2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass die GmbH ein Produkt der Mitarbeiter ist
Das Entscheidungen treffen oft wie ein Workshop für die Entwicklung einer MVP enden
Mehr Teamevents wo auch alle Mamas und Papas mitkommen!
Wer nichts sagt darf sich hinterher nicht beschweren ;-)
Wird gerade im Teamwork geschliffen
Projektarbeit bedeutet Schwankungen, manchmal viel, manchmal wenig aber nie zu viel und Privatleben hat auch im Büro prio. Wer krank ist muss zu Hause bleiben, wer Kinder hat muss sie abholen und wer bei Regen zu Hause arbeiten will, der macht das
Karriere ist schwer wenn es keine Abstufungen gibt. Jede bringt das ein was ihm am besten liegt und wer dazulernen will wird dabei unterstützt. Titel aller Head of und C... Brauchen wir nicht
Gehalt immer pünktlich, Höhe absolut ok, den Leistungen und Berliner Kosten entsprechend
Manchmal fast zu viel für ein Landei wie mich ;-)
Super Team! Ohne wenn und aber!
Gibt es nicht wirklich bei uns... Aber ganz sicher bald
hier wird alles abgestimmt ;-) manchmal etwas zeitraubend. Wer den Mund nicht aufmacht ist selber schuld
Manchmal etwas chaotisch aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten und Homeoffice ist gar kein Problem
Daily, weekly und sonst via whatup. Jeder weiß wer wo steht, gelobt wird untereinander ;-) das macht am meisten Spaß
Wenn es überall in der Welt so wäre wie bei uns dann bräuchten wir keine Frauenquote
Tägliches 10 min Meeting am Morgen, jeder berichtet, jeder hilft dem anderen. Private Sachen werden offen besprochen, wer muss wann gehen oder kannst später kommen....Kinder, Arztgang...klare Absprachen und Arbeitsteilung
flexible Arbeitzeiten, Freizeit.
- die Abwesenheit der Geschäftsleitung
- unklare Strategie
- Entscheidungen werden nicht getroffen
Die Geschäfsleitung sollte endlich ihre Verantwortung übernehmen und ihre Aufgabe erledigen.
sehr abhängig von der Laune der Führungskraft.
Scham ist nicht auszuschließen.
keine Karriere-Perspektiven, keine Weiterbildung.
gute Stimmung mit den Kollegen.
keine Kollegen 45+
Die Führungskraft ist sehr oft abwesend (Homeoffice, lange Urlaubszeit, Kinderbetreuung, Erkältung...) und wenn da, spätestens bis 16 Uhr. Interesse und Feedbacks sind nicht vorhanden, Entscheidungen nicht getroffen, andere Meinung nicht gut gesehen.
Trotz zahlreichen Meetings (täglich, wöchentlich und monatlich!) ist die Kommunikation sehr schlecht. Wichtige Informationen werden nicht vemittelt und unwichtige Informationen schön geredet.
Die Geschäftsführung verspricht viel und hält kein Wort.