Sehr zu empfehlen, auch für Projektmanager, Systemingenieure und solche die es werden wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Reiser Simulation and Training GmbH hat sich in der mehrjährigen Zeit der Zusammenarbeit jederzeit fair verhalten. Ich schätze die Kollegen, Kolleginnen und Freunde aus dieser Zeit sehr und bin dankbar für die tollen Jahre der Zusammenarbeit. Auch wenn sich die beruflichen Wege getrennt haben und man in anderen Unternehmen ebenso ein tolles Team gefunden hat, bleibt man hier sehr gerne in Kontakt. Unter den richtigen Rahmenbedingungen spricht aus meiner Sicht nichts gegen eine Rückkehr zu dieser Firma.
Wer motiviert ist und sich für die Technik begeistert findet hier das perfekte Umfeld mit großartigen Flugsimulatoren und Trainingsgeräten, welche auch persönlich ausprobiert und "geflogen" werden können!
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich selbst an vielen Stellen eine sehr positive Entwicklung wahrgenommen habe und aktuell weiterhin von voranschreitenden Veränderungen höre, habe ich zwei Verbesserungsvorschläge:
1) Die Firmenstruktur mit Sales und Business Development ist nicht immer vorteilhaft. Hier sollte das gesamte Unternehmen näher zusammen kommen und sich darauf Fokussieren den Kunden qualitativ hochwertige und durchdachte Angebote auszuarbeiten. Dies ist ohne die Abteilungsleiter und Fachexperten aus dem operativen Geschäft kaum möglich.
Auch für kleinere Rivalitäten oder Alleingänge sollte hier kein Platz sein.
2) Einige technische Schnittstellen sind historisch gewachsen und hatten ihre Zeit der Innovation. Für die langfristige Zukunft sehe ich hier jedoch auch die Arbeit an Evolutionsstufen mit mehr Fokus auf die konkrete Anwendung als vorteilhaft an.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist an beiden Standorten jeweils sehr gut. Zwischen den Standorten könnte im Alltag mehr persönlicher Austausch helfen um die teilweise etwas verteilten Teams noch näher zusammen zu bringen und das gegenseitige Verständnis für die Informationsbedürfnisse und Herausforderungen der einzelnen Disziplinen zu schärfen. Gerade das operative Geschäft macht hier jedoch kontinuierlich Fortschritte.
Kommunikation
Eine direkte und offene Kommunikation wird geschätzt. Auch bei schwierigen Themen wird jede Meinung gehört und respektiert. Die Entscheidung trifft am Ende der oder die Verantwortliche.
Für die allgemeine Firmenkommunikation gibt es ein internes Portal und Betriebsversammlungen. Einen Flurfunk gibt es natürlich auch!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt is zum größten Teil sehr gut. Man arbeitet gerne zusammen und wo man sich besonders gut versteht verbringt man auch Teile der Freizeit zusammen. Es gibt sehr wenige Ausnahmen unter den Kollegen, hier wäre eine sachlichere Arbeitsweise und/oder Fokus auf das dem persönlichen übergeordnete Firmenziel wünschenswert.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ermöglicht insbesondere Leistungsträgern einen großen Freiraum und eine sehr hohe Flexibilität, erwartet diese jedoch umgekehrt in Hochphasen auch gegenüber den Firmenbedürfnissen. Wer sich mit einer im direkten Projektgeschäft üblicherweise etwas schwankenden Auslastung wohl fühlt ist hier an der richtigen Adresse. Überstunden sammelt man teilweise schneller als diese abgebaut werden können, das hängt aber teilweise auch an den sehr Arbeitnehmerfreundlichen Regelungen bei Dienstreisen.
Auch sonst wird viel Mühe investiert auf persönliche Bedürfnisse wie Elternzeit oder Teilzeit einzugehen. Wer bei seiner persönlichen Planung die Firmenbedürfnisse mit berücksichtigt wird nicht enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen in der Abteilung Projekte und Systems Engineering waren sehr positiv. Allgemein gibt es einen freundlichen Umgang, in schwierigen Situationen können Gespräche oder Verhandlungen auch einmal hart sein, bleiben aber jederzeit fair.
Interessante Aufgaben
Es gibt fast kein Kundenprojekt, das aus technischen Gründen nicht zustande kommt. Entsprechend ist es an vielen stellen sehr herausfordernd aber auch sehr interessant. Bei neugierigen Kollegen und Kolleginnen kam nie Langeweile auf. Auch Personen aus fremden Abteilungen und insbesondere deren Abteilungsleitungen nehmen sich gerne die Zeit know-how und technische Hintergründe weiterzugeben um das Unternehmen auch technisch voran zu bringen und junges Personal auszubilden.
Rückblickend betrachtet hätte ich vermutlich kaum eine bessere Stelle für den einige Jahre zurückliegenden Berufseinstieg gefunden!
Gleichberechtigung
Es gibt keine geschlechts- oder herkunftsabhängige Ungleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Kollegen und Kolleginnen, welche sich dem Ruhestand nähern, bleiben bis zum Schluss an Board. Die Zusammenarbeit kann jedoch manchmal auch herausfordernd sein, insbesondere wenn die Leistungsbereitschaft im Team stark variiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe ein für ein mittelständisches Unternehmen absolut angemessenes Sozialbewusstsein erlebt. Das Umweltbewusstsein bei der Infrastruktur ist ausgeprägt. Es gibt Photovoltaikanlagen, Obstbäume und vieles mehr. Das Umweltbewusstsein bei den Produkten und Transport (z.B. Inlandsflüge) hat noch Potenzial. Falls inzwischen noch nicht realisiert wären Lademöglichkeiten für private Elektrofahrzeuge wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind hart und die monetären Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise auch durch Abteilungsbudgets gebremst. Ideal wäre hier einzig die Kopplung an die persönlich erbrachten Leistungen. Für eine vergleichbare Leistung kann man in anderen Unternehmen teilweise mehr verdienen.
Sehr positiv hervorzuheben sind jedoch freiwillig gezahlte Incentives und Sonderzahlungen für persönliche Leistungen in erfolgreich abgeschlossnen Projekten oder nach guten Wirtschaftsjahren. Hierfür gibt es zwar keine Garantie, jedoch zeigt es im Fall der Auszahlung die Wertschätzung des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit mit dem persönlich erwirtschafteten Jahresgehalt deutlich.
Image
Insbesondere im lokalen Umkreis sowie in der unternehmerischen Marktnische ist die Firma bekannt und hat ein positives Image. Weiterhin werden lokale Vereine gefördert, soziales engagement unterstützt und Geld oder Sachspenden bei internationalen Ereignissen organisiert und durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ich an mancher Stelle etwas mehr Unterstützung für umfangreichere Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen gewünscht.