14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Vorgesetzte hören eher weniger auf Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden, Workload ist zu viel und Einarbeitung dementsprechend nicht optimal.
Viel Homeoffice wird angeboten, workload dafür sehr viel
Beschwerden werden nicht immer ernst genommen und eher verharmlost und abgetan
Möglichkeit zu reisen und an Events teilzunehmen; sonst sehr excellastig
Die Sozialleistungen inkl. der Arbeitszeiten
Wie bereits beschrieben
Seht die Arbeitnehmer nicht als störend an, zumindest vermittelt ihr das Gefühl dafür. Ohne das ganze Team, gibt es keinen Erfolg. Es nutzt nichts, einmal im Jahr ein Dankesschreiben zu verschicken, dafür aber innerhalb des Jahres eine generelle schlechte Stimmung und Unzufriedenheit zu schüren.
90% aller Mitarbeiter meckern über den Arbeitgeber in allen Belangen, dementsprechend ist die Atmosphäre sehr negativ geladen
36 Stundenwoche
Unterstützung durch Kollegen ist nicht immer gegeben.
Bossing durch direkten Vorgesetzten wird im höchsten Maße durch die Geschäftsleitung toleriert.
Interessanter Job
Vertreibt Ersatzteile für Autos
Man sollte noch mehr an dem Umweltbewusstsein arbeiten
Weniger Plastikverpackungen.Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Alle bei RRG Berlin Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Junge Mitarbeiter müssen Chance bekommen.
Das Unternehmen soll alle Führungskräfte in Berlin austauschen. Es ist ein No Go. Es sind zu viele Faktoren, die Sie NICHT ales Führungskraft erfüllen.
Gute soziale Leistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber
extrem starre und veraltete Strukturen, Potenziale der Mitarbeiter wird nicht erkannt und auch nicht gefördert.
Mehr Freiheiten im Reglement, mehr den Menschen im Mitarbeiter sehen, Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, leistungsgerechtere Bezahlung (nicht nur für Führungskräfte)
Tolle Mitarbeiter, tolles Team aber leider demotiviert die Führung im Kundendienst das Personal.
Renault ist besser als sein Ruf. Bsp. Elektromobilität.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Überdurchschnittlich allerdings ohne Leistungsvergütung.
außergewöhnlicher Kollegenzusammenhalt. Allein dafür geht man gern dort arbeiten.
Fehlende Sozialkompetenz
Sehr hohe Sicherheitsstandards an alten aber gepflegten Arbeitsorten.
Könnte erheblich besser sein.
gibt es leider nicht. Es gibt nur den Job für den man angestellt ist.
Ich arbeite bei einem innovativen und Zukunftsorientierten Unternehmen. Die Stative Weiterentwicklung und Ausschöpfung der vorhandene Potentiale werden strikt verfolgt um diese sicher zu stellen. Bei längerer Krankheit steht der Arbeitgeber zu mir und hält Kontakt. Auch ein Besuch im Krankenhaus erfolgt trotz engen Zeitplan.
Die Kommunikation ist nicht zufriedenstellend, da viele Entscheidungen und Verhandlungen auf Vorstandsebene erfolgen. Die direkte Kommunikation der Verhandlungen erglüht nur sehr schleppend und teilweise gefiltert
Bessere und klarere Kommunikation auf allen Ebenen. Teamgeist fördern durch entsprechende Schulungen und Events.
Direkt um die Ecke. Gutes Image, Rabatte für Mitarbeiter.
Kein Parkplatz, schlechte Arbeitszeiten und relativ schlechte Bezahlung.
Parkplätze schaffen, mehr Gehalt.
So verdient kununu Geld.