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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDer Arbeitgeber ist sehr offen für Kritik und Anstöße. Es werden aktiv Angebote geschaffen, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern sollen z.B. Mitarbeitermassagen. Ich durfte meinen Hund mit auf Arbeit bringen, was für mich eine Erleichterung und für die Bewohner*innen eine große Freude war.
Arbeitszeitgestaltung, freie Handlungsspielräume, pünktliches Gehalt, Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. 13. Monatsgehalt, Förderung , auf Mutter mit Kind wird Rücksicht genommen
Daß Probleme erkannt und gelöst werden.
Gehalt kommt pünktlich
Zentral gelegen. Mehr fällt mir leider nicht ein.
Kommunikation was ist das,Gleichberechtigung unter anderen Mitarbeitern werden strickt getrennt und Unterschiede gemacht! Fürs einspringen war man gut genug! Ein Dankeschön was ist das!
Toxische Menschen als Führungsriege, die intellektuell den Job nicht ausfüllen. Besser gesagt: Gib Kleingeistern die Macht….
Die Geschäftsführung und deren Umgang mit den Mitarbeitenden
Sehr viel, vor allem wie hoch die ach so tollen Fachkräfte in den Himmel gehoben werden, die die Bewohner einfach richtig schlecht behandeln!
den Umgang der Leitungen untereinander, und von Seiten der Regionalleitung der Umgang gegenüber den Fachkräften.
Grundsätzlich sollte es überhaupt mehr Struktur geben, als auch Feedback Gespräche zu Kündigungen.
Ich habe noch nie in so einem Unprofessionellen Unternehmen „gearbeitet“, ich bin immer noch schockiert über die Zustände und das was ich gesehen habe.
Ich frage mich wirklich, wie man mit Menschen so schlecht umgehen kann.
Statt sich der Einarbeitung zu widmen (weil man so sehr überlastet ist) sollen Praktikanten sich (Private Kameraaufnahmen von zuhause“ der Chefin“) reinziehen und nachschauen wo die Weinflaschen geblieben sind.
Ihre Liebe ...
Man sollte einiges an der Mitarbeiterpflege ändern/verbessern. Die Patienten sollten nicht gequält werden, um sie verkrampft am Leben zu erhalten. Die Pflegedienstleitung sollte regelmäßig mit den Pflegekräften sprechen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Teamleitung zu erfahren. Die Dienstzeiten sollten geändert werden, da der Nachtdienst teilweise länger bleiben muss, weil beispielsweise Mütter im Frühdienst sind und deshalb nicht pünktlich kommen. Diese Mehrarbeit wird dem Nachtdienst jedoch nicht bezahlt, da sich die Mütter trotzdem den normalen Dienstbeginn aufschreiben.
Die Führungskräfte aus dem Bundesland zu besetzen in dem diese auch Leben und arbeiten. Geschäftsführung sollte die eigene Führungsebene mehr hinterfragen und kontrollieren. Sonst keine Qualitätssteigerung.
Man sollte alle älteren die schon länger da sind neu ersetzten
Man sollte prüfen wie die Leute da oben mit den Bewohnern umgehen absolute Katastrophe!
Der am besten bewertete Faktor von renafan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich hatte sehr viele ältere Kollegen (auch Quereinsteiger). Langdienende Arbeitnehmer werden (z.B. im schweren Krankheitsfall) unterstützt.
Es wird von uns Kollegen meist immer Rücksicht genommen , oder getauscht ,besprochen und hinterfragt
unter den Kollegen super, die Jungen unterstützen die Alten
Wahnsinniges Stammpersonal! Worauf man stolz sein kann!
Ich bin jetzt fast 10 Jahre da und klar ist nicht immer alles schön aber das ist ja in jedem Beruf so. Bei mir auf dem Wohnbereich Mühlenberg wird schon geschaut zwecks älteren Kollegen da hilft man sich. Wir haben auch im Haus älteres Personal mit denen man gut klar kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von renafan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Könnte 15 € sein!
Könnte mehr sein!
Gehalt für Intensivpflege mittelmäßig. Es gibt besser bezahlte, aber auch schlechter bezahlte Jobs.
Ist kein Konkurrenzfähiges Gehalt und Konditionen!
Renafan zahlt den Mindestlohn und ist darauf besonders stolz. Dabei ist auch egal wie arrangiert man ist oder wie viel Erfahrung man mitbringt. Springst du ein? Bekommst du dafür nichts mehr als ein Danke. Geld dafür bekommt man nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da einem bei Weiterbildungen Steine in den Weg gelegt werden. Man kann zum Teil Weiterbildungen nicht beenden, weil man sie neben einer 40-Stunden-Woche machen muss, was sich beispielsweise bei der Weiterbildung zum Wundmanager schwer gestaltet – das Praktikum müsste man dort zum Beispiel in seinen Urlaub oder freien Tagen erledigen.
Wird gefördert und sie bilden auch gern aus den eigenen Reihen aus was ich sehr gut finde.
Für die Pflegekräfte im Interesse der Firma ja, sonst gibt’s nichts ..
Unterstützung von alle Richtungen
sehr gut, durch die eigene Akademie viele Möglichkeiten
