Viel Verantwortung jedoch unterdurchschnittliches Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufserfahrung kann man machen und den Lebenslauf zu verschönern. Danach ist ein Wechsel nötig um Gehaltssprünge zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein langfristiges Denken vorhanden. Gehälter werden nicht fair angepasst, welches zu Fluktuation führt. Danach werden Stellen jahrelang nicht besetzt, da auch kaum Bewerbungen eintreffen. Es spricht sich schon unter den Hochschulabsolventen rum, dass man bei Remondis nur arbeitet um zu überleben und nicht zu leben.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Arbeitnehmern fehlt der Mut sich zu der Unzufriedenheit zu äußern. Es wird unter den Kollegen über das unfaire Gehalt gesprochen, jedoch nie frei beim Vorgesetzten kommuniziert. Spricht man die Unzufriedenheit an, wird es emotional aufgenommen und der Vorgesetzt reagiert unvernünftig. Würde man die Arbeitnehmer ernst nehmen und entgegenkommen, dann würde auch die Fluktuation geringer ausfallen. Wo gibt es ein besseres Marketing für die Personalvermittlung als bei dem eigenen Arbeitnehmer? Ist der Großteil der Arbeitnehmer zufrieden, dann wird er es auch beim Bekanntenkreis und auch bei der Familie kommunizieren.
Work-Life-Balance
In einigen Punkten ist das Unternehmen leider noch im Rückschritt. Beispielsweise das globale Thema Homeoffice. Ist es relevant, ob ich HomeOffice von meinem Zuhause aus mache oder aus dem Ausland? Viele Unternehmen haben es bereits gewagt, die Kollegen selbst entscheiden zu lassen, wo die HomeOffice Tätigkeit vollbracht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
In der REMONDIS - Welt verdient man bei der Remondis IT natürlich durchschnittlich gut. Betrachten wir das ganze auf den kompletten Arbeitsmarkt in DE, sehen wir hierbei leider ein unterdurchschnittliches Gehalt. Kollegen werden mit Geduld und Bonis vertröstet, die man im nächsten Jahr durch entsprechende Leistung bekommen kann. Auf Grund der unfairen und intransparenten Gehaltsstruktur ist die Fluktuationsrate hoch. Man kann Mitarbeiter nicht mit einem Obstkorb, Sommer- und Weihnachtsfeier halten. Die Führungsriege vergisst oftmals, das hinter dem Mitarbeiter auch ein Mensch steckt, welcher eine Familie ernähren muss und eventuell nach der Arbeit auch ein wenig vom Geld leben muss. Einstiegsgehalt liegt cirka bei 36000€ bis 40000€. Hat man einen Bachelor Abschluss kann man von 41000 bis 45000 verdienen. Der Tarifvertrag weist eine jährliche Erhöhung von mindestens 3,5 % vor. Der Tarifvertrag orientiert sich am Recycling/Entsorgungstarif und nicht am IT- Markt. Studentische Aushilfskräfte bekommen 13,50€ pro Stunde.
Karriere/Weiterbildung
Um Berufserfahrung zu sammeln ist es ganz gut. Um höhere Positionen zu erreichen, ist es wie mit einem Fusballtrainer. Will er dich oben sehen, dann wirst du die Position auch erreichen. Will er dich nicht oben sehen, dann ist es besser den Verein zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Als Teil eines Familienunternehmens mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit liegt es in unserer DNA, langfristige Lösungen zu etablieren. Schade, dass wir das nicht vermitteln konnten.
Die Bindung zwischen Führungskraft und Belegschaft innerhalb der REMONDIS IT ist geprägt von Respekt, Anerkennung und Individualität. Wir haben zudem Ideen erarbeitet, in denen wir auch losgelöst von der Führungskraft auf die Individualität der Belegschaft eingehen. Beide Konzepte gehen für uns Hand in Hand und werden wir weiter fördern.
Unsere Mitarbeiterzahlen sind in den letzten Jahren stark angestiegen. Hier schauen wir auf eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung aber auch auf viele positive Einstellungen in den letzten Jahren zurück. Unser erfolgreichstes Recruiting-Werkzeug ist hierbei die Initiative "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Zudem freuen wir uns über viele Auszubildende jedes Jahr, zahlreiche Werkstudenten und Quereinsteiger, die die unterschiedlichsten Entwicklungspfade beschreiten: Vom Auszubildenden zur Führungskraft, vom Quereinsteiger zum Fachexperten.
Dein Feedback deutet darauf hin, dass du andere Gehaltsvorstellungen als deine Führungskraft hattest. Die gehaltlichen Möglichkeiten werden dabei von vielen Faktoren beeinflusst: Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitsqualität, Leistungsbereitschaft oder Branchenzugehörigkeit. Durch diese vielen Einflussfaktoren sind Gehaltsaussagen zu Abschlüssen oder Karriereständen pauschal nicht möglich.
Wir arbeiten in einem hochdynamischen IT-Umfeld als Teil eines langfristig orientierten Familienunternehmens. Neben diesen positiven Werten und Gehalt kommen noch weitere unmittelbare Benefits für unsere Belegschaft hinzu: Kita-Zuschuss, 38h-Woche, 30 Tage Urlaub, Zeit für Weiterbildung und Englisch-Unterricht, und noch vieles mehr. Damit glauben wir gemeinsam die Zukunft erfolgreich und nachhaltig gestalten zu können.