7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in einzelnen Büros, keine Probleme mit Urlaubsplanung - auch kurzfristig
Es wird einem nichts geboten außer Mindestlohn, launischen Chefs die sich untereinander nicht einmal einig sind und viel Chaos, dass man den Kunden dann irgendwie vermitteln muss (mit Ausreden die man von der Geschäftsführung diktiert bekommt!).
Kritik annehmen (der Stolz geht auf Kosten des Unternehmens), weniger Überheblichkeit, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern (die Zeiten, in denen sich Mitarbeiter alles haben gefallen lassen sind vorbei), in Schulungen investieren, Mitarbeitern Vergünstigungen anbieten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Getränke etc), den Mitarbeitern einen Anreiz bieten im Unternehmen zu bleiben-es gibt genug Arbeitgeber die suchen, den Junior ersteinmal vernünftig anlernen anstatt direkt als selbsternannten Chef ins Berufsleben starten zu lassen, den Betrieb lieber in fähige Hände übergeben bevor er komplett an die Wand gefahren wird.
Mitarbeiter werden respektlos behandelt, man ist das Letzte in den Augen der Geschäftsführung
Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden, es wird viel kritisiert. Auch von Kunden bekommt man viel negatives Feedback von den Reisen und dem darauffolgenden Verhalten der Geschäftsführung.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Förderungen, Schulungen etc.
Kommt auf das Büro drauf an.
Respektloser Umgang besonders vom Nachwuchs, der auch Älteren, langjährigen Mitarbeitern gerne mal sagt, dass sie unfähig sind-da hat der Junior noch einiges zu lernen, wenn das Unternehmen noch etwas bestehen soll.
unfähig, frech, respektlos, unehrlich....die Liste ist lang. Es hat einen Grund, warum alle langjährigen Mitarbeiter gekündigt haben.
Arbeitsmaterial entspricht nicht dem, was benötigt wird. Außerdem sind die Bürostühle nicht förderlich für die Gesundheit.
Von der Geschäftsführung kommen keinerlei Informationen. Weder zu Umsätzen noch zu künftigen Vorhaben (in meinem jetzigen Betrieb bekommen wir jeden Tag Einblick). Man weiß noch nicht einmal Bescheid, wenn neue Prospekte etc an Kunden raus gingen und ist unvorbereitet, wenn sie dann mit dem Flyer vor einem sitzen. Kurzfristige Änderungen zu Reisen werden oft weder Mitarbeitern noch Kunden mitgeteilt.
Mindestlohn zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit in dem Unternehmen - eine Frechheit für gelernte Tourismus-Kaufleute. Keine Sozialleistungen.
Es herrscht nur eine Hirachie: Chef und der dumme Angestellte der eh keine Ahnung hat.
Man ist immer im Büro und verkauft halt Reisen. Es wird einem so gut wie nie die Möglichkeit gegeben, die Reisen die man verkaufen soll, selbst zu testen bzw als Reisebegleiter mit zu fahren.
Die Arbeitszeiten. Fast kein Wochenende frei.
Umgang mit allen mitarbeitern
Gibt es nicht
nichts
arrogant, hört nicht auf seine Leute, keinerlei Wertschätzung
Es sollte mit seinen Mitarbeitern wie mit Menschen umgehen!
Man fühlt sich sofort heimisch. In der großen Kaiser-Familie ist jeder willkommen. Die Zusammenarbeit zwischen Angestellten und Geschäftsleitung ist sehr gut.
In der Großen Kaiser-Familie wird jeder Aufgenommen. Es herrscht eine gute Verbindung zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung! Wünsche werden meist entgegengenommen.
die Kollegen, die trotz des Chefs zusammenhalten und es damit erträglich machen
den Chef, die Bezahlung und die Art des Umganges mit den Leuten
das schlimmste was ich je erlebt habe