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Vierbeiner im Büro erlaubt
Alles
Grundsätzlich sollte es überhaupt mehr Struktur geben, als auch Feedback Gespräche zu Kündigungen.
Ich habe noch nie in so einem Unprofessionellen Unternehmen „gearbeitet“, ich bin immer noch schockiert über die Zustände und das was ich gesehen habe.
Ich frage mich wirklich, wie man mit Menschen so schlecht umgehen kann.
Statt sich der Einarbeitung zu widmen (weil man so sehr überlastet ist) sollen Praktikanten sich (Private Kameraaufnahmen von zuhause“ der Chefin“) reinziehen und nachschauen wo die Weinflaschen geblieben sind.
Ihre Liebe zum Wein hat man besonders im nüchternen Zustand innerhalb der Woche zu spüren bekommen, soll das so sein RENAFAN?
Ich würde mir wünschen, dass sich jemand ernsthaft darum kümmert auch wenn es hier ein internes Familienkonzept ist..
Unprofessionell und veraltet
Vielleicht extern gut aber internen haben die Leute keinen Bock
Digital wie 2003
Für die Pflegekräfte im Interesse der Firma ja, sonst gibt’s nichts ..
Jeder macht seins überall lange Gesichter ohne ein Guten Morgen
Ich würde hier am liebsten null Sterne vergeben, die Leiterin hat ein null Führungsqualitäten und versteht ihren eigenen Job nicht
- Keine Absprachen werden eingehalten
- keine Einarbeitung
- keine Koordinierte Arbeitsweise und Struktur
- 1.Arbeitstag habe ich eine unsauberen Arbeitsplatz bekommen, Unterschrank war noch voll, Tastatur klebrig, Unterlage angemalt,..nicht mal drüber gewischt Achja und der Desktop voll mit Klebezetteln der 3 Vorgängerinnen
- keine feste Arbeitszeit
- keine Einarbeitung
- alt ausgestattete Büros Vorallem technisch
- Papier & Papier
Ich habe vergeblich auf die Einarbeitung gewartet, stattdessen musste ich 6h km Büro sitzen und darauf warten, dass irgendwann was passiert.
Jeden Tag kam die Chefin später, es wurde sich an keine einzige Absprache gehalten.
Knapper mindestlohn
Verwandt und verschwägert kommt weiter :) bzw. hält zusammen.
Alles nach Abruf wie ein Kellner im Bistro
Nichts
Alles
Alles
Die teams
Siehe die oben geschriebenen Punkte.
Man sollte einiges an der Mitarbeiterpflege ändern/verbessern. Die Patienten sollten nicht gequält werden, um sie verkrampft am Leben zu erhalten. Die Pflegedienstleitung sollte regelmäßig mit den Pflegekräften sprechen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Teamleitung zu erfahren. Die Dienstzeiten sollten geändert werden, da der Nachtdienst teilweise länger bleiben muss, weil beispielsweise Mütter im Frühdienst sind und deshalb nicht pünktlich kommen. Diese Mehrarbeit wird dem Nachtdienst jedoch nicht bezahlt, da sich die Mütter trotzdem den normalen Dienstbeginn aufschreiben.
Die Atmosphäre zwischen den Pflegekräften ist super, weshalb es in diesem Punkt überhaupt Sterne gibt.
Nach außen ist das Image von Renafan gut; arbeitet man dort jedoch, spiegeln sich teilweise negative Aussagen vieler Mitarbeiter wider.
Im Urlaub wird man angerufen und angeschrieben, ob man arbeiten kommen kann. Dienstpläne werden teilweise ohne Nachfrage geändert. Meistens gibt es nur einen Tag frei. Über ein volles Wochenende im Monat kann man sich freuen; meistens ist es nur ein halbes Wochenende. Dienstpläne kommen erst zwei Wochen vor Monatsbeginn.
