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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in einzelnen Büros, keine Probleme mit Urlaubsplanung - auch kurzfristig
In der Großen Kaiser-Familie wird jeder Aufgenommen. Es herrscht eine gute Verbindung zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung! Wünsche werden meist entgegengenommen.
Man fühlt sich sofort heimisch. In der großen Kaiser-Familie ist jeder willkommen. Die Zusammenarbeit zwischen Angestellten und Geschäftsleitung ist sehr gut.
die Kollegen, die trotz des Chefs zusammenhalten und es damit erträglich machen
Es wird einem nichts geboten außer Mindestlohn, launischen Chefs die sich untereinander nicht einmal einig sind und viel Chaos, dass man den Kunden dann irgendwie vermitteln muss (mit Ausreden die man von der Geschäftsführung diktiert bekommt!).
Die Arbeitszeiten. Fast kein Wochenende frei.
arrogant, hört nicht auf seine Leute, keinerlei Wertschätzung
Umgang mit allen mitarbeitern
den Chef, die Bezahlung und die Art des Umganges mit den Leuten
Kritik annehmen (der Stolz geht auf Kosten des Unternehmens), weniger Überheblichkeit, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern (die Zeiten, in denen sich Mitarbeiter alles haben gefallen lassen sind vorbei), in Schulungen investieren, Mitarbeitern Vergünstigungen anbieten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Getränke etc), den Mitarbeitern einen Anreiz bieten im Unternehmen zu bleiben-es gibt genug Arbeitgeber die suchen, den Junior ersteinmal vernünftig anlernen anstatt direkt als selbsternannten Chef ins Berufsleben starten zu lassen, den Betrieb lieber in fähige Hände übergeben bevor er komplett an die Wand ...
Es sollte mit seinen Mitarbeitern wie mit Menschen umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Reisedienst Kaiser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf das Büro drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisedienst Kaiser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit in dem Unternehmen - eine Frechheit für gelernte Tourismus-Kaufleute. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Förderungen, Schulungen etc.
