Softwareentwicklung Mobile Automation / Dozent für Codesys Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen Gespräche einführen, um die Entwicklung von Mitarbeiter:innen zu fördern.
Interne Projekte besser Planen und betreuen, sodass nicht mitten im Projekt gemerkt wirkt, dass Finanzmittel und oder der Zeitplan nicht ausreicht.
Spannende interne Projekte auch an Festangestellte ausschreiben und nicht nur als Abschlussarbeit für immer mehr werdende Studenten.
Gehaltsgefüge anpassen. Gerade für HH
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer wohl gefühlt unter den Kolleg:innen beziehungsweise Führungskräften. Es gab stets nette Gespräche und einen interessanten Wissensaustausch bei Fragen und Anregungen rund um Projekte.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde über die Zeit bei Reinholz wesentlich verbessert. Mit Meetings für das ganze Unternehmen, in welchen die Mitarbeiter:innen über die neuen Ziele und erreichte Errungenschaften des Unternehmens informiert wurden.
Meetings für die Projektabteilung (Jour Fixe), in welchen Projektinformationen, Problemlösungen und Projektaussichten besprochen werden.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten oder der Geschäftsführung war jeweils immer zufriedenstellend.
Ein Stern Abzug für fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr in Ordnung und haben ihr Herz am rechten Fleck.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Es gibt eine Gleitzeit Regelung, die einem individuelle Entscheidungsgewalt, ausserhalb der Kernarbeitszeit gibt.
Demnach konnte ich nach getaner Arbeit, Terminklärungen und Absprache mit dem Vorgesetzten immer genug Freiraum für die „Work-Life Balance“ schaffen. Das gleich gilt für den Jahresurlaubsanspruch.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregung und Ideen.
Das Arbeitspensum wurde gerecht auf die Kolleg:innen verteilt und es wurde kein unnötiger Druck ausgeübt.
Alle Entscheidungen für die Projektabteilung waren realistisch und klar kommuniziert.
Das Konfliktverhalten war außerordentlich zufriedenstellend. Hier wurde immer eine Zielführende Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind Projektabhängig beziehungsweise Kundenabhängig. Im Schnitt hatte ich eine Abwechslungsreiche Projektvielfalt mit vielen Technologien im Mobilen Arbeitsmaschinen Bereich. Dort konnte ich sehr viel nützliches lernen und hat meine Entwicklung sehr bereichert. Über die Jahre stagnierte aber die Weiterentwicklung leider etwas.
Wirklich innovative interne Projekte für das Unternehmen, welche auch für festangestellte Mitarbeiter:innen interessant sein könnten, werden leider in Abschlussarbeiten für Student:in verplant.
Abwechslung zum Projektgeschäft hatte ich zusätzlich mit der Dozententätigkeit für Codesys Schulungen. Hier hatte ich immer ein hervorragenden Wissensaustausch aus der Branche.
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung über den ÖPNV Station Rödingsmarkt (HVV), helle Büros mit moderner Ausstattung und höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Küche mit Free Kaffee.
Die Möglichkeit in der Stadt essen zu gehen.
Ein Stern Abzug für die Stühle in HH.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gilt: was du verhandeln kannst, das bekommst du auch. Möchtest du für dein Einsatz mehr Geld, dann musst du das Gespräch suchen.
Demnach musste ich über meine Zeit bei Reinholz selber dafür sorgen, dass ich leistungsgerecht bezahlt werde.
Das Einstiegsgehalt muss für HH-Verhältnisse deutlich angehoben werden. Es Dauer zu lange, den Bedarf an Geld über die Jahre zu erarbeiten.
Ein Pluspunkt für die Firmenfitness: Es gibt die Möglichkeit, für kleines Geld, ein Deutschlandweites Sportangebot (über Wellpass) zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer im Rahmen von Projekten eine Weiterbildung braucht, bekommt sie.
Die Weiterentwicklung für Mitarbeiter:innen wird aber sonst nicht ohne weiteres voran getrieben. Grund dafür sind fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Pluspunkte gibt es aber für die Strukturierte Einarbeitung und das Welcome Coaching, um die Firma und auch das Entwicklungstool / Steuerungstechnik besser kennenzulernen.