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Reisser
Bewertung

Gute Ansätze, sehr viel Luft nach oben. Derzeit keine Empfehlung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REISSER AG in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sehr frei in der Urlaubsplanung,
20% Home-Office möglich, sollte man Probleme haben steht man nicht alleine da, es wird versucht eine Lösung im Sinne des Mitarbeiters zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es fehlen die Anreize zu bleiben:
Jobrad, Hansefit, Jobticket? Fehlanzeige!
- Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der kleinen Arbeitgeber ausgetragen.
- es werden viel zu viele interne Projekte begonnen mit denen sich die Mitarbeiter parallel zur Arbeit beschäftigen müssen. Hier sollten einige wenige, wichtige Projekte priorisiert werden

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Betriebs- und Fachfremde für viel Geld ins Unternehmen holen (die dann nach 1-2 Jahren mühevoller Einarbeitung wieder gehen) sondern die eigenen Leute durch entsprechenden Lohn und Anreize motivieren zu bleiben! Diese kennen den Betrieb, die Ware und Abläufe und müssen nicht erst mühevoll eingearbeitet werden. Man lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"

Arbeitsatmosphäre

Das miteinander in den einzelnen Teams kann sehr gut sein

Kommunikation

Je nach Abteilungsleitung 0,0 Kommunikation, Infos verbreiten sich über den Buschfunk. Kommt es zu Änderungen, ist die betroffene Person die letzte die es erfährt

Kollegenzusammenhalt

An sich sehr gut

Work-Life-Balance

Homeoffice wird geboten, jedoch nur 20% (und nicht für jeden). Unter der Woche wird für Freitag vorgearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden grundsätzlich ausgesessen, dafür steht man hinter dem Mitarbeiter sollte es nötig sein

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, da jedoch viele Kollegen kündigen bleibt viel zu viel an den verbleibenden Mitarbeitern hängen

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen und Erfahrungen der alteingesessenen Kollegen wird sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist miserabel, man könnte nicht meinen das dies ein Sanitärgroßhandel ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird tatsächlich versucht was zu ändern, weg von Plastiktüten hin zu Karton

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflohn

Image

Es wird viel ins Image und Marketing investiert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, Karriere nur bedingt


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KimmerlePersonalreferentin Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und an den Bereichen zu arbeiten, die Verbesserung benötigen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität in der Urlaubsplanung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als positiv empfinden. Wir sind bestrebt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Mitarbeitende nicht nur ihre beruflichen Herausforderungen meistern können, sondern auch bei persönlichen Problemen auf Unterstützung zählen dürfen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Anreizen zur Mitarbeiterbindung ernst. Es ist uns bewusst, dass wir hier noch Potenzial haben und werden Ihre Vorschläge bezüglich Jobrad, Hansefit und Jobticket in unsere Überlegungen einbeziehen. Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden sind für uns von größter Bedeutung und wir möchten sicherstellen, dass alle Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen.

Die Kritik an der internen Projekt Priorisierung ist ebenfalls wichtig für uns. Wir werden prüfen, wie wir unsere Projekte noch besser strukturieren können, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter nicht überlastet werden und sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren können.

Wir bedauern zu hören, dass die Kommunikation in einigen Abteilungen nicht optimal ist. Eine transparente Informationsweitergabe ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig informiert werden.

Wir nehmen Ihre Hinweise zur Ausstattung ernst und werden prüfen, wie wir diese weiter verbessern können. Zudem freuen wir uns über Ihr Lob hinsichtlich unserer Bemühungen im Umwelt- und Sozialbewusstsein – dies bleibt ein wichtiger Fokus für unser Unternehmen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten und Ihre Rückmeldungen dabei eine wertvolle Hilfe sind.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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