Auf den Schein kommt es an. Was gut verkauft wird, wird auch geglaubt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung versteht es, entgegen der Tatsachen, das Unternehmen immer ins Rampenlicht zu rücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Schein nicht der Realität entspricht
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte versuchen jemanden zu gewinnen, der etwas von Betriebsleitung versteht und Lust hat, länger als nur ein paar Wochen zu bleiben. Sie selbst sollte nur nach Aufträgen schaut und sich ansonsten aus betrieblichen Abläufen heraus halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmerstrategie begünstigt eine beispiellose Fluktuation ! Hier besteht die Ansicht, dass es weiter nicht schlimm ist, wenn die altgedienten Mitarbeiter gehen, so gebe es schon Platz für frisches Blut !
Kommunikation
Kreativität wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Um bei der Kurzarbeit zusätzlich Kosten zu sparen, wurden jedem Mitarbeiter kurzerhand 10 Urlaubstage gestrichen !
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es wichtig, dass man zu der Gruppe gehört, die momentan gut angesehen ist.
Work-Life-Balance
Wer Interesse an seinem Arbeitsplatz hat, stellt das Unternehmen selbstverständlich vorne an und eigene Interessen zurück. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit dürfen da ruhig dazu gehören. Auch unbeaufsichtigte Nachtschicht von Einzelpersonen gehören zur Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen nach dem Zufallsprinzip getroffen und die negativen Folgen auf andere abgewälzt.
Interessante Aufgaben
Da es keine Führungskräfte gibt, ist es nur wichtig, dass man irgend etwas tut und das gut zu präsentieren vesteht.
Gleichberechtigung
Wer nicht widerspricht und gut aussieht, hat gute Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in den vergangenen Jahren nahezu alle der langgedienten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, gibt es dieses Problem nicht. Ältere Arbeitnehmer mit Erfahrung sind für das Unternehmen nicht zu gewinnen und dann wären diese auch zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Da die Unternehmensleitung in erster Linie sehr großen Wert auf Äußerlichkeiten legt, gibt es auch keinen Hallenkran, da so etwas unnötige Kosten produziert und unschön aussieht. Da muss man halt gemeinsam anpacken !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sieht alles gut aus !
Image
Außer den Mitarbeitern die auf diesen Arbeitsplatz zwingend angewiesen sind, kommen alle von auswärts.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden immer in der Freizeit oder durch Abzug der Arbeitszeit abgehalten.