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RENATEC 
Gesellschaft 
für 
Rehabilitation 
und 
Neue 
Arbeit 
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Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENATEC Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RENATEC Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RENATEC Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab durchaus spannende und pos. fordernde Aufgaben. Leider kam es bei den meisten Aufträgen nicht zu Ergebnissen, da die Entscheidungen häufig erst kurz vor Ende (mehrjähriger) Maßnahmen getroffen wurden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sich selbst absichern, damit man hinterher immer wieder den Sachverhalt nachvollziehen kann. Häufig war das gar nicht so, oder das habe man so nicht gesagt. Seitens der Leitung sind viele Anweisungen schwammig oder nichtssagend. Alles schriftlich machen!!!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann gut sein, oder aber auch nicht. Die Personaldecke schmilzt. Unsicherheit und Desillusionierung machen vieles kaputt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unausgeglichen. Es wird vieles ermöglicht, allerding ohne die Folgen zu bedenken. Wenn einer frei hat, muß die Arbeit trotzdem übernommen werden und wenn viele zeitgleich (planlos) Urlaub bekommen dann ...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht konfliktfähig, nimmt alles persönlich, verschleppt Entscheidungen, hat diesen Posten inne, füllt ihn aber nicht aus. In den positiven Bewertungen viel mir aber schon exakt sein Wortlaut auf. (2x)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es durchaus, man kommt nur selten dazu diese zu genießen. Entweder wurde etwas vergessen (schnell-schnell), jemand muß vertreten werden, oder man muß für etwas einspringen, mit dem man eigentlich gar nichts zu tun hat.

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