6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Softwareentwicklung Mobile Automation / Dozent für Codesys Schulungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen Gespräche einführen, um die Entwicklung von Mitarbeiter:innen zu fördern.
Interne Projekte besser Planen und betreuen, sodass nicht mitten im Projekt gemerkt wirkt, dass Finanzmittel und oder der Zeitplan nicht ausreicht.
Spannende interne Projekte auch an Festangestellte ausschreiben und nicht nur als Abschlussarbeit für immer mehr werdende Studenten.
Gehaltsgefüge anpassen. Gerade für HH
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer wohl gefühlt unter den Kolleg:innen beziehungsweise Führungskräften. Es gab stets nette Gespräche und einen interessanten Wissensaustausch bei Fragen und Anregungen rund um Projekte.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Es gibt eine Gleitzeit Regelung, die einem individuelle Entscheidungsgewalt, ausserhalb der Kernarbeitszeit gibt.
Demnach konnte ich nach getaner Arbeit, Terminklärungen und Absprache mit dem Vorgesetzten immer genug Freiraum für die „Work-Life Balance“ schaffen. Das gleich gilt für den Jahresurlaubsanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Wer im Rahmen von Projekten eine Weiterbildung braucht, bekommt sie.
Die Weiterentwicklung für Mitarbeiter:innen wird aber sonst nicht ohne weiteres voran getrieben. Grund dafür sind fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Pluspunkte gibt es aber für die Strukturierte Einarbeitung und das Welcome Coaching, um die Firma und auch das Entwicklungstool / Steuerungstechnik besser kennenzulernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gilt: was du verhandeln kannst, das bekommst du auch. Möchtest du für dein Einsatz mehr Geld, dann musst du das Gespräch suchen.
Demnach musste ich über meine Zeit bei Reinholz selber dafür sorgen, dass ich leistungsgerecht bezahlt werde.
Das Einstiegsgehalt muss für HH-Verhältnisse deutlich angehoben werden. Es Dauer zu lange, den Bedarf an Geld über die Jahre zu erarbeiten.
Ein Pluspunkt für die Firmenfitness: Es gibt die Möglichkeit, für kleines Geld, ein Deutschlandweites Sportangebot (über Wellpass) zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr in Ordnung und haben ihr Herz am rechten Fleck.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregung und Ideen.
Das Arbeitspensum wurde gerecht auf die Kolleg:innen verteilt und es wurde kein unnötiger Druck ausgeübt.
Alle Entscheidungen für die Projektabteilung waren realistisch und klar kommuniziert.
Das Konfliktverhalten war außerordentlich zufriedenstellend. Hier wurde immer eine Zielführende Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung über den ÖPNV Station Rödingsmarkt (HVV), helle Büros mit moderner Ausstattung und höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Küche mit Free Kaffee.
Die Möglichkeit in der Stadt essen zu gehen.
Ein Stern Abzug für die Stühle in HH.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde über die Zeit bei Reinholz wesentlich verbessert. Mit Meetings für das ganze Unternehmen, in welchen die Mitarbeiter:innen über die neuen Ziele und erreichte Errungenschaften des Unternehmens informiert wurden.
Meetings für die Projektabteilung (Jour Fixe), in welchen Projektinformationen, Problemlösungen und Projektaussichten besprochen werden.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten oder der Geschäftsführung war jeweils immer zufriedenstellend.
Ein Stern Abzug für fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind Projektabhängig beziehungsweise Kundenabhängig. Im Schnitt hatte ich eine Abwechslungsreiche Projektvielfalt mit vielen Technologien im Mobilen Arbeitsmaschinen Bereich. Dort konnte ich sehr viel nützliches lernen und hat meine Entwicklung sehr bereichert. Über die Jahre stagnierte aber die Weiterentwicklung leider etwas.
Wirklich innovative interne Projekte für das Unternehmen, welche auch für festangestellte Mitarbeiter:innen interessant sein könnten, werden leider in Abschlussarbeiten für Student:in verplant.
Abwechslung zum Projektgeschäft hatte ich zusätzlich mit der Dozententätigkeit für Codesys Schulungen. Hier hatte ich immer ein hervorragenden Wissensaustausch aus der Branche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Softwareentwicklung / Mobile Automation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich sehr viele spannende Projekte in denen man sich selbst verwirklichen kann und viel lernen kann. Die Kollegen sind wirklich alle sehr freundlich und haben das Herz am rechten Fleck. Man bekommt als junger Mensch sofort viel Verantwortung und wird sofort voll in Projekte integriert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr Zeit für regelmäßige Mitarbeitergespräche genommen werden um etwas individueller auf manche Bedürfnisse eingehen zu können.
