Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die Reiser Simulation and Training GmbH besteht aus einem luftfahrtbegeisterten, motivierten Team von ca. 180 Mitarbeitern, die ihr umfangreiches Know-how und ihre Leidenschaft in die Entwicklung und Produktion von High-End-Simulationssystemen und anspruchsvollen Trainingslösungen einbringen.
Die Verbundenheit zur Luftfahrt ergibt sich nicht nur durch unser umfassendes Produktportfolio, sondern auch durch die Leidenschaft, die Arbeit mit anspruchsvollster Technik mit dem Ziel optimierte Simulationssysteme auf höchstem Niveau unseren Kunden zur Verfügung zu stellen.
Wir bieten neben äußerst spannenden Produkten ein innovatives Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter in komplexen Tätigkeitsfeldern mit umfangreichen Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ihr Know-How zum Einsatz bringen.
Die Work-Life-Balance sichern wir im Zuge unseres Projektgeschäftes unter anderem durch die gebotenen Gleitzeitmöglichkeiten und die im Unternehmen grundsätzlich vorhandene Flexibilität auf Mitarbeiteranliegen und -wünsche einzugehen.
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit aktiv im Unternehmen mitzuwirken sowie die Chance, sich zu beweisen, runden das Gesamtbild im familiären Umfeld ab. So prägen die flachen Hierarchien, der gute Umgang miteinander und die Gestaltungsspielräume die angenehme Arbeitsatmosphäre in faszinierenden Tätigkeitsgebieten.
Full Flight Simulatoren und Trainingsgeräte von morgen – Erleben Sie die stetig wachsenden Möglichkeiten der Simulation und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.
Die Reiser Simulation and Training GmbH fokussiert sich primär auf die Entwicklung und Produktion von Flugsimulatoren und Trainingsgeräten. Wir unterstützen Piloten und Flugzeugtechniker – seien es Piloten von Rettungshubschraubern oder Wartungsmechaniker von Kampfjets – dabei, sich Professionalität und Sicherheit für ihre täglichen Herausforderungen anzueignen. Unsere High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen sind dafür hergestellt, um reale Szenarien für Piloten sowie für Techniker aus dem zivilen und militärischen Bereich zu Trainingszwecken nachzubilden. Dabei arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit internationalen Nutzern und Partnern zusammen, um die Ausbildung der Zukunft mitzugestalten.
Eine Bandbreite an Simulations-Lösungen:
Die Firma bietet speziell angefertigte Simulations-Lösungen, die für die individuellen Anforderungen unserer Kunden optimiert sind. Unsere Simulatoren für Starr- und Drehflügler verfügen über hochmoderne Technologie für absoluten Realismus, Präzision und Genauigkeit.
Unsere Produkte von Cockpit-Procedure Trainern über Flight Training Devices bis hin zu Full Flight Simulatoren entsprechend der EASA-Zertifizierungen nach Level A bis D, die so genau wie möglich die kompletten Flugbedingungen wiedergeben, finden in einem breiten Spektrum bekannter Luftfahrzeuge Anwendung. Wir bieten realistische und auf die Kundenbedürfnisse veränderbare Wartungstrainer an, um dem Wartungspersonal effektive Hands-on Trainingslösungen zur Verfügung zu stellen, die die anspruchsvollen Budgetrestriktionen erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Reiser Simulation and Training GmbH bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:
Für unsere internationalen Kunden mit individuellen Anforderungen und Wünschen suchen wir kompetente, kreative und lösungsorientierte Köpfe, die spannende, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben nicht mehr loslassen. Individuelle Lösungen, neue Herangehensweisen und innovative Entwicklungen bereichern unser Tagewerk.
Dabei suchen wir Spezialisten rund um folgende Einsatzgebiete:
Elektronik, Elektrotechnik, Lagerlogistik, Feinwerkmechanik, Fluggeräteelektronik, Fluggerätemechanik, Metalltechnik, Konstruktion, Fertigungsplanung, Mechanik, Mechatronik, Avionik, Messtechnik, Systemelektronik, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiser Simulation and Training GmbH.
Die Reiser Simulation and Training GmbH hat sich in der mehrjährigen Zeit der Zusammenarbeit jederzeit fair verhalten. Ich schätze die Kollegen, Kolleginnen und Freunde aus dieser Zeit sehr und bin dankbar für die tollen Jahre der Zusammenarbeit. Auch wenn sich die beruflichen Wege getrennt haben und man in anderen Unternehmen ebenso ein tolles Team gefunden hat, bleibt man hier sehr gerne in Kontakt. Unter den richtigen Rahmenbedingungen spricht aus meiner Sicht nichts gegen eine Rückkehr zu dieser Firma.
Wer motiviert ...
Informationen über die Firma in vieler weise und ihre Vorhaben, werden mit den Mitarbeitern geteilt. Regelmäßige Wertschätzungen in Form von Frühstück, Mittagessen, Selfmade-Pizza, Boni etc.
Ich mag die offene und lockere Kommunikation untereinander und das man gemeinsam ein Ziel vor Augen hat. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Berufsbilder in dem Unternehmen, welche als Team eine beeindruckende Leistung vollbringen. Weiterhin werden sich viele Gedanken gemacht, wie sich das Unternehmen noch besser aufstellen kann oder wie die Arbeitszufriedenheit gesteigert werden kann.
In diesem Unternehmen spürt man, dass man gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser werden möchte und sich keiner zu schade ist, dafür alles zu geben und Neues auszuprobieren.
Familiäres Umfeld, neue Ideen werden gehört, und es gibt immer spannende Aufgaben.
