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Relaxyaveda 
Physiotherapie
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Relaxyaveda Physiotherapie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Relaxyaveda Physiotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Relaxyaveda Physiotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigensinnige Entscheidungen seitens des Arbeitsgeber sorgen für eine unangenehme Atmospähre, da es Ärger im Team verursacht. Keine klaren aufgabenverteilungen sorgen auch für Unruhe und Ärger. Lob gibt es nur, wenn man wohlgesonnen ist.
Es wird einem auch nicht immer Mitgeteilt, wenn Mitarbeiter die Firma verlassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist bereit, für ein Gespräch bei berufs-/betriebsbezogenen Problemen (in der Freizeit), er nimmt sich stätig Zeit dafür, aber eine Änderrung bewirkt das Gespräch nur selten bis nicht. Es kommt mir vor, als würde das Gespräch zu formzwecken passieren. Kritik wurde nicht wirklich immer ernst genommen.
Kritik wird oft gekonnt ignoriert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen stützen sich etwas gegenseitig, so lange man keine Kritik oder Missstände äussert. Es wird schnell als persönlicher Angriff genommen, z.B. wenn Fehler in der Planung entstanden sind und darauf hingewiesen wird. Es herrscht hier neben dem Zusammenhalt auch eine Art Konkurenzkampf, anstatt Teamwork.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat beim Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und er nimmt sich sehr viel Mühe der Position gerecht zu werden. Doch da die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und dem Vorgesetzen kaum vorhanden ist, ist die Rolle des Vorgesetzen wenig aussagekräftig. Wichtige Informationen die dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, werden nicht immer dem Vorgesetzen weitergegeben, so dass viele Missstände auftreten. Da kann der Vorgesetze kaum was für, aber es macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar. Sympatie alleine hat im Arbeitsleben leider nur wenig relevanz.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber bietet Abwechslung und man kann sein Wissen in der Praxis umsetzen, es wird einem auch die Möglichkeit gegeben, neue Bereiche und Konzepte zu erproben. Das Arbeiten wird somit abwechslungsreich und stätig intetessant. Auch werden stätig neue Konzepte und Angebote vorgestellt.

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