35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre (nicht nur in der eigenen Abteilung) ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Man kann "man selbst sein" ohne z. B. eine "Maske" für die Arbeitszeit tragen zu müssen.
Durch die Möglichkeit einer 38,5 Stundenwoche, flexibler Gleitzeitregelung und weiteren AN-freundlichen Regelungen in hohem Maße gegeben.
Komplette Homeoffice-Ausrüstung wird gestellt (Laptop, Monitore, Peripherie).
Z. B. eigene Photovoltaik-Anlage für autarke Stromversorgung; Zusammenarbeiten mit örtlichen Vereinen, Schulen, Unternehmen (Catering) werden als erstes angestrebt bevor ein überregionaler Anbieter in Betracht gezogen wird.
In der eigenen Abteilung und abteilungsübergreifend beispiellos korrekt. Eine Anti-Mobbing-Kultur wird hier nicht nur propagiert, sondern in allen Hierarchiestufen gelebt.
Respektvoll, fördernd, zu allen Zeiten vorausschauend fordernd ohne Burn-out-Gefahr, lobend, weitsichtig, antreibend, Sicherheit vermittelnd, ...
Helle, modern ausgestattete Computerarbeitsplätze; in oberen Stockwerken der Verwaltung mitunter voll klimatisiert; (Computer-)Probleme und Ausstattungsschäden werden sehr zügig von der IT/Hausverwaltung behoben;
Firmenziele und aktuelle Entwicklungen im Unternehmen werden regelmäßig und transparent über die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten kommuniziert.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten gehen positiv sparsam bzw. angemessen mit dem Informationsfluss um, sodass man nicht das Gefühl hat, immerwährend mit ggf. unnötigen Informationen überschüttet zu werden - der Fokus auf die relevanten Dinge ist somit immer gegeben.
Im eigenen (Marketing-)Bereich sehr abwechslungsreich und auf das eigene Profil zugeschnitten.
Gutes Arbeitsklima
Gleitzeit, Home Office, 38,5 h Woche
Gehalt wird immer pünktlich vor Ende des Monats überwiesen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, mögliche Bonuszahlung, Gesundheitsbudget
Familiär, starker Zusammenhalt, Unterstützung untereinander
Renfert geht auf jeden Fall mit der Zeit, jeder hat seinen eigenen Laptop
Die Familienfreundlichkeit und das Alter / Erfahrung als wertvoll angesehen werden.
Sehr familiärer und respektvoller Umgang untereinander
Sauberes Arbeitsumfeld
Sehr gut
schon immer klasse , du wirst gehört und ihr seit immer schnell beim umsetzen
Stets verlässlich!
Arbeitnehmer ernst nehmen, und Wünsche berücksichtigen um Zufriedenheit auf allen Ebenen zu erhöhen. Gleitzeitregelung den Überstundengewohnheiten anpassen.
Es ist stets Wertschätzung, auch von ganz oben, spürbar.
Renfert hat ein top Image am Markt, und die Mitarbeiter sind stolz darauf.
Etwas mehr persönliche Gestaltungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Es ist jedoch eine Überarbeitung der Gleitzeitregelung im Gange.
Viele Führungskräfte haben sich intern hoch entwickelt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Weiterbildung gefördert, wenn nicht das erforderliche Budget gestrichen wird...
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut.
Vieles wurde bereits umgesetzt. Weitere Bemühungen sind im Kommen.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, vor allem innerhalb der Abteilung.
Keine Vorbehalte.
In meinem Fall sehr gut!
Arbeitsplatzausstattung top!
Regelmäßige Belegschaftsmeetings und Veröffentlichung von Eckdaten am "schwarzen Brett".
vorhanden.
In der Entwicklung kann man nicht immer nur Erfinder sein. Administrative Arbeiten müssen auch sein. Das Ergebnis zählt, und lässt sich sehen.
Die Arbeitsatmosphäre, Stimmung sowie die Zusammenarbeit im Team/mit den Kollegen ist sehr gut. Das Vorgesetztenverhältnis ist ebenfalls sehr gut. Es gibt ein paar vierbeinige Kollegen (Hunde) im Büro. Ich fühle mich bei Renfert sehr wohl.
