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Reisser
Bewertung

Böblingen und weitere

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Keine Karrierechancen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REISSER AG in Fellbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und deren Fähigkeiten wertschätzen !!!!!!!!!!
Gerechtere Bezahlung (je nach Bildungsstand etc.)
Nicht alle guten Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen lassen, sondern einfach mal ein bisschen mehr zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich gedrückt und überhaupt nicht locker

Kommunikation

Der Großteil kommuniziert per E-Mail, damit man "Beweise" hat, dass man dem Kollegen geschrieben hat. Alle haben Angst vor dem Telefonieren scheinbar.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Kollegen auf die man zählen kann. Das wars aber auch.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroräume
Teilweise kaputte Schränke die nicht ersetzt werden.
Persönliche Gegenstände (z.B. Bilder) dürfen nicht auf dem Platz sein, wegen der Einheitlichkeit... das ist einfach nur traurig.
Kantine sieht runtergkommen, kalt und veraltet aus, trotzdem darf man warme Speisen nur dort unten zu sich nehmen...

Gehalt/Sozialleistungen

Egal wie viel man für diese Firma übernimmt, man kriegt niemals mehr Geld. Alle verdienen etwa gleich viel, egal welche Aufgaben oder welche Fähigkeiten man hat.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will ist beim Reisser leider falsch. Die Türen für eine Karriere werden einem nicht geöffnet sondern bleiben komplett verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch überhaupt keine außer für die Mitarbeiter in Böblingen vielleicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia KimmerlePersonalreferentin Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Bewertung auf Kununu genommen haben. Schade, dass Sie sich bei der REISSER Gruppe aktuell nicht wohlfühlen und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, ein unterstützendes Miteinander, eine Kommunikation auf Augenhöhe und ein Vorgesetztenverhalten das auf Fördern und Fordern der Mitarbeiter abzielt, ist uns besonders wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie diese Punkte als negativ wahrnehmen.

Wir sind uns bewusst, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung sind. Außerdem möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Transparenz legen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die gleichen Chancen hat und sich wertgeschätzt fühlt. Wir verstehen jedoch auch, dass individuelle Leistungen und Verantwortlichkeiten berücksichtigt werden sollten.

Wir ermuntern Sie daher, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik hinsichtlich Ihrer genannten Themen im Voraus mit Ihrer Führungskraft zu besprechen, sodass wir Ihre Kritikpunkte direkt angehen und gemeinsam eine konstruktive Lösung finden können.

Im Rahmen unserer ständigen Fortentwicklung bedanken wir uns für Ihr Feedback und werden uns um die konkrete Verbesserung dieser Thematik bemühen.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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