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Renault
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score16 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen inkl. der Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
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Gute soziale Leistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber
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Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Vertreibt Ersatzteile für Autos
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte hören eher weniger auf Verbesserungsvorschläge
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Wie bereits beschrieben
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extrem starre und veraltete Strukturen, Potenziale der Mitarbeiter wird nicht erkannt und auch nicht gefördert.
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Alle bei RRG Berlin Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Junge Mitarbeiter müssen Chance bekommen.
Man sollte noch mehr an dem Umweltbewusstsein arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seht die Arbeitnehmer nicht als störend an, zumindest vermittelt ihr das Gefühl dafür. Ohne das ganze Team, gibt es keinen Erfolg. Es nutzt nichts, einmal im Jahr ein Dankesschreiben zu verschicken, dafür aber innerhalb des Jahres eine generelle schlechte Stimmung und Unzufriedenheit zu schüren.
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Mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden, Workload ist zu viel und Einarbeitung dementsprechend nicht optimal.
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Mehr Freiheiten im Reglement, mehr den Menschen im Mitarbeiter sehen, Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, leistungsgerechtere Bezahlung (nicht nur für Führungskräfte)
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Das Unternehmen soll alle Führungskräfte in Berlin austauschen. Es ist ein No Go. Es sind zu viele Faktoren, die Sie NICHT ales Führungskraft erfüllen.
Weniger Plastikverpackungen.Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bossing durch direkten Vorgesetzten wird im höchsten Maße durch die Geschäftsleitung toleriert.
1
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Beschwerden werden nicht immer ernst genommen und eher verharmlost und abgetan
2
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Fehlende Sozialkompetenz
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Renault wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Renault besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Renault als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Renault als eher traditionell.
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