Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Sozialleistungen inkl. der Arbeitszeiten
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Gute soziale Leistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber
Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Vertreibt Ersatzteile für Autos
Vorgesetzte hören eher weniger auf Verbesserungsvorschläge
Wie bereits beschrieben
extrem starre und veraltete Strukturen, Potenziale der Mitarbeiter wird nicht erkannt und auch nicht gefördert.
Alle bei RRG Berlin Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Junge Mitarbeiter müssen Chance bekommen.
Man sollte noch mehr an dem Umweltbewusstsein arbeiten
Seht die Arbeitnehmer nicht als störend an, zumindest vermittelt ihr das Gefühl dafür. Ohne das ganze Team, gibt es keinen Erfolg. Es nutzt nichts, einmal im Jahr ein Dankesschreiben zu verschicken, dafür aber innerhalb des Jahres eine generelle schlechte Stimmung und Unzufriedenheit zu schüren.
Mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden, Workload ist zu viel und Einarbeitung dementsprechend nicht optimal.
Mehr Freiheiten im Reglement, mehr den Menschen im Mitarbeiter sehen, Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, leistungsgerechtere Bezahlung (nicht nur für Führungskräfte)
Das Unternehmen soll alle Führungskräfte in Berlin austauschen. Es ist ein No Go. Es sind zu viele Faktoren, die Sie NICHT ales Führungskraft erfüllen.
Weniger Plastikverpackungen.Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bossing durch direkten Vorgesetzten wird im höchsten Maße durch die Geschäftsleitung toleriert.
Beschwerden werden nicht immer ernst genommen und eher verharmlost und abgetan
Fehlende Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
