Toller Arbeitgeber mit großartiger Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schätze, ist die menschliche und wertschätzende Art, wie hier miteinander umgegangen wird. Die hohe Empathie schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann. Jeder Einzelne wird hier gesehen und respektiert, was den Umgang im Team sehr angenehm macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gibt es nichts, was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen könnte. Wenn es eine Kleinigkeit gibt, dann vielleicht, dass die Kolleg*innen
so spannend und außergewöhnlich sind, dass man sie gerne auch außerhalb der "virtuellen Büroumgebung" häufiger treffen würde. Die Zusammenarbeit ist so bereichernd, dass man sich wünscht, sich auch mal in einem lockeren, persönlichen Rahmen auszutauschen – nicht nur virtuell. Es gibt einfach tolle Persönlichkeiten hier, die man gerne auch privat besser kennenlernen würde.
Verbesserungsvorschläge
Durch das arbeiten im Home Office ermöglicht die Flexibilität es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit dort zu erledigen, wo sie sich am wohlsten fühlen, ohne dass die Qualität oder Produktivität darunter leidet. Durch eine gut organisierte virtuelle Zusammenarbeit und moderne technische Ausstattung bleibt der Kontakt zum Team auch im Home Office reibungslos bestehen. Diese Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Work-Life-Balance der Mitarbeitenden bei.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei RELEVANT Managementberatung ist von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander geprägt. Jeder unterstützt den anderen, was eine äußerst positive und motivierende Umgebung schafft. Besonders hervorzuheben ist die "virtuelle Open-Door-Mentalität", die es ermöglicht, jederzeit auf die Expertise und den Rat der Kolleg*innen
zurückzugreifen, auch im Remote-Setting. Dieses offene und unterstützende Arbeitsumfeld trägt maßgeblich zur hohen Arbeitszufriedenheit bei.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf den Austausch im Team gelegt, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert und dafür sorgt, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Diese offene Kommunikationskultur schafft Vertrauen und fördert den Zusammenhalt im Team.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Besonders ist, dass sich das gesamte Team darauf konzentriert, gemeinsam hochqualitative Ergebnisse zu erzielen. Durch die "virtuelle Open-Door-Mentalität" ist es jederzeit möglich, sich auszutauschen und auf das Wissen der Kolleg*innen zurückzugreifen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine hohe Flexibilität, sei es durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse optimal in Einklang zu bringen. Auf individuelle Anforderungen wird Rücksicht genommen, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effektiv gestalten können, ohne dass das Privatleben zu kurz kommt. Diese Balance trägt entscheidend zur Zufriedenheit und Produktivität im Team bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, empathisch und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden. Man wird nicht nur gefördert, sondern auch aktiv unterstützt, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die niedrigen Hierarchien entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Ideen und Feedback jederzeit willkommen sind. Die Vorgesetzten begegnen dem Team auf Augenhöhe und schaffen es, durch ihre sympathische Art und klare Kommunikation, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Interessante Aufgaben
Es wird großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern und zu fordern, während gleichzeitig viel Raum für freies und selbstständiges Arbeiten geboten wird. Dies schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem man sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann. Durch anspruchsvolle Projekte und die gezielte Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg*innen wird sichergestellt, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position wird jeder Mitarbeitende gleichbehandelt und respektiert. Vielfalt wird als Stärke betrachtet und aktiv gefördert, wodurch ein inklusives Arbeitsumfeld entsteht. Es herrscht eine offene und wertschätzende Kultur, in der alle die gleichen Chancen auf Entwicklung und Erfolg haben.