Mehr heiße Luft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events bei denen auch die Familie mitgehen kann.
Die Kunden sind auch interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bereichsleiter Regensburg
- keine Wertschätzung
- unnötig kompliziert/umständlich
- andere Firmen werben mit Engelbert Strauss Klamotten, der Reng nimmt andere Marke mit der keiner zufrieden ist
Verbesserungsvorschläge
(alle!!) Arbeitnehmer mehr wertschätzen sonst gehen immer mehr von den guten und keiner Arbeitet mehr. Auch die Chefetage (Bereichsleiter Regensburg!!!) sollte die Führungskräfte Schulungen mitmachen und sich nicht ständig davor drücken! Prozesse vereinfachen. Nicht jede T-Shirt Bestellung sollte über den Bereichsleiter laufen. Bzw generell gibt es Sachen den Bereichsleiter einfach nichts angehen. Das muss er eben akzeptieren und nicht auf bockiges Kind machen. Aufgrund der jetzigen Situation würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und bin auch selber auf der Suche.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug. Es werden Sachen versprochen die anschließend nicht gehalten werden bzw. Man weiß plötzlich nichts mehr davon. Bereichsleiter ziemlich kleinlich und kindisch. Gute Mitarbeiter werden klein gehalten und die "schlechten" dürfen machen was sie wollen. Man ist einmal im Jahr krank für 3 Tage? Der schlechtes Mitarbeiter der Firma. Alle zwei Wochen für eine Woche krank machen, obwohl jeder weiß die Person macht nur krank? Direkt Gehaltserhöhung!
Kommunikation
Kommunikation wird ganz groß geschrieben.
Man steht im Büro, grüßt den Chef, man fährt auf die Baustelle und 10 Minuten später erfährt man vom Kollegen, dass dieser vom Bauleiter angerufen wurde, dieser wiederum vom Projektleiter und der wurde vom Chef angerufen der er mit einem sprechen will.
Und Dienstleister hin oder her, aber es wird dem Kunden zugesagt, dass am Wochenende/Feiertag gearbeitet wird ohne zu wissen ob überhaupt genug Mitarbeiter da sind. Man erfährt, wenn man Glück hat, 1,5 Wochen vor dem WE das gearbeitet wird.
Problematisch ist auch der Bereichsleiter in Regensburg. Man will bspw neue Schuhe bestellen? Kein Problem! Man meldet sich einfach bei der zuständigen Person. Falsch! Erst muss man zum Bereichsleiter, der es erstmal 5 mal vergisst und nach dem 7. Mal nachfragen und 4 Monaten Wartezeit, kriegt man vllt neue Sachen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen schon ganz gut
Work-Life-Balance
Man erfährt kurzfristig, dass am Wochenende/Feiertag gearbeitet wird. Wenn man sich erdreistet schon Pläne für die Tage zu haben wird man angemault vom Chef.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, s.o. ...je weniger man mit ihm zu tun hat umso besser. Wenn Fehler gemacht werden sollte man die jeweiligen Personen direkt ansprechen? Nicht beim Reng! Wenn es sein muss, werden jeden Tag alle Mitarbeiter versammelt und alle angemault, auch die Leute die keine Ahnung davon hatten und Ned Mal ansatzweise in der Nähe waren.
Interessante Aufgaben
mal so, mal so.
Gleichberechtigung
Manche haben einen Freifahrtschein und dürfen machen was die wollen. Man lässt einen Stift fallen, direkt Abmahnung.
Der andere Kollege nimmt ungefragt das Betriebsauto seit 2 Wochen mit nach Hause, fährt Kratzer rein, nimmt sich spontan den Montag frei (obwohl Bereitschaftsdienst) und nimmt das Bereitschaftsauto bereits am Freitag mit => Top Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Auf diese wird schon Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Man Arbeitet beim Kunden (Autozulieferer). Alles top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vielleicht auch zum Großteil dem Kunden geschuldet, aber alles top.
Gehalt/Sozialleistungen
Oft leere Versprechungen. Es ist kein Geld da, Aufträge stagnieren etwas, es ist nicht möglich den Lohn anzupassen aber im gleichen Moment werden neue Mitarbeiter eingestellt für die kein Geld da ist und ein Großteil wird in den Urlaub geschickt.
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Schulung sind i.d.r. kein Problem