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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenFaire Behandlung,faire Entlohnung.Benefits,gute Gesprächskultur.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Die Sozialleistungen inkl. der Arbeitszeiten
Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Vertreibt Ersatzteile für Autos
Vorgesetzte hören eher weniger auf Verbesserungsvorschläge
Gibt nicht wirklich Schlechtes...kann man alles regeln!
Wie bereits beschrieben
Alle bei RRG Berlin Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Junge Mitarbeiter müssen Chance bekommen.
Man sollte noch mehr an dem Umweltbewusstsein arbeiten
Mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden, Workload ist zu viel und Einarbeitung dementsprechend nicht optimal.
An manchen Stellen etwas mehr Planungssicherheit was Projekte angeht.
Seht die Arbeitnehmer nicht als störend an, zumindest vermittelt ihr das Gefühl dafür. Ohne das ganze Team, gibt es keinen Erfolg. Es nutzt nichts, einmal im Jahr ein Dankesschreiben zu verschicken, dafür aber innerhalb des Jahres eine generelle schlechte Stimmung und Unzufriedenheit zu schüren.
Das Unternehmen soll alle Führungskräfte in Berlin austauschen. Es ist ein No Go. Es sind zu viele Faktoren, die Sie NICHT ales Führungskraft erfüllen.
Weniger Plastikverpackungen.Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Renault ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehöre zu den ältesten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beschwerden werden nicht immer ernst genommen und eher verharmlost und abgetan
Bossing durch direkten Vorgesetzten wird im höchsten Maße durch die Geschäftsleitung toleriert.
Fehlende Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
