Hier stimmen die Voraussetzungen, damit New Work wirklich gelebt kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle packen an und wollen das Beste.
Hohe Sensititvität für die gemeinsamen und unterschiedlichen Stärken und Bereitschaft auch Unterschiede gemeinsam einzusetzen. Das Team ist ein echtes High-Performing-Team, mit dem die Zusammenarbeit unfassbar Spaß macht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn alle Positionen, die für dieses Jahr noch geplant sind, auch besetzt werden, damit wir die vielen Möglichkeiten auch voll ausschöpfen können.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit, Verantwortungsübergabe, Vertrauen und Support.
Kommunikation
Quartalsweise werden die (Zwischen-)Ergebnisse geteilt und miteinander besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand Untestützung braucht, bekommt er/sie.
Wir laden uns ein, auch unangenehme Themen zu besprechen.
Work-Life-Balance
Wir achten darauf, dass Urlaub genommen und nicht unterbrochen wird und dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Wenn Kinder krank sind, dann sind Kinder krank. Trotzdem ist das natürlich ein Spagat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte nehmen Coaching in Anspruch und fragen (u.a. über 360) nach Feedback und Input.
Interessante Aufgaben
Breites Portfolio an Themen und Einsatzbereichen.
Gleichberechtigung
Sehr viele unserer Mitarbeiter sind Mütter, Eltern und/oder in Teilzeit.
Arbeitsbedingungen
Wir nutzen Hard- und Software, die auf dem neusten Stand ist und arbeiten hybrid, d.h. wir machen das beste aus Homeoffice und Treffen im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bauen Compensation und Benefit kontinuierlich aus und erhöhen die Gehälter, wenn es "an der Zeit ist" und auch, wenn die MitarbeiterInnen nicht danach fragen.
Image
Wir vertreten u.a. die international angesehenste Marke Hogan Assessment Systems für Persönlichkeitdiagnostik bei Führungskräften, die weltweit bekannt ist und eine super Reputation hat.
Karriere/Weiterbildung
Wir folgen der Strategie 80/20:
80% on the job, 20% off the job Weiterbildung.