2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenhandy
Firmenfahrrad
Firmenauto
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Die Teams sollten dringend anderst zusammen gestellt werden.
Schulungen für Mitarbeiter die sie auch benötigen
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Teams nach dem Zufallsprinzip zusammen gestellt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind nur wegen der guten Bezahlung in dieser Firma
Work-Life-Balance
Wer dringend Urlaub benötigt, kann ihn jederzeit auch kurzfristig nehmen. Auch werden auf wünsche bei der Schichteinteilung Rücksicht genommen (zB Frühschicht ab 4 Uhr möglich oder dauerhaft Spätschicht)
Dafür kann es auch vorkommen, dass der komplette Sommerurlaub ersatzlos gestrichen wird oder man an Sonn- und Feiertagen arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommen grundsätzlich nur Mitarbeiter die diese Schulung nicht möchten und die mit der Schulung nichts anfangen können.
Schulungen finden grundsätlich nur in gekürzter Form statt (vorgabe der Schulungsfirma 2 Wochen -> Schulung tatsächlich 2 Tage)
Schulungen die wirklich benötigt werden, finden nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
für die größe der Firma, ist der Lohn sehr gut.
Dafür kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
Kollegenzusammenhalt
Dies liegt nicht an den einzelnen Kollegen, sondern an der Teamzusammenstellung
Vorgesetztenverhalten
Dass man grundlos zum Vorgesetzten muss ist hier normal.
Andererseits kann es genauso gut passieren dass es tatsächlich einen Grund gibt und man nicht zum Vorgesetzten muss
Arbeitsbedingungen
sehr stressig ...
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sich in fast allen Bereichen auf eigene Faust weiterbilden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf den Schein kommt es an. Was gut verkauft wird, wird auch geglaubt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung versteht es, entgegen der Tatsachen, das Unternehmen immer ins Rampenlicht zu rücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Schein nicht der Realität entspricht
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte versuchen jemanden zu gewinnen, der etwas von Betriebsleitung versteht und Lust hat, länger als nur ein paar Wochen zu bleiben. Sie selbst sollte nur nach Aufträgen schaut und sich ansonsten aus betrieblichen Abläufen heraus halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmerstrategie begünstigt eine beispiellose Fluktuation ! Hier besteht die Ansicht, dass es weiter nicht schlimm ist, wenn die altgedienten Mitarbeiter gehen, so gebe es schon Platz für frisches Blut !
Image
Außer den Mitarbeitern die auf diesen Arbeitsplatz zwingend angewiesen sind, kommen alle von auswärts.
Work-Life-Balance
Wer Interesse an seinem Arbeitsplatz hat, stellt das Unternehmen selbstverständlich vorne an und eigene Interessen zurück. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit dürfen da ruhig dazu gehören. Auch unbeaufsichtigte Nachtschicht von Einzelpersonen gehören zur Selbstverständlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden immer in der Freizeit oder durch Abzug der Arbeitszeit abgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sieht alles gut aus !
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es wichtig, dass man zu der Gruppe gehört, die momentan gut angesehen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in den vergangenen Jahren nahezu alle der langgedienten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, gibt es dieses Problem nicht. Ältere Arbeitnehmer mit Erfahrung sind für das Unternehmen nicht zu gewinnen und dann wären diese auch zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen nach dem Zufallsprinzip getroffen und die negativen Folgen auf andere abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Da die Unternehmensleitung in erster Linie sehr großen Wert auf Äußerlichkeiten legt, gibt es auch keinen Hallenkran, da so etwas unnötige Kosten produziert und unschön aussieht. Da muss man halt gemeinsam anpacken !
Kommunikation
Kreativität wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Um bei der Kurzarbeit zusätzlich Kosten zu sparen, wurden jedem Mitarbeiter kurzerhand 10 Urlaubstage gestrichen !
Gleichberechtigung
Wer nicht widerspricht und gut aussieht, hat gute Chancen.
Interessante Aufgaben
Da es keine Führungskräfte gibt, ist es nur wichtig, dass man irgend etwas tut und das gut zu präsentieren vesteht.
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reiser Maschinenbau durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reiser Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.