Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Relaxdays GmbH ist in Halle (Saale) gegründet und heute in vielen Städten zu Hause - darunter Halle, Leipzig, Dresden und Großkugel. Wir sind der größte E-Commerce-Player Mitteldeutschlands. Wir verkaufen unsere Produkte aus dem Bereich Haus, Garten und Freizeit auf Plattformen und dem eigenen Webshop an Kunden in ganz Europa. Schon heute arbeiten rund 500 Gesichter in unseren Teams und wir wachsen weiter.
Wir entwickeln unsere eigene, agile Software, planen sämtliche Logistikprozesse und kreieren unseren Content inhouse. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg, probieren neue Wege aus, sind mutig und innovativ. Wir wachsen weiter und suchen frische Köpfe, die sich mit uns entwickeln wollen.
Shop: https://relaxdays.de/
Karriere: http://relaxdays-unternehmen.de/karriere
Als Multi-Channel-Händler verkaufen wir über 20.000 Artikel aus den Bereichen Haus, Garten und Freizeit über den eigenen Webshop und über bekannte Plattformen an Kunden in ganz Europa.
Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.
Bei Relaxdays treffen junge Hüpfer auf alte Hasen. Vom Schülerpraktikum bis zur Senior-Position findest du bei Relaxdays deinen Traumjob, der zu deinen Kenntnissen und Fähigkeiten passt. Wir sind dein Partner für eine Ausbildung oder ein duales Studium. Studierende können als Werkstudent einsteigen, haben die Möglichkeit ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben und danach ins Berufsleben zu starten. Aber auch Berufserfahrene können sich neuen Herausforderungen stellen und sich in einem modernen Umfeld zwischen klugen Köpfen und passionierten Kollegen weiterentwickeln. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Je nach Position sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Homeoffice
Abhängig vom Aufgabengebiet und Projekteinsatz ermöglichen wir komplette oder anteilige Arbeit im Homeoffice.
Essenszulage
Bei uns gibt es frisches Obst für die Mitarbeiter. Jede Woche beliefert uns ein regionaler Händler mit leckerem Obst der Saison.
Coaching
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung - zum Teil durch Inhouse-Schulungen, zum Teil durch externe Weiterbildungen. Unser Führungskräfte werden regelmäßig durch einen externen Coach unterstützt.
Gute Anbindung
Alle Standorte sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiter Events
Wir wachsen. Umso wichtiger ist uns, dass wir regelmäßig in unseren Teams und zweimal pro Jahr teamübergreifend bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier zusammen kommen.
Urlaub
Für Erholung ist gesorgt. Bei uns erhalten alle Festangestellten einen Jahresurlaub von 30 Tagen.
Mitarbeiter Rabatt
Unsere Kollegen profitieren von einem 20%igen Rabattcode auf alle Produkte im Relaxdays Sortiment.
Teamspirit wird gelebt. Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.
Innovationsgeist wird belohnt. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.
Schnelligkeit als Weg zum Erfolg. Wir werden größer, unsere Kommunikationswege bleiben durch flache Hierarchien aber kurz.
Weiterbildung wird gefördert. Bei uns wirst du individuell unterstützt und kannst deine eigenen Weiterbildungswünsche einbrigen. Denn wir unterstützen ein lebenslanges Lernen.
Als schnell wachsendes E-Commerce-Unternehmen suchen wir stets nach Mitarbeitenden, die unser Team in unterschiedlichste Geschäftsbereichen und auf unterschiedlichen Karriere-Leveln verstärken können.
Zu den Berufsbildern gehören u.a.:
Wenn Du wissen möchtest, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, dann besuche uns einfach auf unserer Karriereseite.
E-Commerce kennt keine Grenzen - Anstatt starr zu bleiben, probieren wir neue Wege aus und gestalten den internationalen E-Commerce. Das gelingt nur mit motivierten Mitarbeitenden, die in Teamarbeit gemeinsam das Ziel verfolgen, die Marke Relaxdays in Deutschland und Europa zu etablieren.
Du bist bei uns richtig, wenn du folgende Eigenschaften mitbringst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Relaxdays.
Standorte Inland
Pünktlichkeit bei Lohnzahlung
Eingehen des Vorgesetzten auf Probleme des Mitarbeiters
Alle haben Spaß an ihrer Arbeit und helfen einander. Habe noch nie eine so motivierte Belegschaft in einem Unternehmen erlebt
Die Kommunikation erfolgt auf kurzen Wegen, es ist immer ein Ansprechpartner für offene Fragen da, Anregungen werden ernst genommen und auch umgesetzt. Kollegiales Miteinander und super nette Kollegen. Moderne Arbeitsräume und einen Willkommensbeutel oder Paket zur Einstellung. Das "Du" unter allen Kollegen, welches eine vertraute Atmosphäre schafft. Es gibt kostenlose Getränke und täglich Obst oder Gemüse für die Mitarbeiter.
