Der Druck der schwachen Ergebnisse der letzten Jahre spiegelt sich in der Mitarbeiterzufriedenheit wieder
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter in allen Hirachie-Ebene
Personalbestand den Aufgaben anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist das übriggebliebene Positive. Ansonsten bestimmt Druck und Unsicherheit den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, jeder achtet auf das was er sagt, lieber nichts sagen, als beim Vorgesetzten aufzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Wird bedingt durch Corona immer weniger, gerade neue Kollegen und Kolleginnen finden schwer Zugang.
Work-Life-Balance
Ist für das Unternehmen nicht von Interesse, wird zwar immer gesagt, aber am Ende nicht umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Ziele stehen vor einer zielorientierten Einbindung der Mitarbeiter und deren Meinungen / Erfahrungen. Keine Unterstützung, man ist Einzelkämpfer.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich sind teilweise interessant, Spielräume und Gestaltungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt durch Konzernvorgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan werden alle Mitarbeiter über 50 Jahre systematisch aus dem Unternehmen entfernt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume seit Jahren renovierungsbedürftig, Mäuse in den Büros sind an der Tagesordnung. Technische Ausstattung ist aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es mit einfachen Mitteln umgesetzt werden kann, oder vorgeschrieben ist, wird etwas gemacht, alles was mit Investitionen zu tun hat wird gescheut
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, weniger als beim Wettbewerb, aber mehr als in anderen Branchen
Image
War schon deutlich besser, leider hat man die Chance im Bereich E-Mobilität nicht genutzt und sich vom Wettbewerb wieder überholen lassen. Wirklich schade
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider nicht für alle zugänglich. Die Entscheidungen des Personalbereiches sind nicht nachvollziehbar.