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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDer Arbeitgeber ist sehr offen für Kritik und Anstöße. Es werden aktiv Angebote geschaffen, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern sollen z.B. Mitarbeitermassagen. Ich durfte meinen Hund mit auf Arbeit bringen, was für mich eine Erleichterung und für die Bewohner*innen eine große Freude war.
Arbeitszeitgestaltung, freie Handlungsspielräume, pünktliches Gehalt, Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. 13. Monatsgehalt, Förderung , auf Mutter mit Kind wird Rücksicht genommen
Wir finden für alles eine Lösung für jeden gibt es gute Dienste und man kann seine Wünsche äußern und sie werden zu 90% auch berücksichtigt
Daß Probleme erkannt und gelöst werden.
Im Moment einfach alles nix zu meckern
Keine Gespräche möglich.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Es werden Kündigungen ausgesprochen ohne Gespräche vorher zu führen!!!Schlechte Arbeitsbedingungen. Dienstpläne kommen 1 Woche vor Monatsbeginn. Man kann nichts planen wenn man Termine braucht.Arbeitgeber weiß immer von nichts Kritik wird bei diesen Arbeitgeber nicht erwünscht, es wurde versucht meine Bewertung zu löschen und behauptet ich hätte hier nicht gearbeitet.
Die Antwort von Renafan macht das deutlich, es wird alles abgestritten.
Es gibt aber auch andere Einrichtungen von Renafan die sehr ...
Bin seit 5 Jahren dabei und kann bis heute nichts schlechtes dazu sagen fühle mich wohl in diesem Team
Daß es keinen Betriebsrat gibt.
Ich finde, die haben mangel an Personal und manchmal schwer die zu erreichen.
Die Mitarbeiter und der Umgang untereinander.
Teamwork und Kommunikation/Absprachen müssen besser sein
Mehr miteinander kommunizieren
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen.Musste Bewohner die sehr schwer waren ohne Hilfsmittel hochheben, sollte Bettlaken als Hilfe hernehmen, Katastrophal, dadurch immer wieder Rückenschmerzen und verhoben, deswegen immer wieder krank geworden. Ist mir in den ganzen 8 Jahren woanders nicht passiert.
Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter anbieten damit die Kommunikation besser funktioniert. Kollegen saßen mit Übersetzungheftchen da um etwas zu verstehen.
Essen für die Bewohner verbessern.
Bei Kündigungen von unmotivierten Mitarbeitern, schneller handeln
Den Angestellten mal zuhören wenn sie etwas auf den Herzen haben. Das Mobbing gegenüber Kollegen lassen und mehr Dankbarkeit zeigen für die Arbeit die manch einer leistet. Die Bewohner bekommen jeden Morgen und Abend das gleiche an Essen. Da gibt es keine Abwechslung. Da verdrehen sogar die Bewohner schon die Augen weil es nur den einen Schnittkäse gibt und immer dir selbe Wurst. Mittagessen ist auch nicht abwechslungsreich sehr traurig für den Preis.
Man sollte nicht immer gekündigte Mitarbeiter zurück nehmen, bringt meistens
sehr viel Unruhe rein. Mal wieder Personalgespräche einführen wo man seiner seits etwas loswerden kann oder aber auch die Leitung. Neue Mitarbeiter dort einsetzen auf einem Wohnbereich wo Personal fehlt und nicht langjährige Mitarbeiter versetzen. Bringt sehr viel Unruhe ins Team.
Der am besten bewertete Faktor von renafan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich hatte sehr viele ältere Kollegen (auch Quereinsteiger). Langdienende Arbeitnehmer werden (z.B. im schweren Krankheitsfall) unterstützt.
Es wird von uns Kollegen meist immer Rücksicht genommen , oder getauscht ,besprochen und hinterfragt
Wir behandeln uns alle gleich egal ob jung oder als .
Ich bin jetzt fast 10 Jahre da und klar ist nicht immer alles schön aber das ist ja in jedem Beruf so. Bei mir auf dem Wohnbereich Mühlenberg wird schon geschaut zwecks älteren Kollegen da hilft man sich. Wir haben auch im Haus älteres Personal mit denen man gut klar kommt.
Wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von renafan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Könnte 15 € sein!
Renafan zahlt den Mindestlohn und ist darauf besonders stolz. Dabei ist auch egal wie arrangiert man ist oder wie viel Erfahrung man mitbringt. Springst du ein? Bekommst du dafür nichts mehr als ein Danke. Geld dafür bekommt man nicht.
Könnte mehr sein, aber wer sagt schon, es ist genug
Das Gehalt ist ok, allerdings kommt es auf das Verhandlungsgeschick an. Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht einheitlich und transparent.
Es könnte angepasst werden,es ist alles teuer geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wird gefördert und sie bilden auch gern aus den eigenen Reihen aus was ich sehr gut finde.
Unterstützung von alle Richtungen
Möglichkeiten sind gegeben, hängen aber stark von der subjektiven Entscheidung des Vorgesetzte ab. Objektive Kriterien werden selten genommen. Es gibt keinen Personalentwicklungsplan und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Schulungen, Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt, man kann sogar fragen, wenn man nicht weiter weiß
Karrierechancen sind echt cool, war bei Messen und habe viele Angeboten bekommen.
