4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamwork und Rücksicht kaum vorhanden und teils unrealistische Forderrungen gestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Einrichtung sehr schön und angenehm gestaltet ist. Der Erstkontakt mit dem Arbeitgeber und der Praxis erweist sich immer als sympatisch. Das Team ist gut Ausgebildet, Kompetent in der Beratung und Behandlung sowie Motiviert, die Patienten sind da gut aufgehoben (was mir persönlich auch sehr wichtig ist). Wenn man gesund, stark kommunizieren bzw. sich durchsetzen kann, hat man hier gute berufliche Weiterbildungschancen. Man kann auch durchaus Spass an der Arbeit finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er trotz Gesprächsbereitschaft, wenig Motivation zeigt, absprachen Zeitnah umzusetzen.
Missstände werden öfter Ignoriert, bzw. als Irrelevant angesehen, da muss man leider wiederholt darauf hinweisen z.B. wenn wiederholt eine unangebrachte bemerkung Seitens des Arbeitgebers gemacht wird.
Auch habe ich das Gefühl, das das auf das Privatleben wenig Rücksicht genommen wird.
Beim äussern von Kritik oder bei Misständen in der Praxis (die noch nicht mal eigens verschuldet sind) werden sachen ausgesprochen, die ich hier nicht nennendarf (ich habe screenshots, wenn was ist), was ich als unangebracht empfinde.
Ich habe auch das Gefühl, die Kompetenz und das Wissen über Umstände in der Praxis und nicht berufbezogenes Themen vom Arbeitgebers überschätzt werden.
Die Mitarbeiter werden nicht immer über wichtig Ereignisse aufgeklärt, so z.B. wenn Mitarbeiter die Praxis verlassen (Das stört mich persönlich, aber auch den Zusammenhalt des Teams).
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Team und zwischen dem Team und dem Arbeitgeber muss sich verbessern.
Es muss mehr Rücksicht auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gegeben werden, ein schnelleres agieren Seitens des Arbeitgebers wäre angebracht.
Interen Strukturen müssen übersichtlicher gestaltet und kommuniziert werden, so kann Ärger erspart werden.
Auch die interen technischen Gerätschaften müssen "verbessert" sowie auch für alle verständlicher und einfacher im Umgang werden.
Eine persönliche bitte wäre: Den Arbeitnehmer mehr Wertschätzung entgegen bringen, auch wenn keine grosse sympatie vorhanden ist, es ist nicht das Privatleben, es ist das Arbeitsleben.
Das muss klarer abgegränzt werden.
Zu guter letzt: Sowie der Arbeitnehmer sich an Absprachen und Regeln zu halten hat, hat der Arbeitgeber es ebenso zu tuen.
Das Privatleben eines jeden ist zu respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Eigensinnige Entscheidungen seitens des Arbeitsgeber sorgen für eine unangenehme Atmospähre, da es Ärger im Team verursacht. Keine klaren aufgabenverteilungen sorgen auch für Unruhe und Ärger. Lob gibt es nur, wenn man wohlgesonnen ist.
Es wird einem auch nicht immer Mitgeteilt, wenn Mitarbeiter die Firma verlassen.
Image
Für die Patienten ist die Praxis ein wahrer Gewinn, ich habe nur selten erlebt, das Patienten so gut versorgt und behandelt wurden. Das Entspannte Klima macht sich bei ihnen auch bemerktbar. Aber das wichtigste ist, die Patienten werden Kompetent beraten und erzielen gute Behandlungserfolge. Die Firma behandelt die Patienten gut, nur als Mitarbeiter nimmt man eine ganz andere Atmospähre war, die dem Image nicht gerecht ist. So viel kann ich sagen: Intern kommt es auch zu unfreundlichen Verhalten dem Arbeitnehmer gegenüber.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel weis ich nicht, doch es wird auf ein gutes Image geachtet, was grundsätzlich sehr gut ist, nur müssen die Arbeitnehmer deswegen einige unannähmlichkeiten in kauf nehmen. So bestehen z.B. ein umfangreiches Hygiene und weitere Konzepte, die die Sicherheit der Patienten und der Umwelt fördern sollen. Hier wird meiner Meinung nach, zu stark den Fokus auf den Patienten gelegt, da würde ich mir wünschen, dass der Mitarbeiter mehr mit einbezogen wird. Sozialbewusst heisst, man beachtet Patien und Mitarbeiter gleichermassen, da beide voneinander abhängig sind.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier durchaus die Möglichkeit sich stätig weiterzubilden und weiterzuentwickeln, mit der bedingung, sich an die Praxis zu binden, was ja alles noch im Rahmen ist.
