Deutliche Veränderung notwendig, um am aktuellen Arbeitsmarkt mithalten zu können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hardware in den Büros ist sehr gut. Arbeitsatmosphäre ist gut.
Es existiert dauerhaft Arbeit und keine "Leerzeiten", sodass ein Arbeitnehmer permanent beschäftigt und ohne Langeweile ist.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Anpassung der Gehälter (am Arbeitsmarkt orientiert) und ggf. Anreize steigern für das Unternehmen arbeiten zu wollen.
Wertschätzung von Mehrarbeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht, steigern.
Teilweise erhöhte Fortbildungsmöglichkeiten anbieten und den Mitarbeitern das lernen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Grunde unter den Kollegen gut. Es existieren Situationen in denen unter den Kollegen teilweise gelästert wird, was nicht gut ist.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Kommunikation von Leitungs-Personal / Geschäftsführung oder Teamleitern ist meist in eine Richtung: Von unten nach oben. Informationen von oben nach unten in der Hierarchie sind selten und hindern einen beim Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in gleicher Hierarchie ist der Zusammenhalt sehr gut. Kann jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance mit fairen Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich und kann von Monotonie bis sehr abwechselnd reichen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ausreichend Ausstattung bzgl. Monitore etc. Vorhandene und erlaubte Software könnte deutlich professioneller sein, bitte weniger die kostenlosen Tools verwenden und mehr auf professionelle Tools setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird deutlich unterdurchschnittlich bezahlt, da Führungskräfte als auch der Vorstand das Budget sehr gering hält. In Jahresgesprächen wird eine Gehaltserhöhung klein geredet mit Scheinargumenten. Wertschätzung von Überstunden ist je Abteilung unterschiedlich und kann von "gar keine Wertschätzung" bis "ehrliche Dankbarkeit" reichen. Sonderleistungen sind meist am Minimum orientiert.
Merkwürdigerweise sprechen die Mitarbeiter untereinander sehr viel über die Unzufriedenheit der Bezahlung, sehr wenige sprechen dieses Thema jedoch gegenüber ihren Führungskräften an.
Abteilungsübergreifend existiert diese Unzufriedenheit über das Gehalt und dass dieses ebenfalls Markt-unterdurchschnittlich ist.
Gleichzeitig herrscht bereits ein "Running-Gag" innerhalb der Firma dass man bei Remondis anscheinend nicht arbeitet um gut Geld zu verdienen, denn dafür müsste man bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung ist gut.
Unter den Kollegen ist der Wissenstransfer sehr gut, man lernt schnell dadurch und kann so auch dem Team zeitnah nach Einarbeitung eine Hilfe sein.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass dir so viele Dinge bei uns gefallen und du unsere Bemühungen anerkennst, uns noch weiter zu verbessern.
Für die REMONDIS-IT zu arbeiten bedeutet für uns, dass wir in einem hochdynamischen IT-Umfeld als Teil eines Familienunternehmens aktiv an der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft mitwirken können. Neben diesen positiven Werten und Gehalt kommen noch weitere unmittelbare Benefits für unsere Belegschaft hinzu: Kita-Zuschuss, 38h-Woche, 30 Tage Urlaub, Zeit für Weiterbildung und Englisch-Unterricht, und noch vieles mehr. Damit glauben wir gemeinsam die Zukunft erfolgreich und nachhaltig gestalten zu können.