Karriere kaum möglich, da einem bei Weiterbildungen Steine in den Weg gelegt werden. Man kann zum Teil Weiterbildungen nicht beenden, weil man sie neben einer 40-Stunden-Woche machen muss, was sich beispielsweise bei der Weiterbildung zum Wundmanager schwer gestaltet – das Praktikum müsste man dort zum Beispiel in seinen Urlaub oder freien Tagen erledigen.
Der Umgang unter dem Pflegepersonal ist eigentlich immer ehrlich und direkt.
Was den Umgang der Teamleitungen gegenüber den Pflegekräften in den einzelnen Wohngruppen angeht, ist es wirklich unmöglich. In der einen Wohngruppe heißt es nach Krankheit, dass man als Strafe in anderen Wohngruppen aushelfen soll. In der nächsten Wohngruppe heißt es, dass es kein Krank gibt und man immer arbeiten kommen soll (auch beispielsweise mit einem gebrochenen Arm); zudem wird man in der Wohngruppe nach Krankheit nicht einmal mehr angesehen und wie das letzte behandelt. Sagt man der Gruppenleitung etwas, was ihr nicht passt, bekommt man die Aussage, man solle doch kündigen, an den Kopf geknallt – das hat meiner Meinung nach wenig mit Angestelltenpflege zu tun! Und zu guter Letzt heißt es im gesamten Betrieb, dass man auch mit Corona arbeiten kommen soll (wohlgemerkt arbeitet man mit Lungenkranken, zumeist beatmeten Menschen zusammen, weshalb ich es ehrlich gesagt ziemlich fahrlässig finde).
Zum einen heißt es, dass die Fachkräfte ohne Beatmungsschein an Patienten mit Beatmung arbeiten sollen, um Erfahrung zu sammeln; zum anderen sagt aber die Teamleitung, dass sie keine Verantwortung für Fehler dieser Kräfte übernehmen will, jedoch das restliche Personal diese übernehmen
In den Teams klappt die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten nicht wirklich. Vorschläge werden von der Teamleitung kaum angenommen.
Gehalt für Intensivpflege mittelmäßig. Es gibt besser bezahlte, aber auch schlechter bezahlte Jobs.
Fachkräfte in Anerkennung bekommen kaum eine Chance und werden schnell und häufig in andere Teams versetzt.
Ehrlich gesagt keine. Man ist zwar als Fachkraft angestellt, aber nur ein gut bezahlter Pflegehelfer. Man ist weder für Arztvisiten noch für die Kommunikation der gesundheitlichen Veränderungen der Patienten verantwortlich. Alles in allem: Wer nur Tabletten geben, Patienten waschen und mobilisieren, Wäsche waschen und absaugen möchte, ist hier genau richtig. Den Rest macht die Teamleitung der WG.
Gehalt kommt pünktlich
Die höchste Etage
Neue GF entlassen
Angespannt grosser Druck
Life was ist das?
Wenn man mit der Masse mit schwimmt
Launische Geschäftsführung, fehlende Empathie, herablassend, mehr Schein als Sein
Nicht gegeben
Wer schleimt, der kommt weiter
Würde es einiges geben
die Weiterbildungsmöglichkeiten
den Umgang der Leitungen untereinander, und von Seiten der Regionalleitung der Umgang gegenüber den Fachkräften.
Die Führungskräfte aus dem Bundesland zu besetzen in dem diese auch Leben und arbeiten. Geschäftsführung sollte die eigene Führungsebene mehr hinterfragen und kontrollieren. Sonst keine Qualitätssteigerung.
unter den Kollegen gut, wenn die Regionalleitung vor ort ist, Atmosphäre stark angespannt
unter der jetzigen Regionalleitung keine möglich, da Mitarbeiter lediglich zu funktionieren haben und bei eigenen Wünschen leider sehr unfair und beleidigend behandelt werden.
sehr gut, durch die eigene Akademie viele Möglichkeiten
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sind gut
gut
Gut
unter den Kollegen super, die Jungen unterstützen die Alten
von der aktuellen Regionalleitung unverschämt, unprofessionell.
