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Reiser Simulation and Training GmbH Logo

Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
Bewertung

Sehr interessante und abwechselungsreiche Arbeit. Teilweise auch sehr Chaotisch.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Reiser Simulation and Training GmbH in Berg am Starnberger See gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die öffentliche Verkehrsanbindung lässt zu wünschen übrig. Ohne auto, ist da nicht viel möglich.

Arbeitsatmosphäre

Egal von welcher Position, jeder kann mit jedem Reden. Die Arbeit wird wertgeschätzt, wenn zwischen den Projekten dafür Zeit ist.

Kommunikation

Die Allgemeine Kommunikation ist sehr gut, nur auf Projektebene wird Sie durch die unterschiedlichen Standorten erschwert. Kommunikation hauptsächlich durch E-Mail kann zu Missverständnissen führen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr Positiv, nur zur nächsten Abteilung, durch den anderen Standort, etwas schlechter.

Work-Life-Balance

Freizeit wird ernst genommen, aber durch den hohen Anteil an anstehnder Arbeit, kommt es zu so vielen Überstunden dass die Freizeit darunter leidet.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgestzter hält rege Kommunikation mit uns, bei Fehlentscheidungen ist er aber nicht direkt bereit diese Einzugestehen und anzupassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und Abwechselungsreich, wer arbeitet nicht gerne an High-Tech Simulatoren für Helikoter und Kampfjets.

Gleichberechtigung

Dies würde ich relativ neutral betrachten, an sich habe ich keine Unfaire behandelung mitbekommen, aber die Führungsebene ist schon recht auffällig nur von Männern besetzt. Sogar bis auf Abteilungsebene Runter.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch Rentner bei uns noch Arbeiten, ihnen macht es Spaß, Sie werden zu nichts gezwungen was sie nicht wollen und haben flexible kürzere Arbeitszeiten.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsraum ist, für eine Produzierende Abteilung, relativ gering und führt zu viel Herumgeschiebe. Mehr Platz ist dringend Notwendig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir würde nichts direkt einfallen was die firma besser fürs klima tun könnte, und Sozial habe ich auch nichts zu beanstanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann mit den Vorgesetzten über das Gehalt reden, habe aber trotzdem das gefühl, dass es für die Arbeit und für die Verantwortung, höher sein sollte.

Image

Das image ist meines Wissens Positiv

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber sehr positiv bewerten. Sie empfinden Ihre Tätigkeit bei uns in Summe als äußerst zufriedenstellend, was uns in unseren Bemühungen und Initiativen bestärkt, um die Zufriedenheit aller Kolleg*innen sicherzustellen und weiter auszubauen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben.

Allerdings bringen Sie auch Punkte an, bei denen Sie Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Auf diese möchten wir gerne nachfolgend eingehen:

1. Gleichberechtigung
Wie Sie beschreiben, werden die meisten Führungspositionen in unserer Firma von Männern besetzt. Das wird in erster Linie dem technischen Kerngeschäft unseres Unternehmens geschuldet sein. Leider werden nach wie vor die meisten technischen Berufe von Männern ausgeübt, was in Konsequenz auch zu einer Mehrzahl an männlichen Fachkräften führt, die einer Führungsrolle nachgehen wollen. Allerdings setzen wir uns als Unternehmen aktiv für die Förderung von Frauen in technischen Branchen ein, z.B. durch unsere Teilnahme am Girls’Day. Wir hoffen, dass wir hierdurch einen kleinen Beitrag dazu leisten können, dass zukünftig auch in unserer Firma mehr Frauen in technischen Bereichen arbeiten und Führungsaufgaben übernehmen.

2. Arbeitsbedingungen
Sie beziehen sich in diesem Abschnitt auf den teils beengten Platz innerhalb der Produktionshalle. Dies ist uns und allen Beteiligten durchaus bewusst und lässt sich leider nicht ohne Weiteres kurzfristig verändern. Durch das Projektgeschäft lässt es sich nicht verhindern, dass parallel an verschiedenen Projekten gearbeitet wird, was zu einer wechselnden Auslastung der Hallen führt. Regelmäßig bewerten wir, ob ein Ausbau der Flächen möglich ist und hoffen sehr, dass wir dies in der Zukunft auch verändern können.

Sollten Sie zukünftig auf weitere Themen stoßen, zu denen Sie Ideen für Verbesserungen oder sonstiges Feedback haben, stehen wir jederzeit zur Verfügung und tauschen uns sehr gerne mit Ihnen persönlich aus.
Zunächst wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Tätigkeit in unserem Haus.

Freundliche Grüße

Florian Reiser und Sarah Kuhn
Chief Financial Officer und Junior Advisor Human Relations

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