Hier habe ich allerdings das Gefühl, das man auch Angebote bekommt, die nicht primär zur Weiterbildung, sondern zur Gebundenheit der Firma gegenüber dienen. Es ist alles noch im Rahmen, letzendlich muss man nicht jedes Angebot annehmen, nur fehlt mir das Vertrauen zum Arbeitgeber gegenüber, ganz mach dem Motto "Man kann auch aufdringlich Nett sein".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stützen sich etwas gegenseitig, so lange man keine Kritik oder Missstände äussert. Es wird schnell als persönlicher Angriff genommen, z.B. wenn Fehler in der Planung entstanden sind und darauf hingewiesen wird. Es herrscht hier neben dem Zusammenhalt auch eine Art Konkurenzkampf, anstatt Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Man hat beim Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und er nimmt sich sehr viel Mühe der Position gerecht zu werden. Doch da die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und dem Vorgesetzen kaum vorhanden ist, ist die Rolle des Vorgesetzen wenig aussagekräftig. Wichtige Informationen die dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, werden nicht immer dem Vorgesetzen weitergegeben, so dass viele Missstände auftreten. Da kann der Vorgesetze kaum was für, aber es macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar. Sympatie alleine hat im Arbeitsleben leider nur wenig relevanz.
Arbeitsbedingungen
Das was die Praxis ausmacht, ist eine moderne Einrichtung und eine sehr saubere und enspannte Antmospähre. Die Gerätschaften sind auf den neusten Stand, was das Arbeiten mit den Patienten erleichtert und fördert. Ebenso wird sehr darauf geachtet ein besonders gutes Raumklima zu bewahren, z.B. mit Raumlüfter, was das Arbeiten angenehm geataltet, das merken auch die Patienten.
Einziges Manko hier, ist das Einsetzen der internen technischen Geräte zur Kommunikation und Verarbeitung der Arbeitszeiten ect., da kommt es noch öfter zu Störrungen und Problemen, was manchmal Ärger aufbringen lässt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber ist bereit, für ein Gespräch bei berufs-/betriebsbezogenen Problemen (in der Freizeit), er nimmt sich stätig Zeit dafür, aber eine Änderrung bewirkt das Gespräch nur selten bis nicht. Es kommt mir vor, als würde das Gespräch zu formzwecken passieren. Kritik wurde nicht wirklich immer ernst genommen.
Kritik wird oft gekonnt ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt habe ich hier als durchschmittlich gut empfunden. Ein Stundenlohn von 16-17€ ist in der Branche in Ordnung. Grosse Nebenzahlungen wie Weihnachtsgeld gab es nicht, doch betriebliche Ausflüge wurden grosszügig Angeboten und Finanziert.
Gleichberechtigung
So lange man stätig gute Ergebnisse liefert und den Arbeitgeber zufrieden stellt, wird man Wertgeschätzt, egal welches Geschlecht. Sinkt die Leistung oder wird Kritik geäusert, die dem Arbeitgeber missfällt, sinkt meines empfinden nach auch die Wertschätzung. Man wird öfter Ignoriert oder aber es wird deutlich unfreudlicher kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet Abwechslung und man kann sein Wissen in der Praxis umsetzen, es wird einem auch die Möglichkeit gegeben, neue Bereiche und Konzepte zu erproben. Das Arbeiten wird somit abwechslungsreich und stätig intetessant. Auch werden stätig neue Konzepte und Angebote vorgestellt.
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Toller Arbeitgeber, super Team und schöne Praxen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Stimmung. Ich kann mich mit Lob / Kritik immer an meinen AG wenden. Bisher wurde immer versucht auf Wünsche der MA zeitnah einzugehen.
