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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das liegt alles in der Vergangenheit. ALLES!
Reinz ist nur noch wegen etwas mehr Geld auf einem Level mit DPD oder Burger King als Arbeitgeber, bei gleichem Lohn wären die genannten schon deutlich besser.
Endlich auf die Beschwerden über Vorgesetzte hören, und eventuell bei der 5000. Beschwerde dann doch einfach mal reagieren.
Besser bei der Arbeit kein Wort reden. Alles kann und wird gegen sie verwendet werden.
Image Schaden intern komplett selbst verschuldet, man hätte "ganz oben" viel früher auf die ganzen Beschwerden über Vorgesetzte reagieren müssen!
In der Produktion kennen wir so etwas nicht.
Geht lieber woanders euer Glück versuchen, hier verlassen die bereits die meisten normalen Menschen das sinkende Schiff.
Grund Tarif OK aber praktisch keine Chance etwas mehr zu bekommen.
Für die Show und wenn Besuch aus USA kommt tun wir doch alles.
Gefühlt ist die Hälfte, von denen die noch nicht vergrault worden sind krank. Leider auch aus manch kleiner Abteilung die gefühlt einzig kompetente Person. Fachlich super Leute wurden ausgetauscht durch Mitarbeiter die sich mit Vorgesetzten "gut verstehen", oder die diesen zumindest regelmäßig Infos über die Kollegen geben - welche dann wiederum später gegen Einzelne verwendet werden können. Wer hier über USA schreibt hat noch nicht begriffen dass die Reinz-Hierarchie eher der DDR gleicht.
Würdelose Vorgesetzte tun vielleicht kurz nett, aber ihre Charaktere kommen früher oder später immer durch. Je mehr Macht man diesen gibt, desto schlimmer wird es für die Untergebenen.
Man kann es noch so oft wiederholen... Dringend Austausch nötig bei MLS...
Wie viele Kollegen sind denn gerade längerfristig krank? Ob es was damit zu tun hat?
Von unten nach oben funktioniert es hier wie in der DDR. Von oben nach unten herablassend, schäbig.
Pfeife das gleiche Lied wie dein Vorgesetzter und dir geht es gut. Aber nur wenn du auch die gleiche Haarefarbe hast!
Vielleicht gibt es das in der Firma irgendwo, aber in der Produktion doch nicht...
Standort für mich
In amerikanischer Hand,
Automobilzulieferer
Die Mitarbeiter richtig abrechnen
Obwohl es bekannt ist das nichts unternommen wird. Vorgesetzte MLS ZKD
Kümmert euch bitte um MLS ZKD weil es sind leider so viele sehr gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegangen was uns restliche gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kaputt macht. Es kann leider nicht mehr lange so weitergehen. Unter diesen Umständen und mit diese vorgesetzten zu arbeiten wir werden nur kaputt gemacht. Ich will nur sagen wir sind auch Menschen.
Gute Mitarbeiter werden immer und immer wieder ausgenutzt. Bekommen nur schwere Arbeit und müssen sich auch von den angeblichen Möchtegern vorgesetzten immer wieder dumme Sprüche anhören.
Nicht für meine Abteilung. Die ist innerbetrieblich und sogar draußen bekannt mit ihren vorgesetzten und wie es hier abheht und wie die Menschen behandelt werden.
Urlaub????? Am besten wäre es gar kein Urlaub zu haben. Rücksicht???? Ist ein Fremdwort hier.
Leider kein Aufstieg möglich. Das entscheidet nur der vorgesetzte den man muss ja in einem engen Verhältnis stehen.
Gehalt ist immer pünktlich da Sozialleistung ok aber für so eine Arbeit und dann noch 3 Schichtarbeit ist das Geld zu wenig. Und Lohnerhöhung weiß ich gar nicht gibt’s überhaupt so was hier? Denn wenn man nachfragt heißt es immer wieder das die Firma kein Geld hat.
Es wird so viel Ausschuss produziert was gar nicht normal ist für mich und es wird immer schlimmer leider.
Gibt es leider fast garnicht da man sehr wenigen vertrauen kann hier
Hier werden sehr wenige Menschen geschätzt und gefördert.
Könnte ich viel schreiben aber leider darf ich das hier nicht.
Beleuchtung schlecht im Winter frieren wir hier bei der arbeit meistens leider.
Komminikation kann man hier so groß schreiben wie man will das klappt hier nie und wird auch nie klappen so lange es diese vorgesetzte gibt.