Wenn man Leistung bringt, hat man viele Entscheidungsfreiheiten und es wird viel Vertrauen in den/die Einzelne/n gesetzt. Jeder kann seine Ideen einbringen und zumeist auch direkt umsetzen. Egal ob Führungskraft, Student oder Mitarbeiter/in - jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Kommunikation während der Bewerbungsprozesse war schnell und klar. Ich fühlte mich während des Einführungsprozesses unterstützt und bei Bedarf ist immer Hilfe verfügbar. Nette Leute, mit denen man arbeiten kann, und ein sehr zentrales Büro.
Keine ehrliche Kommunikation, was bei den Vorstellungsgesprächen versprochen wird, wird nicht eingehalten und es besteht definitiv keine 100% Übernahme in der Firma.
Schlechte Kommunikation von oben, wenig Fortbildung, keine Wertschätzung, ständiger Wechsel in der Belegschaft
Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.
Fehlen von Sonderzuwendungen
Gehaltsanpassungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen lernen, und nicht ersetzen weil angebliche Budgets nicht vorhanden sind.
- Keine neuen Arbeitsstellen ausschreiben, wenn die Firma kein Budget mehr hat.
- Einen Betriebsrat
- Homeoffice Möglichkeiten nicht anbieten wenn es dafür keine Technik gibt oder nur 2 Geräte für mehr als 10 Mitarbeiter.
Die weiteren Leistungen für Mitarbeiter erweitern und auf Standard der Branche (Softwareentwicklung) ausbauen. Da stören sich schon ein paar Devs dran. Z.B. Urban Sports oder Kindergartenzuschuss usw
Eine Dreiviertel Pizza langt da nicht
Hierarchie ehrlich abbauen
Gehaltsanpassung Inflation, Weihnachtsgeld...
Optimierung Arbeitsplätze
Man sollte auch im Support etwas flexibler werden, was Homeoffice und Arbeitszeiten angeht. Ansonsten habe ich gerne hier gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Relaxdays ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich wurde super ins Team integriert und fühlte mich sehr schnell angekommen. Wir unterstützen uns gegenseitig, jeder kann sich auf die Hilfe der Anderen verlassen. Nach einem Jahr bei Relaxdays könnte ich mir nicht vorstellen, das Team zu verlassen. Ich freue mich immer ins Büro zu kommen. Vierteljährliche Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Der Umgangston ist locker, freundschaftlich und unkompliziert. Sowohl im Büro, als auch online. Die Hemmschwelle Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten ist niedrig.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, ist sich seiner Schwächen und Stärken bewusst und weiß diese im Team bestmöglich zu nutzen.
Mittags wird oft zusammen gekocht und gegessen.
Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.
Der Teamzusammenhalt ist toll - man kann sich aufeinander verlassen, hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Zielen.
Ausgesprochener super Zusammenhalt, sehr gute Kommunikation mit allen Bereichen aus dem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relaxdays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr lange keine Gehaltserhöhungen nichtmal inflationsausgleich
Geld könnte immer mehr sein.
Für Software Entwicklung zu niedrig. Weitere Leistungen fehlen eigentlich
Für die Region okay. Für den Job (gerade in der IT) eher zu niedrig. Sozialleistungen, wie etwa BAV oder VL, ausbaubar.
Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Konferenzen und udemy wird teilweise bezahlt. Muss man sich aber selbst drum bemühen
Generell ist jeder dazu angehalten sich weiterzubilden. Die Vorgesetzten regen dazu an. Es ist aber jeden auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbilder erfolgt zumeist über Online-Kurse (Video on demand), Fachbücher, Tagungen..
Sehr viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, somit empfinde ich die Karrieremöglichkeit bei Relaxdays als sehr gut.
Budget für Weiterbildung ist da
Viele der Führungskräfte haben die innerbetriebliche Karriereleiter erklommen. Weiterbildungen sind in Form von Online-Kursen oder manchmal auch Konferenzbesuchen problemlos möglich. Außerdem ist man bestrebt, bestehendes Wissen möglichst weit zu streuen und ist stets offen für neue Technologien.
Weiterbildung ist oft eigeninitiativ. Das hat den Vorteil, dass man sich seine Schulungen "selbst aussuchen" kann. Aber viele andere brauchen da auch mal mehr Input/Angebote vom Unternehmen. Und der fehlt noch.