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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungDen Respekt finde ich sehr gut. Es wird sehr verständnisvoll miteinander umgegangen. Auch für die Zukunft gibt es immer Möglichkeiten und Wege.
Gehalt , Flexibel bei Urlaub oder Interessen für neue anlagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
- Faire Gewinnbeteiligung
- Gute Kommunikation
- Tolle Benefits
Nichts Positives mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Reinhold Mendritzki noch gut überschaubar ist im Gegensatz zu großen Konzernunternehmen.
Dies ermöglicht ein nettes, familiäres Arbeitsklima.
Keine Kommunikation , Leute werden für Mobbing schlechte Arbeit nicht Belangt ,Kein Ohr für Kummer oder Probleme mit Arbeitskollegen
Probleme werden oft über Jahre verschleppt, weil die eigene Karriere im weg steht.
Keine Struktur vorhanden und absolutes Chaos!
Umstrukturierung läuft völlig aus dem ruder.
Für eine Entscheidung wartet man oft Monate.
Es werden immer wieder über Jahre hinweg die selben Probleme angesprochen und von der Führung ignoriert
Gar nichts.
Die Leute die Unruhe stiften aus dem Verkehr ziehen , Gespräche Zu Hören HANDELN MOBBING !!!!!! ziehen die Abteilung runter Selbsternannte Vorarbeiter die nix zu sagen haben
Neue Homepage
Keine. Meine Ausbildung war top! Danke!
Offenere Kommunikation! Einfach mit den Leuten reden, deren Meinung einholen, nlp Techniken über bord werfen. Die eigene Karriere mal Außen vor lassen, Probleme die angesprochen werden ernst nehmen und gemeinsam daran arbeiten. Wenn Geprädigt wird das alle im selben Boot sitzen, dann darf auch jeder ein ruder in die Hand nehmen. Die Mitarbeiter und deren Vorschläge ernst nehmen, viel bessere Bezahlung, ja für manche ist Geld eine Motivation. Niemand arbeitet Dreischicht weil er gerne unregelmäßig Freizeit/Ruhezeit hat, Probleme erkennen und ...
Manche Arbeitsprozesse, wie z.B. Rechnungseingangsprozess, zu optimieren. (hinsichtlich Ablage der Rechnungen)
Der am besten bewertete Faktor von Reinhold Mendritzki Kaltwalzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut es wird geholfen das man arbeiten bekommt die man auch machen kann wenn man bisschen älter ist
Gut erfahrene Kollegen die aber leider vergessen werden
Guter Umgang und Altersmix. Zudem gibt es jederzeit die Möglichkeit die Arbeitszeit zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhold Mendritzki Kaltwalzwerk ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es so gut wie kaum .
Sehr schlecht, Geheimniskrämerei quer durch die Bank, anliegen werden nicht ernst genommen, abteilungsübergreifend keine Kommunikation vorhanden, erfolge werden nur dann kommuniziert wenn sich jemand damit rühmen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat Möglichkeit Weiterbildungen zu machen
Sehr gut. Übernahmen sind die Regel, wie bei mir. Bin sehr dankbar dafür Berufserfahrung sammeln zu können. Man versucht für alle, denen langweilig geworden ist etwas Neues zu finden...Sei es als Erste-Hilfe-Beauftragter oder auch mit Weiterbildungen und Kursen. Die Möglichkeit zum Meister wird immer offen gehalten.
nicht so wirklich möglich leider
Weiterbildungen werden entweder selbst angefragt oder man bekommt ein Angebot. Es sind alle Richtungen offen, in denen man sich eine Weiterbildung oder Spezialisierung wünscht.
Weiterbildung wirklich nur dann wenn es notwendig ist, Aufstiegschancen unabhängig von der Qualifikation als Normalsterblicher nicht vorhanden, da muss man schon jemanden kennen
