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Reisser
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score199 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reisser
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reisser
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schulungen für Azubis, regelmäßige Werksbesichtigungen, Einblick in jede Abteilung, Arbeitszeiten, Ausbildungsgehalt, gute Übernahmechancen.
Top Führungskräfte, Fortschritt statt Stillstand, gutes Kommunikationsverhalten
Man kann sich hier entwickeln und mit ein Bissl Zeit auch was bewegen.
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Das man auch mal ungewöhnlich Wege geht die nicht Standard sind und man sich einbringen kann.
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Pünktliche Lohnzahlung.
klasse Kantine
auch in der Baukrise besonnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber zahlt pauschal, egal welche Position oder welche Arbeit man verrichtet ungefähr bekommen alle gleich viel Gehalt, ohne Hoffnung auf Erhöhung
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Umgang mit Mitarbeitern und Büroausstatung nicht Up to Date. An der IT wird noch gearbeitet um diese in die Neuzeit zu bringen, was zu langsam voran geht.
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Bin soweit zufrieden, schlecht ist höchstens die Stimmung mancher Mitarbeiter. Die sollten sich ändern oder ihren Job wechseln.
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- Es fehlen die Anreize zu bleiben:
Jobrad, Hansefit, Jobticket? Fehlanzeige!
- Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der kleinen Arbeitgeber ausgetragen.
- es werden viel zu viele interne Projekte begonnen mit denen sich die Mitarbeiter parallel zur Arbeit beschäftigen müssen. Hier sollten einige wenige, wichtige Projekte priorisiert werden
keine jährliche Lohnerhöhung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich mal darauf konzentrieren die Mitarbeiter zu halten, jeder der kommt geht direkt wieder, außer die älteren die über 20 Jahre schon hier arbeiten, die tun mir persönlich leid, werden nicht marktgerecht bezahlt, gearbeitet wird immernoch mit einem sehr alten System (es wurde auf SAP umgestellt, die Arbeitsvorgänge sind trotzdessen veraltet). Arbeitsbedingungen schrecklich, altes Verwaltungsgebäude, alter Teppich (der Teppich lebt schon, hab dadurch eine Allergie bekommen), alte Büromöbel (Rückenprobleme vorprogrammiert)
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Nicht nur Betriebs- und Fachfremde für viel Geld ins Unternehmen holen (die dann nach 1-2 Jahren mühevoller Einarbeitung wieder gehen) sondern die eigenen Leute durch entsprechenden Lohn und Anreize motivieren zu bleiben! Diese kennen den Betrieb, die Ware und Abläufe und müssen nicht erst mühevoll eingearbeitet werden. Man lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Einfach lockerer werden und moderner. Das Unternehmen hat soviel Potenzial aber es hängt noch sehr hinterher.
Gute Mitarbeiter sollte man fördern und den Marktpreis zahlen (Gehalt) und nicht zum kündigen zwingen.
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Mitarbeiter und deren Fähigkeiten wertschätzen !!!!!!!!!!
Gerechtere Bezahlung (je nach Bildungsstand etc.)
Nicht alle guten Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen lassen, sondern einfach mal ein bisschen mehr zahlen.
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Darauf achten das den azubis auch alles beigebracht wird in der praxis für die prüfungen zum beispiel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Das ist eigentlich gut. Wie gesagt gibt es hier kaum Gönner. Wenn es aber darauf ankommt, dann stehen die MA zusammen.
4
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Einfach nur TOP.
Jeder hilft jedem.
Wissen wird vermittel und nicht für sich behalten.
Unter den Kollegen in der Abteilung ist der Zusammenhalt groß.
5
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Es wird unterstützt so gut es nur möglich ist.
5
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Faires und freundschaftliches Zusammenarbeiten. Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Es wird tatsächlich versucht was zu ändern, weg von Plastiktüten hin zu Karton
Digitalisierung und Green IT sind noch Fremdwörter
2
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Bemüht sich um Verbesserungen
3
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Es wird so getan das es wichtig ist aber in der Realität interessiert es niemanden
Umweltschutz kennt die Firma Reisser nicht. Es werden dinge behauptet, wie "Wir werden bis 2035 Klimaneutral" - jedoch besteht keinerlei Grundlage oder Konzept für derartige Aussagen. In Büro und Ausstellung laufen die Klimaanlagen auf Hochtouren, die Gebäude sind schlecht isoliert, jede Kleinigkeit wird gedruckt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Wer Karriere machen will ist beim Reisser leider falsch. Die Türen für eine Karriere werden einem nicht geöffnet sondern bleiben komplett verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch überhaupt keine außer für die Mitarbeiter in Böblingen vielleicht.
1
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Es gibt Schulungen an denen teilgenommen werden kann und organisierte Fortbildungen bei den Lieferanten um das Produktwissen und Vertriebspotential zu verbessern.
3
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Durch die interne Akademie sind viele Weiterbildungen ohne weiteres möglich.
Karriere ist leistungsabhängig
4
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Das Unternehmen unterstützt dich dabei. Gute Karrierechancen wenn man Geduld mitbringt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reisser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reisser gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Reisser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reisser als eher modern.
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