Kleiner Tipp: aufgrund des extremen Geltungsbedürfnisses der Regio ein fairer Umgang nur durch Schleimerei möglich
Gut
Gut, sofern man die Führungsebene außen vor lässt. Die Regionalleitung kommuniziert leider unzureichend und wenn, dann nur auf persönlicher Ebene und sehr unprofessionell.
Leider keine gute Mitarbeiterführung
sehr gut
ist halt ein ambulanter PD
Das einzige was gut war waren die Bewohner
Sehr viel, vor allem wie hoch die ach so tollen Fachkräfte in den Himmel gehoben werden, die die Bewohner einfach richtig schlecht behandeln!
Man sollte alle älteren die schon länger da sind neu ersetzten
Man sollte prüfen wie die Leute da oben mit den Bewohnern umgehen absolute Katastrophe!
Nur gelästere. Man fühlt sich gar nicht wohl
Überhaupt nicht. Was ist das ?
Man erzählt etwas und dann heißt es Bla ja die sind aber schon lange da und ihre arbeit machen die ja trotzdem gut
Hinterm rücken ja :D Selbst wenn man die drauf an spricht
Gar nichts!
Kommunikation was ist das,Gleichberechtigung unter anderen Mitarbeitern werden strickt getrennt und Unterschiede gemacht! Fürs einspringen war man gut genug! Ein Dankeschön was ist das!
Müsste ausgetauscht werden!
Angespannt
Naja,es werden viele vergrault von der obersten Etage!
Nichts
Ok
Könnte mehr sein!
Alle tun nur so und lästern gegenseitig!
Ok
Müsste ausgetauscht werden!
Wie soll man arbeiten wenn man nichts bekommt!
Gleich null,hinterm rücken wird nur getratscht
Es werden Unterschiede gemacht!
Gibt es nicht.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Die Geschäftsführung und deren Umgang mit den Mitarbeitenden
Fehlende Kommunikation, herablassendes Verhalten, fehlender Respekt und mangelnde Wertschätzung
Kommunikation der Geschäftsleitung findet kaum statt. Wodurch eine schlechte Arbeitsatmosphäre entsteht.
Zentral gelegen. Mehr fällt mir leider nicht ein.
Toxische Menschen als Führungsriege, die intellektuell den Job nicht ausfüllen. Besser gesagt: Gib Kleingeistern die Macht….
Immer sachlich bleiben, nicht auf die emotionale Ebene gehen. Fachkräfte wären gut, scheinbar utopisch.
Wenn dabei Probleme entstehen sollte , findet man schnell ein offenes Ohr und es finden Veränderungen diesbezüglich statt um alle Parteien zufrieden zu stellen!
Sehr gut! Entspricht dem was man hört!
Die Wochen Arbeitszeit ist meiner Meinung nach veraltet und sollte von der allgemeinen Firmen Politik überdacht werden.
Wir stark gefördert und unterstützt!
Ist kein Konkurrenzfähiges Gehalt und Konditionen!
Schwierig zu beschreiben jedoch eher weniger!
Mehr oder weniger! Das wechselt stetig! Ist aber normal!
Wahnsinniges Stammpersonal! Worauf man stolz sein kann!
Sehr zuvorkommend! Und teilweise auch sehr einfühlsam.
Leider veraltetes arbeiten und wenig innovativ!
Ist immer auf einer entspannten und ruhigen Art und Weise! Wenn man die Personen zu einem guten Zeitpunkt erwischt, findet man auch Gehör!
Durch einen Druck des stetigen Personal Problems sind die Aufgaben die man eigentlich hätte nicht durchführbar bzw. Kommen noch 20 andere Aufgaben dazu! Da sehe ich großes Verbesserungs Potential
So verdient kununu Geld.