Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reizwerk die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit den Kunden wird grundsätzlich auf Augenhöhe und in angemessener Art und Weise kommuniziert. Kommt es doch einmal zu Missverständnissen, werden diese zügig ausgeräumt.
Der Zusammenhalt untereinander ist stark, nicht zuletzt macht auch das die familiär-freundschaftliche Arbeitsatmosphäre aus!
Die Geschäftsführer haben ein Adlerauge für die Work-Life-Balance des gesamten Teams. Hängen sich einzelne Angestellte einmal besonders in ein Projekt und leisten mehr, als vertraglich vereinbart, wird dies auch entsprechend berücksichtigt, wenn man einmal früher das Büro verlassen müsste, o. Ä.
Bleibt ein Kollege mehrfach länger, als er müsste, wird er auch mal von den Geschäftsführern animiert, doch einfach mal Feierabend zu machen und seine Arbeitskraft lieber ausgeruht am Folgetag zu investieren. Hier wird Work-Life-Balance nicht nur genannt, sondern auch – im positiven Sinne – "überwacht"!
Das Gesamtbild des Verhaltens von Vorgesetzten lässt sich analog aus dem Bereich "Work-Life-Balance" ableiten.
Situationen mit Konfliktpotenzial werden in aller Regel sofort, sehr menschlich und auf Augenhöhe entschärft, sodass sich erst gar keine schlechte Stimmung breit machen kann.
Die Mitarbeiter werden in alle Entscheidungen, bei denen es sinnvoll erscheint, miteinbezogen.
Abgesehen vom definierten Aufgabenfeld des jeweiligen Angestellten, gibt es diverse Möglichkeiten, sich auch in anderen Fachbereichen mit einzubringen. Die Geschäftsführer sind offen für Vorschläge zur Erweiterung der Tätigkeitsfelder jedes Einzelnen.
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre wird bei Reizwerk wahrlich gelebt! Das bedeutet nicht, dass irgendjemand erwartet, nach Feierabend noch etwas trinken zu gehen. Es ginge aber – und das mit großer Freude!