Image
Das Image passt. Daher finde ich es schade, dass die 2 vorangegangenen Bewertungen so negativ sind. Hier kamen leider nur MA zu Wort, die das Unternehmen aus gutem Grund verlassen haben. Schade, dass diese oft zu anonymen Negativbewertungen greifen und das Image auf den Plattformen damit sehr nach unten ziehen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass private Termine trotz Arbeitszeit wahrgenommen werden können und der Arbeitsplan möglichst nach Wunsch des MA gestaltet wird. Natürlich ist das nicht immer möglich, aber in der Regel geht der AG den Kompromiss ein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Physiotherapie keine großen Karrieremöglichkeiten. Über fortbildungen kannst du dein Wissen erweitern, aber es gibt keine höherwertigen Positionen. Als therapeutische Leitung hast du die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und damit auf der "Karriereleitung" ein Stück nach oben zu kommen. Hier bietet das Unternehmen Möglichkeiten, jedoch ist pro Standort nur eine Leitung nötig. Fortbildungen werden unterstützt, gewertschätzt und honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird auf eine pünktliche Bezahlung geachtet. Die Gehälter entsprechen der Branche. Natürlich kann in der Physiotherapie kein Stundenlohn von 25-30€ gezahlt werden, aber der AG zahlt im Rahmen der Möglichkeiten ein gutes Gehalt und bietet zusätzliche Sozialleistungen wie steuerfreie Sachbezüge, betriebliche Altersversorge, Krankenversicherung und BU an. Ich finde, dass der MA hier mehr im Vordergrund steht als anderswo. Der AG investiert zudem stetig in den Betrieb, neue oder bessere Gerätschaften und in die MA. Es gibt zudem immer großzügige Geburtstagsgeschenke und zum 1. jährigen Jubiläum einen Blumenstrauß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der AG unterstützt das SOS Kinderdorf. Darüber hinaus steht es den MA frei auf Bio-Milch für Kaffee (der komplett vom AG gestellt wird) zurückzugreifen. Die Heizung läuft über automatische Thermostate. So wird auf eine umweltbewusste Regulierung geachtet und es kommt nicht vor, dass nach Feierabend unnötig die Heizung "ballert", da jemand vergessen hat sie auszustellen. Gleiches gilt für die meisten Lampen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Man pflegt eine offene und ehrliche Kommunikation. Bei Interesse finden Spieleabende statt, kann Mitarbeiterfittness betrieben werden oder werden Teamevents finanziell durch den AG unterstützt. Trotzdem der AG nicht daran teilnimmt übernimmt dieser einen Teil der Rechnung. Das finde ich stark und unterstütz das Teambuilding.
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Das "Alter" ist hier kein Problem - im Gegenteil! Der AG ist froh, um jeden älteren im Team, denn nur so kann voneinander gelernt und Wissen weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist sehr gut. Die meisten Entscheidungen sind nachvollziehbar und i.d.R. werden die Mitarbeiter oder Teamleitungen mit einbezogen. Natürlich kann das nicht bei allen Entscheidungen der Fall sein. Dafür ist es nicht mein Unternehmen und ich trage nicht die Verantwortung. Es werden klare Regeln vorgegeben, die sich mit Wachstum des Unternehmens auch auch anpassen oder erweitern können. Das Unternehmen lebt und damit auch der Umgang, die Vorgaben und die Entscheidungen des Arbeitgebers.
Arbeitsbedingungen
Die Praxen sind super ausgestattet. Hier läuft alles digital und Neuerungen werden besprochen bzw gezeigt. Sollte man darüber hinaus Fragen haben oder etwas noch mal gezeigt bekommen wollen, muss man sich nur melden.
Kommunikation
In jedem Standort gibt es eine Teamleitung, die in erster Instanz angesprochen werden soll. Es finden regelmäßig Teamsitzungen mit allen MA statt. Trotz der Teamleitungen ist der AG ist immer erreichbar, ansprechbar und reagiert annähernd an jedem Wochentag oder zu jeder Uhrzeit. Vereinzelt gehen mal Infos unter, aber das ist in meinen Augen völlig normal und liegt nicht immer "nur" am AG. Auch Kollegen oder Leitungen sind nur Menschen ;)
Gleichberechtigung
Jeder darf und kann alles machen. Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich bin völlig frei in meiner Therapie. Die Praxen decken ein breites Spektrum an Krankheitsbildern ab und sind auf dem neusten Stand. Die Taktung ist, je nach Fortbildung, variable und im Schnitt zw. 20-30 min. Der Empfang ist voll besetzt und Gerätschaften oder Materialien werden i.d.R. schnell und ohne Diskussion angeschafft. Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
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Lösungsorientiert, hilfsbereit, zielstrebig und fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Relaxyaveda Physiotherapie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Relaxyaveda Physiotherapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Relaxyaveda Physiotherapie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.