Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr. Unterstützung bei Probleme mit Lösungsvorschläge.
Lohn
Die netten Damen aus der Kantine
Man wird aufgenommen und aufgebaut, keiner grenzt aus, jeder grüßt sich gegenseitig ohne Ausnahme, hier entstehen Freundschaften und jeder findet Gehör.
Hören wenigstens zu…
Die Arbeit ist nicht schwer dort geht mal mit Respekt mit jemanden um
Nichts, wenn einem das 3-schichtsystem nicht passt gibt es noch Alternativen, wenn das nicht passt dann ist Firma halt nichts für denjenigen und er soll Bäcker werden.
VETTERNWIRTSCHAFT
Mangelnde Kommunikation, schlechte Führungskräfte, viel Panikmache
Unternehmen nichts!
Ich finde dort nur einige TheamLeiter
Nicht inordnung mit dem benehmen
Moderner bezüglich der Beantragung von Urlaub werden. Aktuell läuft das über Papier oder per E-Mail. Ein digitales Tool auch für die Korrekturen der Arbeitszeiten wäre empfehlenswert. Digitale Bereitstellung der Gehaltsunterlagen wäre ebenfalls zeitgemäß
Gute und fleißige Mitarbeit nicht einfach gehen lassen oder weg schicken wenn es mal nicht läuft und dann wieder zurück holen wenn man ihn braucht.
Korrektes Verhalten gegenüber Angestellte die auch wirklich wollen …Fachkräfte behalten!
Mensch sein
Im Grossem und ganzen ist alles zufriedenstellend.
Der am besten bewertete Faktor von REINZ-Dichtungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt viele Sozialleistungen wie EGYM Wellpass, Pflegeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern, eine sehr gut bezuschusste Kantine, unterjährige kleine Events wie z. B. Weihnachtsmarkt auf dem Firmengelände etc.
Was ich von meinen Kollegen mitbekommen habe, war überdurchschnittlich, BMW zahlt gut für seine Dichtungen und die Mitarbeiter bekommen das wohl mit den ganzen Prämien und dem ig-metall-tarif mit.
Ohne den Chemie Tarif würden alle davon laufen
Gutes Gehalt mit Sonderleistungen
Sozialleistungen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINZ-Dichtungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier leider Abzug weil der ThemaLeiter mit einem passiv agressiven Ton geredet hat und die anderen außer seine Landsleute für interlektuel niedrig eingestuft.
Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Vieles bekommen die Mitarbeiter nicht mit, da nur wenige Informationen weitergegeben werden. Es gibt Infobretter in den Gebäuden und auch Rundschreiben. Meistens sind dort aber eher unwichtige Themen drauf. Auch in den Abteilungen ist die Kommunikation schlecht. Teils wissen die Mitarbeiter selbst nicht, was in ihrer eigenen Abteilung passiert. Das meiste erfährt man (leider) von anderen Mitarbeitern über den Flurfunk. Der hingegen funktioniert dafür umso besser.
Könnte von Seitens den Leitenden Angestellten verbessert werden.
Amerikanischer Führungsstil
Sehr schlecht , meistens erfährt man mehr über die Gerüchteküche.
Kommunikation ist zwar da, wird aber als lächerlich abgewertet!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Schichtleiter waren alle mal selber in der Produktion, genauso wie die Einsteller alle mal selber die Dichtungen zusammengefügt haben, vielleicht war sogar der ein oder andere Mal ein Zeitarbeiter, hier entscheidet wirklich nur der Bildungsgrad wie hoch man aufsteigen kann. Der Rest hängt nur von Zuverlässigkeit, Kollegialität und Arbeitsweise ab.
Aufstiegschancen gibt es immer, wenn man sich auch bemüht. Weiterbildungen werden problemlos genehmigt und unterstützt.
muss man sich selber darum kümmern da der Abteilungsleiter überfordert ist das es kracht
Sehr gute interne Weiterbildungsangebote
Es Wird Viel von Karriere gesprochen aber die meisten die zugesagt hatten mussten drei Schicht arbeiten ohne abwächslung im Job was ich keine karierte nennen kann
