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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeihnachts- und Urlaubsgeld, Schulungen für Azubis, regelmäßige Werksbesichtigungen, Einblick in jede Abteilung, Arbeitszeiten, Ausbildungsgehalt, gute Übernahmechancen.
Top Führungskräfte, Fortschritt statt Stillstand, gutes Kommunikationsverhalten
Flache Hiraschie
Pünktliche Lohnzahlung.
klasse Kantine
auch in der Baukrise besonnen
Angenehme Unternehmenskultur, flache Hierarchie
Bin soweit zufrieden, schlecht ist höchstens die Stimmung mancher Mitarbeiter. Die sollten sich ändern oder ihren Job wechseln.
Kein Jobrad
Kein Deutschland Ticket
- Es fehlen die Anreize zu bleiben:
Jobrad, Hansefit, Jobticket? Fehlanzeige!
- Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der kleinen Arbeitgeber ausgetragen.
- es werden viel zu viele interne Projekte begonnen mit denen sich die Mitarbeiter parallel zur Arbeit beschäftigen müssen. Hier sollten einige wenige, wichtige Projekte priorisiert werden
keine jährliche Lohnerhöhung
siehe Verbesserungsvorschläge. Es gibt viele motovierte und fähige Mitarbeiter, aber leider keine kompetente Führung.
Nicht nur Betriebs- und Fachfremde für viel Geld ins Unternehmen holen (die dann nach 1-2 Jahren mühevoller Einarbeitung wieder gehen) sondern die eigenen Leute durch entsprechenden Lohn und Anreize motivieren zu bleiben! Diese kennen den Betrieb, die Ware und Abläufe und müssen nicht erst mühevoll eingearbeitet werden. Man lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Einfach lockerer werden und moderner. Das Unternehmen hat soviel Potenzial aber es hängt noch sehr hinterher.
Gute Mitarbeiter sollte man fördern und den Marktpreis zahlen (Gehalt) und nicht zum kündigen zwingen.
Wo anfangen? Motivation. Perspektive. Anständiges Arbeitsumfeld. Entscheidungsfreudige Geschäftleitung. Weiterbildung, Digitalisierung, Wertschätzung. Kommunikation - es fehlt leider an so vielem
Kürzere Kommunikationswege, Mitarbeiter in den Prozess einbinden
Jobrad Worklife balance mehr gehalt kein Mindestgehalt
Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das ist eigentlich gut. Wie gesagt gibt es hier kaum Gönner. Wenn es aber darauf ankommt, dann stehen die MA zusammen.
Einfach nur TOP.
Jeder hilft jedem.
Wissen wird vermittel und nicht für sich behalten.
Faires und freundschaftliches Zusammenarbeiten. Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
Steht’s hilfsbereit
An sich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird tatsächlich versucht was zu ändern, weg von Plastiktüten hin zu Karton
Digitalisierung scheint ein Fremdwort zu sein, die Meisten drucken, was das Zeug hält
Bemüht sich um Verbesserungen
Digitalisierung und Green IT sind noch Fremdwörter
Umweltschutz kennt die Firma Reisser nicht. Es werden dinge behauptet, wie "Wir werden bis 2035 Klimaneutral" - jedoch besteht keinerlei Grundlage oder Konzept für derartige Aussagen. In Büro und Ausstellung laufen die Klimaanlagen auf Hochtouren, die Gebäude sind schlecht isoliert, jede Kleinigkeit wird gedruckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt Schulungen an denen teilgenommen werden kann und organisierte Fortbildungen bei den Lieferanten um das Produktwissen und Vertriebspotential zu verbessern.
Führungskräftenachwuchsprogramm wurde letztes Jahr mittendrin ersatzlos gestoppt, aus Kostengründen, wie es heißt. Muss man noch mehr schreiben?
Durch die interne Akademie sind viele Weiterbildungen ohne weiteres möglich.
Keine Chance auf Weiterbildung.
Karriere ist leistungsabhängig
