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Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Reiser Simulation and Training GmbH in Berg am Starnberger See gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr harmonisch aber auch kaotisch und irrational.

Kommunikation

Feedback ist meistens zu gering

Kollegenzusammenhalt

Das Teamwork passt meistens!

Work-Life-Balance

Unter 40 Stunden kommen die wenigsten über die Runden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr oft Aufgeschlossen aber nicht alle sind fair.

Gleichberechtigung

Die Geringverdiener verzweifeln oft wenn beispielsweise eine Ölrechnung zu bezahlen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut und respektvoll, nur gibt es auch Sonderfälle wo man nicht weiss was man davon halten soll.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre faire Bewertung und unsere Empfehlung als Arbeitgeber.

Wir freuen uns, dass Sie in den meisten Bewertungskategorien vier von fünf möglichen Sternen vergeben haben. Daraus schließen wir, dass Sie in Summe sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Dennoch haben Sie auch Bereiche angesprochen, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen. So haben Sie uns die Rückmeldung gegeben, dass die Kommunikation besonders in Bezug auf Feedback aus Ihrer Sicht nicht ausreichend ist. Wir sind bestrebt eine offene Feedbackkultur zu leben und in vielen Bereichen scheint uns das gut zu gelingen. Daher freuen wir uns über direktes Feedback von Ihnen, in welchen konkreten Situationen Sie sich mehr oder bessere Kommunikation gewünscht hätten.

Zudem bemängeln Sie die Gehaltsstrukturen in unserem Unternehmen. Uns ist wichtig, faire und vergleichbare Gehälter zu zahlen. Da wir jedoch ein kleines mittelständisches Unternehmen sind, besteht selbstverständlich eine Diskrepanz zu Konzernen in dieser Hinsicht. Dennoch bewerten wir regelmäßig die Gehaltsbänder und sind aktuell dabei diese wieder anzupassen. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr über Ihre Anregungen.

Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Haus.

Freundliche Grüße

Florian Reiser und Sarah Kuhn
Chief Financial Officer und Junior Advisor Human Relations

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