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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzFirmenhandy
Firmenfahrrad
Firmenauto
Lohn
Die Unternehmensleitung versteht es, entgegen der Tatsachen, das Unternehmen immer ins Rampenlicht zu rücken.
Dass der Schein nicht der Realität entspricht
Die Teams sollten dringend anderst zusammen gestellt werden.
Schulungen für Mitarbeiter die sie auch benötigen
Die Unternehmensleitung sollte versuchen jemanden zu gewinnen, der etwas von Betriebsleitung versteht und Lust hat, länger als nur ein paar Wochen zu bleiben. Sie selbst sollte nur nach Aufträgen schaut und sich ansonsten aus betrieblichen Abläufen heraus halten.
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
für die größe der Firma, ist der Lohn sehr gut.
Dafür kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies liegt nicht an den einzelnen Kollegen, sondern an der Teamzusammenstellung
Hier ist es wichtig, dass man zu der Gruppe gehört, die momentan gut angesehen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen bekommen grundsätzlich nur Mitarbeiter die diese Schulung nicht möchten und die mit der Schulung nichts anfangen können.
Schulungen finden grundsätlich nur in gekürzter Form statt (vorgabe der Schulungsfirma 2 Wochen -> Schulung tatsächlich 2 Tage)
Schulungen die wirklich benötigt werden, finden nicht statt.
Schulungen wurden immer in der Freizeit oder durch Abzug der Arbeitszeit abgehalten.