Renfert könnte als Arbeitgeber in der Region noch bekannter/populärer sein. Man nimmt Renfert von außen zunächst als stabiles Unternehmen mit Tradition wahr. Bei Renfert selbst merkt man, dass es jung, modern und dynamisch ist und man erfährt tolle Werte (z.B. Familienfreundlichkeit, Flexibilität, Sicherheit).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man hat die Möglichkeit zur teiweisen Arbeit im Home Office.
Ein flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeitarbeit) ist möglich. Auch Hunde sind erlaubt. Das trägt alles zu einer sehr guten Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei!
Gute individuelle Weiterbildungs-/ Karrieremöglichkeiten.
Gute Benefits.
Kollegialität und Zusammenhalt wird groß geschrieben und täglich gelebt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Sehr offen, vertrauensvoll und kollegial.
Moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Tisch,...
Die Kommunikation ist gut. Ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige.
Ich habe das Gefühl, dass bei Renfert unabhängig von Alter und Geschlecht alle gleich gut behandelt werden.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
fühle mich wohl in der PRG
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Türe steht offen für Gespräche
Bis auf wenige Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, findet man in allen Abteilungen Unterstützung, wenn man sie braucht.
Bei den Kunden in der Zahntechnikwelt super ("hidden Champion").
Es gibt die Möglichkeit bis zu 50 % der Tage eines Monats im Homeoffice zu arbeiten. Bei Problemen mit/in der Familie (z.. Betreuung der kranken Mutter...) werden regelmäßig Sonderregelungen getroffen um Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Einige bringen auch regelmäßig ihren Hund mit, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.
Da wird unheimlich investiert. Photovoltaik auf jedem Dach.
Bei den Produkten zählt allerdings eher Entwicklungszeit, Leistung und Herstellkosten. Da kommt die Umwelt manchmal etwas zu kurz, es muss durch den Kunden aber eben auch bezahlt werden (können).
Es gibt einen Ethikleitfaden, der für alle verpflichtend ist und insbesondere bei den Führungskräften von ganz oben eingefordert wird.
Klar kann nicht jeder Chef werden bei 200 Leuten. Aber es gibt auch fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
In vielen Bereichen sehr gut (siehe Atmosphäre). Natürlich gibt es Abteilungen, die von den Einzelergebnissen leben, weniger von der Teamarbeit.
...bei meiner Führungskraft super. Ein echtes Vorbild und hat mich stets weiter entwickelt.
Klimaanlage im Gebäude (der Entwicklung), höhenverstellbare Schreibtische, Notebook für jeden mit Dockingstation und zwei (dort wo sinnvoll) Monitore pro Arbeitsplatz, Wasserspender, in den Wintermonaten kostenloses Obst, da lässt sich gut arbeiten.
Wichtige Unternehmensentscheidungen werden früh an die Belegschaft mitgeteilt.
Bei Daimler/Porsche/Siemens verdient man mehr oder noch viel mehr in der angrenzenden Schweiz, aber das ganze Leben lang Rückspiegel? Dafür muss man erst gemacht sein. Aber ansonsten ordentlich im Schnitt.
Die Möglichkeiten für Führungspositionen sind auch für Frauen da. Faktisch sind in den oberen Positionen jedoch nur Männer. Von den drei Faktoren Wollen, Können, Dürfen liegt das aber m. E. nicht am Dürfen. In der Entwicklung sind weibliche Kräfte Mangelware. Da dann noch eine Führungskraft zu finden...
Wenn man nach außen schaut in andere Unternehmen, entstehen die dortigen Produkte stets über Anpassungskonstruktionen bestehender Produkte. Das gibt es bei Renfert bei der Erweiterung eines Produktportfolios auc mal (z. B. zustzliche Spannungsvariante, oder Wertanalyse eines Produktes). Abser es gibt auch immer völlige Neuentwicklungen. Das gibt es in der Barnche kaum ein zweites Mal und im Maschinenbau wirklich selten!
Es wird die Möglichkeit geboten, sich hoch zu arbeiten. Viele Führungskräfte kommen ursprünglich aus der Basis
Vereinbarkeit für Beruf und Familie im Unternehmen vereinheitlichen. Die einzelne Führungskraft hat hier zu viel Einfluss und kann dadurch flexibles Arbeiten verhindern, was heutzutage Standard sein sollte
Bei mir sehr gut, aber sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Bei mir sehr gut. Bei manchen Führungskräften ist allerdings Schulungsbedarf, um sie ins 21. Jahrhundert zu holen
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