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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungArbeitszeitgestaltung, freie Handlungsspielräume, pünktliches Gehalt, Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. 13. Monatsgehalt, Förderung , auf Mutter mit Kind wird Rücksicht genommen
Daß Probleme erkannt und gelöst werden.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Geld kommt immer regelmässig
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation was ist das,Gleichberechtigung unter anderen Mitarbeitern werden strickt getrennt und Unterschiede gemacht! Fürs einspringen war man gut genug! Ein Dankeschön was ist das!
Sehr viel, vor allem wie hoch die ach so tollen Fachkräfte in den Himmel gehoben werden, die die Bewohner einfach richtig schlecht behandeln!
Toxische Menschen als Führungsriege, die intellektuell den Job nicht ausfüllen. Besser gesagt: Gib Kleingeistern die Macht….
Im Großen und ganzen bin ich zufrieden, an einigen Stellen müsste die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein.
den Umgang der Leitungen untereinander, und von Seiten der Regionalleitung der Umgang gegenüber den Fachkräften.
Grundsätzlich sollte es überhaupt mehr Struktur geben, als auch Feedback Gespräche zu Kündigungen.
Ich habe noch nie in so einem Unprofessionellen Unternehmen „gearbeitet“, ich bin immer noch schockiert über die Zustände und das was ich gesehen habe.
Ich frage mich wirklich, wie man mit Menschen so schlecht umgehen kann.
Statt sich der Einarbeitung zu widmen (weil man so sehr überlastet ist) sollen Praktikanten sich (Private Kameraaufnahmen von zuhause“ der Chefin“) reinziehen und nachschauen wo die Weinflaschen geblieben sind.
Ihre Liebe ...
Man sollte einiges an der Mitarbeiterpflege ändern/verbessern. Die Patienten sollten nicht gequält werden, um sie verkrampft am Leben zu erhalten. Die Pflegedienstleitung sollte regelmäßig mit den Pflegekräften sprechen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Teamleitung zu erfahren. Die Dienstzeiten sollten geändert werden, da der Nachtdienst teilweise länger bleiben muss, weil beispielsweise Mütter im Frühdienst sind und deshalb nicht pünktlich kommen. Diese Mehrarbeit wird dem Nachtdienst jedoch nicht bezahlt, da sich die Mütter trotzdem den normalen Dienstbeginn aufschreiben.
Vernünftige Investitionen, strategisches Denken, Innovation, Motivation, Mitarbeiterumgang - all diese Dinge sollten mehr im den Mittelpunkt rücken. Das Ganze im Auge behalten. Und auch in der Verwaltung auf gutes und geschultes Personal setzen. Nicht immer wieder Posten oder Aufgaben an die verteilen, die zu laut 'ja' schreien oder nicht schnell genug 'nein'. Vielleicht mal nach Können oder Fähigkeiten besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von renafan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
unter den Kollegen super, die Jungen unterstützen die Alten
Wahnsinniges Stammpersonal! Worauf man stolz sein kann!
Ich bin jetzt fast 10 Jahre da und klar ist nicht immer alles schön aber das ist ja in jedem Beruf so. Bei mir auf dem Wohnbereich Mühlenberg wird schon geschaut zwecks älteren Kollegen da hilft man sich. Wir haben auch im Haus älteres Personal mit denen man gut klar kommt.
Wird Rücksicht genommen
Ich hatte sehr viele ältere Kollegen (auch Quereinsteiger). Langdienende Arbeitnehmer werden (z.B. im schweren Krankheitsfall) unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von renafan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es geht besser, aber auch schlechter. Der Markt regelt es. Am Gehalt der Leitungen sollte mal gearbeitet werden, die gucken ziemlich in die Röhre...
Könnte 15 € sein!
Könnte mehr sein!
Gehalt für Intensivpflege mittelmäßig. Es gibt besser bezahlte, aber auch schlechter bezahlte Jobs.
Ist kein Konkurrenzfähiges Gehalt und Konditionen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da einem bei Weiterbildungen Steine in den Weg gelegt werden. Man kann zum Teil Weiterbildungen nicht beenden, weil man sie neben einer 40-Stunden-Woche machen muss, was sich beispielsweise bei der Weiterbildung zum Wundmanager schwer gestaltet – das Praktikum müsste man dort zum Beispiel in seinen Urlaub oder freien Tagen erledigen.
Für die Pflegekräfte im Interesse der Firma ja, sonst gibt’s nichts ..
Unterstützung von alle Richtungen
sehr gut, durch die eigene Akademie viele Möglichkeiten
eigene Akademie und es wird gefördert, wenn gewünscht
