4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe einige Jahre dort gearbeitet und muss leider sagen, dass meine Erfahrungen überwiegend negativ waren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war meine Zeit dort enttäuschend. Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen, solange diese grundlegenden Probleme nicht angegangen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war oft übermäßig hoch, ohne dass entsprechende Ressourcen zur Verfügung standen. Dies führte zu Stress und einem ungesunden Arbeitsumfeld. Es gibt deutliche Defizite in der Vorbildfunktion der Vorgesetzten, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben betrifft.
Die aktuelle Situation erfordert dringend Maßnahmen, um eine gesündere Work-Life-Balance zu fördern und die Vorbildfunktion der Führungskräfte zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar und boten wenig Unterstützung oder Feedback. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter sich allein gelassen fühlten und nicht wussten, wie sie sich verbessern konnten.
Die Führungskräfte zeigen außerdem wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen. Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre könnte erheblich verbessert werden, da derzeit einige Herausforderungen bestehen, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Es gibt bedeutende Bereiche, in denen die Arbeitsatmosphäre optimiert werden sollte, um ein produktiveres und angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die aktuelle Arbeitsatmosphäre weist erhebliche Defizite auf, die dringend angegangen werden müssen, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft unklar und unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig geteilt, was zu Verwirrung und Frustration im Team führte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann leider keine positiven Worte über die Gehaltsstruktur finden. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Insgesamt ist die Vergütung nicht wettbewerbsfähig und entspricht nicht den marktüblichen Standards.
Kollegenzusammenhalt
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Coole Projekte, hohe Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die auch die Arbeitsatmosphäre pisitiv beeinflussen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung und flexibler Umgang bei persönlichen relevanten Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bereitschaft zeigt, wird man sehr gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Denke das passt so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anspruch an nachhaltige Architektur.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich immer gegenseitige Unterstützung...
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang. Wenn mal was schief läuft, muss man auch Kritik ertragen.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings finden statt.
Interessante Aufgaben
Wir machen fast nur spannende Projekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen, außer man möchte ausgebeutet und schlecht behandelt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar!
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und wenn man pünktlich nach Hause geht, wird auch gerne mal provokativ auf die Uhr geschaut. Überstunden abfeiern nicht möglich. Bei privaten Terminen muss Urlaub eingereicht werden. Arbeitszeiten von 10-12 oder mehr Stunden oft an der Tagesordnung. Ohne Pause versteht sich.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere...? Weiterbildungen sind nicht gewünscht oder werden nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste im Büro. Immer für einen da, wenn Fragen sind. Immer hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Man hat sich in der Wahl der Wörter oder der Stimmlage oft nicht im Griff.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische - abgelehnt. Obwohl man mehrfach über Rückenbeschwerden geklagt hat.
Home Office - nicht möglich
Weiterbildung - nicht möglich
Bildungsurlaub - nicht möglich
Kommunikation
Man wird nicht ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden erst als Blödsinn abgetan, um dann Tage später als eigene und beste Idee überhaupt umgesetzt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - recht weit unten angesiedelt.
weitere Sozialleistungen - nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von bestimmten Kollegen, die nicht mal versteckt sondern offensichtlich vor allen gezeigt und vorgeführt wird.
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Keine Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der einzige Lichtblick sind die Kollegen
Work-Life-Balance
"Kernarbeitszeiten". Abfeiern von überstunden nicht gewümscht und Auszahlung nicht vorgesehen. Bildungsurlaub nicht gestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Da keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, bewilligt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick
Vorgesetztenverhalten
Führen einen vor Kunden vor für ihre Fehler.
Kommunikation
Vorgesetzter führt einen vor dem Kunden vor zu Themen, für die man angeblich verantwortlich ist, jedoch schriftlich per Mail nachverfolgbar auch angesprochen hat, diese klären zu wollen, aber ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Angestellter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.