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Reisser
Bewertung

Alles in allem leider ein ein festgefahrener Familienbetrieb

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REISSER AG in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image nach Außen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider lässt die Ausbildung in allen Punkten zu wünschen übrig. Kaum Aufstiegschancen, es wird untereinander viel gelästert und geneidet. Die Führungsebenen gehen kaum auf die Mitarbeiter ein, die Inhabenden der Firma sind leider ein Witz.

Verbesserungsvorschläge

Lieber statt 15 Azubis nur noch 5 aufnehmen, das reicht vollkommen. Mit weniger Azubis, kann sich besser auf den individuellen Werdegang fokussiert werden. Zu viele Azubis werden eher abgefertigt und haben zu wenig Beschäftigung im Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung, als Azubi wird einem immer wieder verdeutlicht, dass man nirgends fest dazu gehört

Kommunikation

Kommunikation leider auf keiner Ebene vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig, in den Abteilungen untereinander gut

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind im Büro mit Gleitzeit und Feierabend schon am Freitagmittag super. Für andere Abteilungen, wie die Verkaufsausstellungen oder das Lager gilt das leider nicht da diese grundsätzlich (auch bei Firmenfeiern, etc.) benachteiligt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bedenken werden von den Vorgesetzten angehört und erfolgreich ignoriert

Interessante Aufgaben

Größtenteils monotone Aufgaben, mit wenig Aufstiegschancen, egal in welchem Bereich

Gleichberechtigung

Als Azubi ist man eben genau das... "nur" Azubi. Familienmitglieder werden grundsätzlich bevorzugt; "Vätterleswirtschaft" wird bei Reisser groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Kollegen und Abteilung normaler Umgang miteinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz kennt die Firma Reisser nicht. Es werden dinge behauptet, wie "Wir werden bis 2035 Klimaneutral" - jedoch besteht keinerlei Grundlage oder Konzept für derartige Aussagen. In Büro und Ausstellung laufen die Klimaanlagen auf Hochtouren, die Gebäude sind schlecht isoliert, jede Kleinigkeit wird gedruckt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist dem Handel einigermaßen angepasst. In der Ausbildung sehr gut, danach ist man bei besseren Gehaltswünschen innerhalb einer realistischen Zeit bei anderen Unternehmen besser aufgehoben.

Image

Image scheint für externe gut zu sein

Karriere/Weiterbildung

Karriere Endet beim Team-leiter. Jeder weitere Bürojob wird grundsätzlich als "Sachbearbeiter" betitelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia KimmerlePersonalreferentin Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Bewertung auf Kununu genommen haben.
Schade, dass Sie sich bei der REISSER-Gruppe aktuell nicht wohlfühlen und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ein unterstützendes und respektvolles Miteinander, eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen sowie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet geprägt von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns besonders wichtig. Bei der REISSER Gruppe hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine innovativen und kreativen Lösungsansätze einzubringen. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die Vielfältigkeit des Aufgabengebiets als negativ wahrnehmen.

Außerdem sind ein umweltbewusstes Handeln, eine offene Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten weitere Punkte, auf die wir sehr großen Wert legen.

Uns liegt eine Unternehmenskultur am Herzen, in der eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre herrscht, die Mitarbeitenden ein offenes Ohr für die Anliegen des anderen haben und das Vorgesetztenverhalten stets auf das Fördern und Fordern der Mitarbeiter abzielt.

Bitte beachten Sie, dass sich die REISSER-Gruppe aktuell in einem großen Wandel befindet und viel Herzblut und Kraft in die digitale, innovative und moderne Ausrichtung investiert. Damit wollen wir die Basis für ein zukunftsfähiges, leistungsstarkes Unternehmen schaffen, das auf den Erfolg künftiger Generationen ausgerichtet ist. Außerdem implementieren wir ein umfängliches Weiterbildungskonzept für unsere zukünftigen Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen.

Im Rahmen unserer ständigen Fortentwicklung bedanken wir uns für Ihr Feedback und werden uns um die konkrete Verbesserung dieser Thematik bemühen.

Ihr HR-Team

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