Spannende Aufgaben in einem großen Konzern, gehaltstechnisch jedoch unterdurchschnittlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, Interessante Aufgaben, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Atmosphäre, man kann Kritik frei äußern, bei erfolgreichen Projekten bekommt man sein Lob oder ggf einen Bonus. Weiterhin gibt es sehr schöne Weihnachts- und Sommerfeste und auch abteilungsinterne teambuilding Maßnahmen.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung meistens gut. Zwischen Betriebsrat, Geschäftsführung, Belegschaft und Konzernführung eher wie bei Game of Thrones.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, gegenüber anderen Abteilungen sogar nebenan oder IT Regionen ist da oft noch Verbesserungspotential. Leider wird sehr viel mit dem Finger aufeinander gezeigt, anstatt Sachen gemeinsam anzugehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 5 Tage Woche, Wochenendarbeit nur nach Absprache. Insgesamt gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich war sehr zufrieden. Verbesserungsvorschläge wurden sehr gerne angenommen und man hatte immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Da es ein sehr großer und internationaler Konzern ist bieten sich immer abwechslungsreiche Aufgaben und die Vorgesetzten lassen einem genügend Freiheiten bei der Bearbeitung und Entwicklung.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Beschwerden mitbekommen, aber das Thema interessiert mich auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, sogar mit höherem Gehalt bei weniger Erfahrung gegenüber jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, genügend Besprechungsräume, die Computerausstattung und Technik ist alles sehr gut. Auch teure Software wird bei Bedarf angeschafft.
Es gibt genügend freie Parkplätze. Die Kantine war etwas zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine Firma die sich Nachhaltigkeit auf die Stirn schreibt doch sehr mau. Keine Fahrradständer in Büronähe und keine Jobrad Angebote. Beim Einkauf wie etwa für den Kaffee wird nicht auf ökologische Verpackungen oder fair trade gedacht, genau sowenig wie auf nachhaltige IT Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt, manche Gehälter wirken innerhalb der Abteilung nicht leistungsgerecht sondern wie ausgewürfelt. Auch als ITler arbeitet man im Tarifvertrag der Entsorgungswirtschaft.
Sozialleistungen wie Betriebsrente werden nur mit dem gesetzlichen Mindestanspruch gefördert. Für so einen großen Konzern der auf das Image eines Familienbetriebs setzt und dessen Eigentümer milliardenschwer sind ist das enttäuschend.
Image
In der IT kaum bekannt und deswegen auch ohne Image was nach außen wirkt. Aber in den letzten Jahren wurde viel in die IT investiert und man befindet sich auf dem richtigen Weg.
In der Entsorgung ist man natürlich Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen können auf Antrag gemacht werden und werden auch i.d.R. genehmigt. Ein weiterbildendes Studium wird ebenfalls gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein umfangreiches Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir viele Aspekte, wie bspw. unsere Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Aufgabenvielfalt und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Bezugnehmend auf den Punkt „Gleichberechtigung“ möchten wir gerne darauf hinweisen, dass dieses Thema bei uns einen hohen Stellenwert hat. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen betrachten wir als eine unserer wichtigsten Stärken.
Beim Thema Gehaltsstruktur ist es natürlich schwierig sich öffentlich auszutauschen, dennoch möchten wir gerne auf Deine Kritik eingehen. Als Teil der REMONDIS-Gruppe, einem der weltweit größten Dienstleister in der Recyclingbranche, profitieren auch wir vom Tarifvertrag der Entsorgungswirtschaft. Dieser Tarifvertrag bringt durch seinen verbindlichen Rahmen eine Verlässlichkeit mit sich, bietet aber auch ein Maß an betrieblicher Flexibilität. So werden in der IT über das Tarifgehalt hinaus zum Teil auch Bonuszahlungen oder übertarifliche Zulagen gewährt. Damit die Gehälter leistungsgerecht ausgestaltet werden, prüft neben unserer Geschäftführung auch unser Betriebsrat jede einzelne Gehaltsentwicklung.
Dass Du das Umwelt- und Sozialbewusstsein als „mau“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Wie von Dir angedeutet, sind Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung die wesentlichen Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Diese Themen prägen somit jeden Geschäftsbereich von REMONDIS. Verbesserungen, bzw. neue Ideen zur Förderung der Nachhaltigkeit sind natürlich immer willkommen, daher freuen wir uns darüber, unseren Mitarbeiter*innen mittlerweile auch das von Dir angesprochene Dienstfahrradleasing anbieten zu können.
Wir wünschen Dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!