REITH 

WEHNER 

STORCH 

ARCHITEKTEN 

PartG 

mbB

Unternehmenskultur

Insgesamt war meine Zeit dort enttäuschend. Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen, solange diese grundlegenden Probleme nicht angegangen werden.

Die interne Kommunikation war oft unklar und unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig geteilt, was zu Verwirrung und Frustration im Team führte.

Die Arbeitsbelastung war oft übermäßig hoch, ohne dass entsprechende Ressourcen zur Verfügung standen. Dies führte zu Stress und einem ungesunden Arbeitsumfeld. Es gibt deutliche Defizite in der Vorbildfunktion der Vorgesetzten, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben betrifft.
Die aktuelle Situation erfordert dringend Maßnahmen, um eine gesündere Work-Life-Balance zu fördern und die Vorbildfunktion der Führungskräfte zu stärken.

Die Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar und boten wenig Unterstützung oder Feedback. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter sich allein gelassen fühlten und nicht wussten, wie sie sich verbessern konnten.
Die Führungskräfte zeigen außerdem wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen. Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.

Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die auch die Arbeitsatmosphäre pisitiv beeinflussen.

Regelmäßige Teammeetings finden statt.