn auch wir wissen, dass nicht immer alles rund und reibungslos verläuft. Doch darf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht darunter leiden. Wir versichern Dir, dass genau dieser Aspekt Mitarbeiterzufriedenheit bei uns besonders im Fokus steht und wir an sehr vielen Themen arbeiten, sei es über unser Gesundheitsmanagement, das betriebliche Vorschlagswesen, Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen, Führungskräftetrainings oder durch die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten. Und wir ernten dafür auch Lob von Extern. Im Jahr 2023 haben wir z.B. den Deutschen Demografie Preis – „Vorbildlich bei Gesundheit“ gewonnen und auch das positive Feedback zu unserem Podcast „Mendritzki ON AIR“, den viele unserer Mitarbeiter/innen und auch Externe hören, sind ein Beleg dafür.
Deine Vorschläge zur Förderung einer offeneren Kommunikation, dem Einholen von Meinungen und einem ernsthaften Umgang mit Problemen sind ebenso von großer Bedeutung. Uns ist wichtig sicherzustellen, dass unsere Unternehmenswerte wie Wertschätzung, Offenheit, Vielfalt, fairer und respektvoller Umgang sowie Ehrlichkeit nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt werden.
Mit dem Blick zurück ist es schade, dass wir Deine Hinweise nicht während Deiner aktiven Zeit bei uns diskutieren und mit Deiner Hilfe daran arbeiten konnten.