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Reisser
Bewertung

keine Weiterbildungschancen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REISSER AG in Böblingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Budget für die Mitarbeiter planen - Weiterbildung anbieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, Keine Zusammenarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Fehler oder Probleme werden hin und her geschoben. Man sucht immer nach den Schuldigen

Work-Life-Balance

Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten - Geht man früher bekommt man gleich zu Ohren „Hast halben Tag Urlaub?“
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, da alle Abteilungen unterbesetzt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwar ältere Arbeitnehmer eingestellt, jedoch langdienende Kollegen werden nicht geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Sehr stickig - Fenster können nicht geöffnet werden

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia KimmerlePersonalreferentin Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Bewertung auf Kununu genommen haben. Schade, dass Sie sich bei der REISSER Gruppe aktuell nicht wohlfühlen und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie auf den Mitarbeitenden abgestimmte Weiterbildungsprogramme sind uns besonders wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmaßnahmen als negativ wahrnehmen.

Uns liegt eine Unternehmenskultur am Herzen, in der eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre herrscht, die Mitarbeitenden ein offenes Ohr für die Anliegen des anderen haben und das Vorgesetztenverhalten stets auf das Fördern und Fordern der Mitarbeiter abzielt.

Bitte beachten Sie, dass die REISSER-Gruppe viel Herzblut und Kraft in die digitale, innovative und moderne Ausrichtung sowie in verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen investiert. Damit wollen wir die Basis für ein zukunftsfähiges, leistungsstarkes Unternehmen schaffen, das auf den Erfolg künftiger Generationen ausgerichtet ist.

Wir ermuntern Sie daher, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik hinsichtlich der Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmaßnahmen im Voraus mit Ihrer Führungskraft zu besprechen, sodass wir Ihre Kritikpunkte direkt angehen und gemeinsam eine konstruktive Lösung finden können.

Im Rahmen unserer ständigen Fortentwicklung bedanken wir uns für Ihr Feedback und werden uns um die konkrete Verbesserung dieser Thematik bemühen.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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