Die öffentliche Verkehrsanbindung lässt zu wünschen übrig. Ohne auto, ist da nicht viel möglich.
Es gibt nichts direkt Negatives. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Macht den Obstkorb größer... Als Alternative zu einem Apfel, auf einer Ingwer rumzukauen (weil nichts mehr da ist) ist nicht so der Burner.
Veraltete Managementmethoden die plötzlich als innovativ und modern eingeführt werden. Förderung der Ellenbogengesellschaft.
Teilweise internes Chaos bei dem die Rechte nicht weiß was die Linke macht.
Auch wenn ich selbst an vielen Stellen eine sehr positive Entwicklung wahrgenommen habe und aktuell weiterhin von voranschreitenden Veränderungen höre, habe ich zwei Verbesserungsvorschläge:
1) Die Firmenstruktur mit Sales und Business Development ist nicht immer vorteilhaft. Hier sollte das gesamte Unternehmen näher zusammen kommen und sich darauf Fokussieren den Kunden qualitativ hochwertige und durchdachte Angebote auszuarbeiten. Dies ist ohne die Abteilungsleiter und Fachexperten aus dem operativen Geschäft kaum möglich.
Auch für kleinere Rivalitäten oder Alleingänge sollte hier kein Platz sein.
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Das on-/ off-boarding sollte etwas ernster genommen werden. Meine Erste Bewerbung verschwand einfach, dies kam nur durch interne Kontakte auf. Eine Reaktion von der Firma auf meine zweite Bewerbung erfolgte erst nach ca. 2 wöchiger Wartezeit. Vier Monate vor meinem letzten Arbeitstag kündigte ich. Drei Wochen nach dem letzten tag erhielt ich die Information, dass das Zeugnis etwa einen Monat in Anspruch nehmen würde. Auch zwei Monate nach meinem Ausscheiden habe ich es noch nicht erhalten.
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der Kommunikationsstruktur im gesamten Unternehmen. Teilweise werden Aufgaben aufgrund fehlender Abstimmung doppelt bearbeitet.
Der Weg ist gut. Weiter so und trotzdem auf die Stimmen aus den eigenen Reihen hören.
Die Kommunikation befindet sich auf einem guten Niveau. Es gibt dennoch Möglichkeiten, um den Wissenstand bei der Belegschaft auszubauen bzw. in den Projekten die Informationen zielgerichteter zu verteilen. Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es Potenzial, welches ausgeschöpft werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und Abwechselungsreich, wer arbeitet nicht gerne an High-Tech Simulatoren für Helikoter und Kampfjets.
Es gibt fast kein Kundenprojekt, das aus technischen Gründen nicht zustande kommt. Entsprechend ist es an vielen stellen sehr herausfordernd aber auch sehr interessant. Bei neugierigen Kollegen und Kolleginnen kam nie Langeweile auf. Auch Personen aus fremden Abteilungen und insbesondere deren Abteilungsleitungen nehmen sich gerne die Zeit know-how und technische Hintergründe weiterzugeben um das Unternehmen auch technisch voran zu bringen und junges Personal auszubilden.
Rückblickend betrachtet hätte ich vermutlich kaum eine bessere Stelle für den einige Jahre zurückliegenden Berufseinstieg ...
Das Einzige was mich noch hier hält.
Das Aufgabenspektrum im Unternehmen ist sehr vielfältig und viele Berufsgruppen werden in dem Unternehmen abgebildet.
Jeder Arbeitstag ist aufs Neue spannend und man lernt dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind hart und die monetären Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise auch durch Abteilungsbudgets gebremst. Ideal wäre hier einzig die Kopplung an die persönlich erbrachten Leistungen. Für eine vergleichbare Leistung kann man in anderen Unternehmen teilweise mehr verdienen.
Sehr positiv hervorzuheben sind jedoch freiwillig gezahlte Incentives und Sonderzahlungen für persönliche Leistungen in erfolgreich abgeschlossnen Projekten oder nach guten Wirtschaftsjahren. Hierfür gibt es zwar keine Garantie, jedoch zeigt es im Fall der Auszahlung die Wertschätzung des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit mit dem ...
Recht unkreativ auf diesem Feld
Trotz sehr anspruchsvollen Aufgabenbereichen auf hohem Niveau sowie abteilungsübergreifende Tätigkeiten, fällt das Gehalt sehr gering aus im Vergleich zum Lohngefüge im Großraum München. Das Unternehmen bietet aber Unterstützung für Kita-Gebühren, Fahrtgeld, Sport und verschiedene Events an.
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter annehmbar.
Generell könnte das Gehalt höher sein, aber man kann offen darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Etwas niedrigeres Gehalt wird durch andere Faktoren kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ...
Wer möchte, hat immer die Option sich weiterzubilden
Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.
Im Unternehmen sind Karrierestufen veröffentlicht und es wird regelmäßig an der Optimierung dieser gearbeitet. Die Mitarbeiter können Wünsche hinsichtlich ihrer Weiterbildung äußern. Sofern diese im Einklang mit dem Aus- oder Aufbau von den Kompetenzen des Unternehmens stehen, werde diese auch in der Masse umgesetzt. Es werden im Jahr mehrere interne Weiterbildungen angeboten, für welche man sich freiwillig anmelden kann. Das Unternehmen hat eine relativ flache Hierarchie. Daher ist es nicht so einfach Positionen mit Personalverantwortung zu übernehmen.
Die Qualität der regelmäßigen Feedbackgespräche ist enorm hoch. Wer sich in diesem Unternehmen weiterentwickeln möchte, kann das jederzeit tun und wird dabei unterstützt.