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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REM ASSETS Unternehmensimmobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REM ASSETS Unternehmensimmobilien
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REM ASSETS Unternehmensimmobilien
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr langweilige, öde und wenig interessante Aufgaben

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams super, aber es gab heftige Unstimmigkeiten mit der Führungsetage

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach unten ist eine sehr schlechte Kommunikation (also mit Vorgesetzten eher schwierig)
Im Team super.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

top Kollegen - wobei die meisten mittlerweile gegangen sind.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man schreit ganz laut, oder man wird mit Arbeit zugeschüttet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja ... unpassende Forderungen während der Coronazeit, um möglichst viel Gewinn zu machen wurde auf dem Rücken aller Mitarbeiter mit dem Slogan "Wir halten zusammen" das Gehalt reduziert zu voller Arbeitszeit. Konflikte wurden nicht gelöst, sondern oftmals öffentlich ausgetragen.

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