Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Reiser Simulation and Training GmbH besteht aus einem luftfahrtbegeisterten, motivierten Team von ca. 180 Mitarbeitern, die ihr umfangreiches Know-how und ihre Leidenschaft in die Entwicklung und Produktion von High-End-Simulationssystemen und anspruchsvollen Trainingslösungen einbringen.
Die Verbundenheit zur Luftfahrt ergibt sich nicht nur durch unser umfassendes Produktportfolio, sondern auch durch die Leidenschaft, die Arbeit mit anspruchsvollster Technik mit dem Ziel optimierte Simulationssysteme auf höchstem Niveau unseren Kunden zur Verfügung zu stellen.
Wir bieten neben äußerst spannenden Produkten ein innovatives Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter in komplexen Tätigkeitsfeldern mit umfangreichen Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ihr Know-How zum Einsatz bringen.
Die Work-Life-Balance sichern wir im Zuge unseres Projektgeschäftes unter anderem durch die gebotenen Gleitzeitmöglichkeiten und die im Unternehmen grundsätzlich vorhandene Flexibilität auf Mitarbeiteranliegen und -wünsche einzugehen.
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit aktiv im Unternehmen mitzuwirken sowie die Chance, sich zu beweisen, runden das Gesamtbild im familiären Umfeld ab. So prägen die flachen Hierarchien, der gute Umgang miteinander und die Gestaltungsspielräume die angenehme Arbeitsatmosphäre in faszinierenden Tätigkeitsgebieten.
Full Flight Simulatoren und Trainingsgeräte von morgen – Erleben Sie die stetig wachsenden Möglichkeiten der Simulation und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.
Die Reiser Simulation and Training GmbH fokussiert sich primär auf die Entwicklung und Produktion von Flugsimulatoren und Trainingsgeräten. Wir unterstützen Piloten und Flugzeugtechniker – seien es Piloten von Rettungshubschraubern oder Wartungsmechaniker von Kampfjets – dabei, sich Professionalität und Sicherheit für ihre täglichen Herausforderungen anzueignen. Unsere High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen sind dafür hergestellt, um reale Szenarien für Piloten sowie für Techniker aus dem zivilen und militärischen Bereich zu Trainingszwecken nachzubilden. Dabei arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit internationalen Nutzern und Partnern zusammen, um die Ausbildung der Zukunft mitzugestalten.
Eine Bandbreite an Simulations-Lösungen:
Die Firma bietet speziell angefertigte Simulations-Lösungen, die für die individuellen Anforderungen unserer Kunden optimiert sind. Unsere Simulatoren für Starr- und Drehflügler verfügen über hochmoderne Technologie für absoluten Realismus, Präzision und Genauigkeit.
Unsere Produkte von Cockpit-Procedure Trainern über Flight Training Devices bis hin zu Full Flight Simulatoren entsprechend der EASA-Zertifizierungen nach Level A bis D, die so genau wie möglich die kompletten Flugbedingungen wiedergeben, finden in einem breiten Spektrum bekannter Luftfahrzeuge Anwendung. Wir bieten realistische und auf die Kundenbedürfnisse veränderbare Wartungstrainer an, um dem Wartungspersonal effektive Hands-on Trainingslösungen zur Verfügung zu stellen, die die anspruchsvollen Budgetrestriktionen erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Reiser Simulation and Training GmbH bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:
Für unsere internationalen Kunden mit individuellen Anforderungen und Wünschen suchen wir kompetente, kreative und lösungsorientierte Köpfe, die spannende, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben nicht mehr loslassen. Individuelle Lösungen, neue Herangehensweisen und innovative Entwicklungen bereichern unser Tagewerk.
Dabei suchen wir Spezialisten rund um folgende Einsatzgebiete:
Elektronik, Elektrotechnik, Lagerlogistik, Feinwerkmechanik, Fluggeräteelektronik, Fluggerätemechanik, Metalltechnik, Konstruktion, Fertigungsplanung, Mechanik, Mechatronik, Avionik, Messtechnik, Systemelektronik, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiser Simulation and Training GmbH.
Informationen über die Firma in vieler weise und ihre Vorhaben, werden mit den Mitarbeitern geteilt. Regelmäßige Wertschätzungen in Form von Frühstück, Mittagessen, Selfmade-Pizza, Boni etc.
In diesem Unternehmen spürt man, dass man gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser werden möchte und sich keiner zu schade ist, dafür alles zu geben und Neues auszuprobieren.
Familiäres Umfeld, neue Ideen werden gehört, und es gibt immer spannende Aufgaben.
Die Damen in der Kantine geben 100% um die Truppe bei Laune zu halten.
