Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REINHOLZ Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde über die Zeit bei Reinholz wesentlich verbessert. Mit Meetings für das ganze Unternehmen, in welchen die Mitarbeiter:innen über die neuen Ziele und erreichte Errungenschaften des Unternehmens informiert wurden.
Meetings für die Projektabteilung (Jour Fixe), in welchen Projektinformationen, Problemlösungen und Projektaussichten besprochen werden.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten oder der Geschäftsführung war jeweils immer zufriedenstellend.
Ein Stern Abzug für fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Die Kolleg:innen sind sehr in Ordnung und haben ihr Herz am rechten Fleck.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Es gibt eine Gleitzeit Regelung, die einem individuelle Entscheidungsgewalt, ausserhalb der Kernarbeitszeit gibt.
Demnach konnte ich nach getaner Arbeit, Terminklärungen und Absprache mit dem Vorgesetzten immer genug Freiraum für die „Work-Life Balance“ schaffen. Das gleich gilt für den Jahresurlaubsanspruch.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregung und Ideen.
Das Arbeitspensum wurde gerecht auf die Kolleg:innen verteilt und es wurde kein unnötiger Druck ausgeübt.
Alle Entscheidungen für die Projektabteilung waren realistisch und klar kommuniziert.
Das Konfliktverhalten war außerordentlich zufriedenstellend. Hier wurde immer eine Zielführende Lösung gefunden.
Die interessanten Aufgaben sind Projektabhängig beziehungsweise Kundenabhängig. Im Schnitt hatte ich eine Abwechslungsreiche Projektvielfalt mit vielen Technologien im Mobilen Arbeitsmaschinen Bereich. Dort konnte ich sehr viel nützliches lernen und hat meine Entwicklung sehr bereichert. Über die Jahre stagnierte aber die Weiterentwicklung leider etwas.
Wirklich innovative interne Projekte für das Unternehmen, welche auch für festangestellte Mitarbeiter:innen interessant sein könnten, werden leider in Abschlussarbeiten für Student:in verplant.
Abwechslung zum Projektgeschäft hatte ich zusätzlich mit der Dozententätigkeit für Codesys Schulungen. Hier hatte ich immer ein hervorragenden Wissensaustausch aus der Branche.
Ich habe mich immer wohl gefühlt unter den Kolleg:innen beziehungsweise Führungskräften. Es gab stets nette Gespräche und einen interessanten Wissensaustausch bei Fragen und Anregungen rund um Projekte.