Eine langfristige Homeoffice-Regelung gibt es leider noch nicht. Die Vorarbeit in Projekten könnte an manchen Stellen etwas detaillierter sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung im Herzen von Hamburg ist wirklich super, zentraler geht es nicht wenn man von dort in der Mittagspause die Stadt erkunden möchte.
Image
Das Image bei Kunden ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, man muss aber selber dafür sorgen sich auch mal eine Auszeit zu nehmen. Wie in der Softwareentwicklung häufig üblich, gibt es stressigere Zeiten und dann wieder etwas mehr Ruhephasen. Die Projektleitung könnte aus meiner Sicht manchmal noch etwas mehr ein Auge darauf haben Ruhephasen einzuplanen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber bin als Werkstudent eingestiegen und habe nach meinem Master eine Festanstellung erhalten. Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten und bekommt Schulungen, wenn darin Potenzial erkannt wird. Bei mir wurde nie eine Schulung abgelehnt. Wenn man sich gut verkaufen kann und Einsatz zeigt hat man Karrieremöglichkeiten. Man lernt allgemein sehr viel für seine Karriere und man bekommt sofort viel Verantwortung. In der Technischen Leitung findet man ein gutes Vorbild mit Hands-On Mentalität. Es gibt allerdings keine klaren Karrierestufen, man muss die Stufen selber erklimmen. Man kann aber über alles mit der Geschäftsleitung sprechen und verhandeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und liegt an einem selbst. Es gibt jedoch Spielräume. Jedoch gibt es keine klaren Gehaltsstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bereichsübergreifend gut. Es ist viel Know-How im Unternehmen vorhanden, so dass man immer jemanden findet der einen in spezifischen Fragen unterstützen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, teilweise kann an manchen stellen etwas mehr Verantwortung abgegeben werden und klarer eine konkrete Rollenverteilung in Form von Projektleitung definiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Arbeitsmittel sind modern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider nicht für jeden. Diese gibt es leider erst auf Nachfrage Möglichkeiten einen zu erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist herzlich und Erfolgt auf flachen Hierarchien. Es wird wert auf bereichsübergreifende Firmen-Events gelegt. Aus meiner Sicht könnte jedoch mehr Projektübergreifend kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und man hat viele Möglichkeiten Einblicke in andere Bereiche zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Praktikum + Abschlussarbeit
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, sehr herzlicher Umgang
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Mitarbeiter/Praktikanten im eigenen Haus.
Karrierechancen werden klar kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Praktikanten könnte für Hamburger Verhältnisse besser sein
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in guter Lage, Verkehrslärm manchmal störend
Kommunikation
Regelmeetings um alle auf einem Stand zu halten
Interessante Aufgaben
Als Praktikant hat man selber viel Einfluss darauf, wo man eingesetzt wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein Team - Arbeiten auf Augenhöhe - Arbeit die Spaß macht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein junges Team, voller Ideen und Motivation. Keiner kommt ungern zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist für uns nur eine Zahl. Wir ziehen alle am gleichen Strang.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Offene, lockere Art miteinander zu sprechen. Wenn es die Zeit mal nicht zulässt, werden Termine gefunden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitregelung
Kommunikation
Türen sind immer geöffnet, man kann über alles reden und jederzeit Fragen stellen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, viele neue Projekte und Ideen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Software-Entwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Struktur, kein Konzept, keine Mitarbeiter Qualifikation oder Weiterentwicklung. Keine Termintreue zu den Kunden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karriere bei REINHOLZHuman Resources Management
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir finden es sehr schade, dass Sie unsere Firma so schlecht bewerten.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und arbeiten jeden Tag sowohl an einer noch besseren Struktur als auch an der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Dazu müssen auch unsere Führungskräfte ihren Beitrag leisten. Unsere Strukturen sind so aufgebaut, dass das mittlere Management den Kontakt zum Kunden aufrecht erhält und die Termintreue gewährleistet.
Wenn die Erwartungen an einen Arbeitnehmer nicht erfüllt werden können, muss man sich aus gesamtheitlichen Gründen dazu entschließen, getrennte Wege zu gehen – denn dazu ist die Probezeit ja auch da oder wie sehen Sie das aus der Perspektive einer Führungskraft?
Wenn sich Wege nicht einvernehmlich trennen, ist eine schlechte, nicht objektive Bewertung gut nachvollziehbar. Dies bestärkt uns jedoch nur, dass die richtige Entscheidung getroffen wurde. Wir suchen kommunikationsstarke Aktivisten mit Wissbegierigkeit und einer Hands-On-Mentalität, die Lust haben sich weiterzuentwickeln.
Falls Sie an einem klärenden, persönlichen Gespräch interessiert sind, können Sie uns selbstverständlich gerne unter feedback@reinholz-technologies.com kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und hoffen, dass Sie schnell den Arbeitgeber finden, der zu Ihnen passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REINHOLZ Technologies durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden REINHOLZ Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REINHOLZ Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.