Die Reiser Simulation and Training GmbH hat sich in der mehrjährigen Zeit der Zusammenarbeit jederzeit fair verhalten. Ich schätze die Kollegen, Kolleginnen und Freunde aus dieser Zeit sehr und bin dankbar für die tollen Jahre der Zusammenarbeit. Auch wenn sich die beruflichen Wege getrennt haben und man in anderen Unternehmen ebenso ein tolles Team gefunden hat, bleibt man hier sehr gerne in Kontakt. Unter den richtigen Rahmenbedingungen spricht aus meiner Sicht nichts gegen eine Rückkehr zu dieser Firma.
Wer motiviert ...
Chaos in allen Bereichen; Leitende Kollegen durchweg ohne Führungsqualitäten; Gehälter weit unter Durchschnitt und keine Verhandlungsbereitschaft
Es gibt nichts direkt Negatives. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Macht den Obstkorb größer... Als Alternative zu einem Apfel, auf einer Ingwer rumzukauen (weil nichts mehr da ist) ist nicht so der Burner.
Veraltete Managementmethoden die plötzlich als innovativ und modern eingeführt werden. Förderung der Ellenbogengesellschaft.
Die öffentliche Verkehrsanbindung lässt zu wünschen übrig. Ohne auto, ist da nicht viel möglich.
Das on-/ off-boarding sollte etwas ernster genommen werden. Meine Erste Bewerbung verschwand einfach, dies kam nur durch interne Kontakte auf. Eine Reaktion von der Firma auf meine zweite Bewerbung erfolgte erst nach ca. 2 wöchiger Wartezeit. Vier Monate vor meinem letzten Arbeitstag kündigte ich. Drei Wochen nach dem letzten tag erhielt ich die Information, dass das Zeugnis etwa einen Monat in Anspruch nehmen würde. Auch zwei Monate nach meinem Ausscheiden habe ich es noch nicht erhalten.
Gezielte Förderung von Fachpersonal und Schulung v.a. für Kollegen mit Personalverantwortung. Der operative Bereich ist ein absolutes Chaos und muss dringend aufgeräumt werden.
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der Kommunikationsstruktur im gesamten Unternehmen. Teilweise werden Aufgaben aufgrund fehlender Abstimmung doppelt bearbeitet.
Auch wenn ich selbst an vielen Stellen eine sehr positive Entwicklung wahrgenommen habe und aktuell weiterhin von voranschreitenden Veränderungen höre, habe ich zwei Verbesserungsvorschläge:
1) Die Firmenstruktur mit Sales und Business Development ist nicht immer vorteilhaft. Hier sollte das gesamte Unternehmen näher zusammen kommen und sich darauf Fokussieren den Kunden qualitativ hochwertige und durchdachte Angebote auszuarbeiten. Dies ist ohne die Abteilungsleiter und Fachexperten aus dem operativen Geschäft kaum möglich.
Auch für kleinere Rivalitäten oder Alleingänge sollte hier kein Platz sein.
...
Bringt endlich moderne Strukturen in den Laden. Wir sind nicht mehr in den 70ern und auch nicht beim Militär.
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt der Abteilung Lager / Logistik: Hohes Niveau
Egal ob "Alter Hase" oder "Frischling", es wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen. Insbesondere der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist schön. Hier gibt es keine Ellenbogen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr Positiv, nur zur nächsten Abteilung, durch den anderen Standort, etwas schlechter.
Auf die einen kannst Du zählen bei den anderen machst es lieber selbst.
Das Teamwork passt meistens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unkreativ und weit unter dem Durchschnitt.
Gehaltsverhandlungen sind hart und die monetären Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise auch durch Abteilungsbudgets gebremst. Ideal wäre hier einzig die Kopplung an die persönlich erbrachten Leistungen. Für eine vergleichbare Leistung kann man in anderen Unternehmen teilweise mehr verdienen.
Sehr positiv hervorzuheben sind jedoch freiwillig gezahlte Incentives und Sonderzahlungen für persönliche Leistungen in erfolgreich abgeschlossnen Projekten oder nach guten Wirtschaftsjahren. Hierfür gibt es zwar keine Garantie, jedoch zeigt es im Fall der Auszahlung die Wertschätzung des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit mit dem ...
Recht unkreativ auf diesem Feld
Trotz sehr anspruchsvollen Aufgabenbereichen auf hohem Niveau sowie abteilungsübergreifende Tätigkeiten, fällt das Gehalt sehr gering aus im Vergleich zum Lohngefüge im Großraum München. Das Unternehmen bietet aber Unterstützung für Kita-Gebühren, Fahrtgeld, Sport und verschiedene Events an.
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter annehmbar.
Generell könnte das Gehalt höher sein, aber man kann offen darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung mit der Gießkanne. Keine gezielte Förderung.
Wer möchte, hat immer die Option sich weiterzubilden
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ...
Die Qualität der regelmäßigen Feedbackgespräche ist enorm hoch. Wer sich in diesem Unternehmen weiterentwickeln möchte, kann das jederzeit tun und wird dabei unterstützt.
Es werden eher Gründe dagegen gefunden, als Wege bereitet.