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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeihnachts- und Urlaubsgeld, Schulungen für Azubis, regelmäßige Werksbesichtigungen, Einblick in jede Abteilung, Arbeitszeiten, Ausbildungsgehalt, gute Übernahmechancen.
Top Führungskräfte, Fortschritt statt Stillstand, gutes Kommunikationsverhalten
Flache Hiraschie
Das man auch mal ungewöhnlich Wege geht die nicht Standard sind und man sich einbringen kann.
Pünktliche Lohnzahlung.
klasse Kantine
auch in der Baukrise besonnen
Umgang mit Mitarbeitern und Büroausstatung nicht Up to Date. An der IT wird noch gearbeitet um diese in die Neuzeit zu bringen, was zu langsam voran geht.
Bin soweit zufrieden, schlecht ist höchstens die Stimmung mancher Mitarbeiter. Die sollten sich ändern oder ihren Job wechseln.
- Es fehlen die Anreize zu bleiben:
Jobrad, Hansefit, Jobticket? Fehlanzeige!
- Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der kleinen Arbeitgeber ausgetragen.
- es werden viel zu viele interne Projekte begonnen mit denen sich die Mitarbeiter parallel zur Arbeit beschäftigen müssen. Hier sollten einige wenige, wichtige Projekte priorisiert werden
keine jährliche Lohnerhöhung
Kaum Benefits. Nur ein Obstkorb wird hingestellt. Kein Wellpass, kein E-Bike leasing usw.
Nicht nur Betriebs- und Fachfremde für viel Geld ins Unternehmen holen (die dann nach 1-2 Jahren mühevoller Einarbeitung wieder gehen) sondern die eigenen Leute durch entsprechenden Lohn und Anreize motivieren zu bleiben! Diese kennen den Betrieb, die Ware und Abläufe und müssen nicht erst mühevoll eingearbeitet werden. Man lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Einfach lockerer werden und moderner. Das Unternehmen hat soviel Potenzial aber es hängt noch sehr hinterher.
Gute Mitarbeiter sollte man fördern und den Marktpreis zahlen (Gehalt) und nicht zum kündigen zwingen.
Mitarbeiter und deren Fähigkeiten wertschätzen !!!!!!!!!!
Gerechtere Bezahlung (je nach Bildungsstand etc.)
Nicht alle guten Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen lassen, sondern einfach mal ein bisschen mehr zahlen.
Kürzere Kommunikationswege, Mitarbeiter in den Prozess einbinden
Weiter familiär bleiben und in die Zukunft investieren
Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das ist eigentlich gut. Wie gesagt gibt es hier kaum Gönner. Wenn es aber darauf ankommt, dann stehen die MA zusammen.
Einfach nur TOP.
Jeder hilft jedem.
Wissen wird vermittel und nicht für sich behalten.
Faires und freundschaftliches Zusammenarbeiten. Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
Es gibt ein paar Kollegen auf die man zählen kann. Das wars aber auch.
Steht’s hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird tatsächlich versucht was zu ändern, weg von Plastiktüten hin zu Karton
Digitalisierung und Green IT sind noch Fremdwörter
Bemüht sich um Verbesserungen
Umweltschutz kennt die Firma Reisser nicht. Es werden dinge behauptet, wie "Wir werden bis 2035 Klimaneutral" - jedoch besteht keinerlei Grundlage oder Konzept für derartige Aussagen. In Büro und Ausstellung laufen die Klimaanlagen auf Hochtouren, die Gebäude sind schlecht isoliert, jede Kleinigkeit wird gedruckt.
Es wird immer noch zuviel Papier vernichtet, wobei auch hier ein Wandel zu erkennen ist und mittlerweile auch sehr viel digital abläuft. Aber noch sehr viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Wer Karriere machen will ist beim Reisser leider falsch. Die Türen für eine Karriere werden einem nicht geöffnet sondern bleiben komplett verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch überhaupt keine außer für die Mitarbeiter in Böblingen vielleicht.
Es gibt Schulungen an denen teilgenommen werden kann und organisierte Fortbildungen bei den Lieferanten um das Produktwissen und Vertriebspotential zu verbessern.
Durch die interne Akademie sind viele Weiterbildungen ohne weiteres möglich.
Karriere ist leistungsabhängig
Das Unternehmen unterstützt dich dabei. Gute Karrierechancen wenn man Geduld mitbringt.
