Es besteht viel Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee, Obst und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Gleichberechtigung, Geiz, Organisationsstruktur und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einführung von modernen Strukturen, zahlen von besseren Gehältern, Verbesserung der Kommunikation und für Gleichberechtigung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung schlecht, viele Leute gehen und es kommt wenig neues Personal nach. Die Unternehmensführung lebt noch in der Vergangenheit und versucht jegliche moderne Kultur oder Herangehensweise zu verhindern.
Kommunikation
Eins der größten Problem die es hier gibt. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt schlechte. Leider gibt es einige die ihrer Position nicht gewachsen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht wirklich es wird zu oft nach Nasenfaktor entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider deutlich unter dem "Marktüblichem" und es wird trotzdem dazu gesagt das keine "großen" Steigerungen möglich sind.
Das Gehalt wird außerdem nicht nach Leistung oder Berufserfahrung entschieden. Es wird oft lieber in Dienstleister investiert als in die eigenen Mitarbeiter. Der Tarifvertrag der Abfallwirtschaft passt absolut nicht zu einer IT Firma nicht nur im Bezug auf Gehalt sondern auch Urlaubstage und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachts-Geld.
Image
Das Image "Geiz ist geil" wird leider immer mehr gelebt. Sehen tut man das in vielen Bereichen wie Gehalt, Investitionen in Software, Hardware und sonstige Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt quasi keine Aufstiegschancen aber Schulungen sind problemlos möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dein persönliches Feedback.
Das Thema Kommunikation innerhalb der RITS liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir versuchen uns hier stetig zu verbessern. Gute Kommunikation und eine reibungslose Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist ein stetiger Prozess, an dem gearbeitet werden muss. Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, komme gerne auf uns zu - wir freuen uns über neuen Input und Verbesserungsvorschläge von unseren Kolleginnen und Kollegen.
Das du dich nicht gleichberechtigt fühlst empfinden wir als sehr schade, da jeder Mitarbeiter gleich ist und es keine Bevorzugung gibt. Wenn du dich hier zukünftig in gewissen Situationen benachteiligt fühlst, komme gerne auf uns zu und Suche das Gespräch – nur so können wir gemeinsam Situationen analysieren und Dinge verändern.
Geiz ist geil – das stimmt! Trifft aber nicht unbedingt auf die RITS zu. Wie man auch in vorherigen Bewertungen lesen kann und auch du bestätigst, investieren wir stetig in unsere Mitarbeiter. Ob Schulungen, Weiterbildungen oder Seminare – bei Interesse und Bedarf werden diese jederzeit ermöglicht.
Zu dem Punk „Gehalt“ möchten wir mit auf den Weg geben, dass wir als Teil der REMONDIS-Gruppe, einem der weltweit größten Dienstleister in der Recyclingbranche, auch vom Tarifvertrag der Entsorgungswirtschaft profitieren. Dieser Tarifvertrag bringt durch seinen verbindlichen Rahmen eine Verlässlichkeit mit sich, bietet aber auch ein Maß an betrieblicher Flexibilität. So werden in der IT über das Tarifgehalt hinaus zum Teil auch Bonuszahlungen oder übertarifliche Zulagen gewährt. Damit die Gehälter leistungsgerecht ausgestaltet werden, prüft neben unserer Geschäftsführung auch unser Betriebsrat jede einzelne Gehaltsentwicklung.