Hier aufsteigen ist ein Fremdwort. Um hier aufzusteigen muss man von den vorgesetzten Personen Ehefrau, Ehemann, Lebenspartner, verwandt oder Freund sein.
Die Arbeit wird hier nicht Gerecht aufgeteilt so lange es diese Vorgesetzten gibt.
Immer ein offenes Ohr. Unterstützung bei Probleme mit Lösungsvorschläge.
Im Grossem und ganzen ist alles zufriedenstellend.
Durch Gleitzeit mehr Flexibilität
Sehr gute interne Weiterbildungsangebote
Gutes Gehalt mit Sonderleistungen
Wunderbare Arbeitskollegen auf die man sich verlassen kann.
Respektvoller Umgang
Hören wenigstens zu…
Unternehmen nichts!
Korrektes Verhalten gegenüber Angestellte die auch wirklich wollen …Fachkräfte behalten!
Alles!!!
Gute und fleißige Mitarbeit nicht einfach gehen lassen oder weg schicken wenn es mal nicht läuft und dann wieder zurück holen wenn man ihn braucht.
Lohn
Die netten Damen aus der Kantine
VETTERNWIRTSCHAFT
Die Fachkräfte halten!!!!!!!!!!!
Super , kein Gehetze
Hinter vorgehaltener Hand sind alle nur am schimpfen
muss man sich selber darum kümmern da der Abteilungsleiter überfordert ist das es kracht
Ohne den Chemie Tarif würden alle davon laufen
Viel Vetternwirtschaft
war immer in Ordnung
Man wird aber Monatelang in der Schwebe gelassen bei befristetem Vertrag, eine Woche vor Vertragsende bescheid sagen ist gang und gebe
Alles ziemlich in die Jahre gekommen aber funktioniert noch.
Moderner bezüglich der Beantragung von Urlaub werden. Aktuell läuft das über Papier oder per E-Mail. Ein digitales Tool auch für die Korrekturen der Arbeitszeiten wäre empfehlenswert. Digitale Bereitstellung der Gehaltsunterlagen wäre ebenfalls zeitgemäß
sehr gutes Arbeitsklima
für die Tarifangestellten 37,5 Stunden mit Gleitzeitoption. Im Büro sind größtenteils 2 Tage Homeoffice die Woche möglich
in meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut
es arbeiten sehr viele langjährige Mitarbeiter bei Reinz die meiner Ansicht nach nicht so lange im Unternehmen wären, wenn der Umgang nicht stimmen würde
IT Ausstattung entspricht modernen Standards. Teams für die Kommunikation nach extern nutzen zu können wäre wünschenswert gewesen
es gibt viele Sozialleistungen wie EGYM Wellpass, Pflegeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern, eine sehr gut bezuschusste Kantine, unterjährige kleine Events wie z. B. Weihnachtsmarkt auf dem Firmengelände etc.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback und die konstruktive Kritik!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden mit unserem Unternehmen identifizieren und gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Im Großen & Ganzen super, auch wenn man sich nicht direkt kennt (da es eine große Firma ist), wird immer gegrüßt oder mal ein Spaß gemacht.
Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden und man die Stunden auch wieder abbaut. Arzttermine während der Arbeitszeit oder mal kurzfristiges Home Office sind kein Problem.
Aufstiegschancen gibt es immer, wenn man sich auch bemüht. Weiterbildungen werden problemlos genehmigt und unterstützt.
Sozialleistungen sind super
Super Team, es wird aufeinander geachtet und man kommt gerne zur Arbeit
Jederzeit gut, man kann immer mit Problemen und Anliegen kommen und wird auch gehört
Man darf mitentscheiden, welche Projekte man gerne hätte :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden mit unserem Unternehmen identifizieren und gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen auch in Zukunft viel Freude bei Ihrer Arbeit bei der Reinz-Dichtungs-GmbH.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Mensch sein
Sehr alt
Viel zu wenig im 3-schixcht berech
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
es ist schade, dass Sie so unglücklich bei der Reinz-Dichtungs-GmbH waren und viele Punkte sehr negativ wahrgenommen haben.
Da Sie Ihre Bewertung nicht näher erläutert haben, ist es für uns schwierig, etwas zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich an uns wenden (HR.Admin.NU@dana.com), sodass wir Ihren Kritikpunkten auf den Grund gehen können und eine gemeinsame Lösung finden.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
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