Dynamisches, spannendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Relaxdays findet man einen Arbeitgeber, der ständig wächst und sich entwickelt. Man kann Ideen einbringen und wird gehört.
Kommunikation
Teaminternen Kommunikation findet oft per Slack unkompliziert statt. Auch andere Abteilungen und Teams erreicht man problemlos. Die Geschäftsführung arbeitet oft sehr eng und persönlich mit den Teams zusammen. Die Mitarbeiter werden über gesamtunternehmerische Entwicklungen informiert. Man bemüht sich um Transparenz. Die externe Unternehmenskommunikation zu potentiellen Mitarbeitern und Kunden ist sehr professionell.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist toll - man kann sich aufeinander verlassen, hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Zielen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Überstunden entstehen auf freiwilliger Basis, sind aber ab und zu nicht vermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Gute Feedbackkultur
Hohes Vertrauen
Super Kommunikation
Tolle Unterstützung im Team
Interessante Aufgaben
Bei Relaxdays kann man sehr gut persönlich wachsen und sich fachlich verbessern. Aufgaben und Projekte kann man sich proaktiv annehmen da das Vertrauen von Seiten Teamleitung vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Hohes Maß an Gleichberechtigung, u.a. In Hinblick auf Menschen mit Behinderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Kollegen/einer Kollegin oder von Bewerbern spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld: schöne Büros, höhenverstellbare Tische, Kaffee und Obst, flexible Arbeitszeiten, Parkplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr hoch
Umweltbewusstsein könnte noch weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Bereichen steigt man branchenüberdurchschnittlich ein. Gehaltliche Verbesserungen während der Zusammenarbeit sind möglich.
Image
Engagierter Arbeitgeber in der Region (Sponsoring, Berufsorientierung, Hochschulkooperationen, Spendenaktionen). Der Geschäftsführung liegt die Förderung der Region sehr am Herzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich meist intern. An externen Weiterbildungsangeboten wird gearbeitet. Mitarbeiter mit Potential und Motivation können sich recht schnell zu Teamleitern oÄ entwickeln.