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Renault 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renault Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Renault Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Renault Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr armselig. Büros anno 1985. Super genervte Kollegen die schon über 25 Jahre dabei sind. Als Mensch null Respekt seitens der Geschäftsleitung. Der Hammer ist die IT.... Renault arbeitet mit DOS Programmen von 1985, die Mitarbeiter müssen F-Tasten drücken und Buchstabenkürzel eingeben. Nichts automatisiert und das im Jahr 2024. Die Büros in Brühl gleichen wie die Mitarbeiter Toiletten einer Müllhalde. Eine Putzfirma macht nur die Mülleimer leer und saugt 1x die Woche.....echt eklig. Und es laufen so viele Leute da rum, die den ganzen Tag nichts machen, aber dafür noch einen riesen Sack voll Kohle bekommen. Sicher trifft die Räumlichkeiten nur in Brühl zu…..da außer das Teilelager und ca. 50 Mitarbeiter in Brühl geblieben sind, der Rest ist in komplett neue Räume nach Köln Mülheim gezogen. Der Standort in Brühl ähnelt einer Geisterstadt. Kantine wurde geschlossen. aber es kommt jetzt ein Brötchenwagen für die Mitarbeiter. Da kann man sich dann für 3,50 Euro ein belegtes Brötchen holen…..

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur heiße Luft. Der direkte Vorgesetzte eine komplette Fehlbesetzung. Hat weder vor seinen Leuten noch vor seinen Chefs eine klare Meinung. Deshalb wird er auch nicht von seinen Team und schon mal überhaupt nicht von seinen Vorgesetzten ernst genommen. Menschlich ein super Typ aber als Chef total unfähig.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

....ein paar nette Leute sind schon dabei....

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Total langweilig, ein Mensch macht das was man 2024 automatisieren könnte......F-Tasten in einem DOS Programm drücken.....

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