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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEvents bei denen auch die Familie mitgehen kann.
Die Kunden sind auch interessant
Pünktliches Gehalt
Gute Ausbildung
- Bereichsleiter Regensburg
- keine Wertschätzung
- unnötig kompliziert/umständlich
- andere Firmen werben mit Engelbert Strauss Klamotten, der Reng nimmt andere Marke mit der keiner zufrieden ist
Bewertung zeigt es
Führungskultur - persönliche Kriege
(alle!!) Arbeitnehmer mehr wertschätzen sonst gehen immer mehr von den guten und keiner Arbeitet mehr. Auch die Chefetage (Bereichsleiter Regensburg!!!) sollte die Führungskräfte Schulungen mitmachen und sich nicht ständig davor drücken! Prozesse vereinfachen. Nicht jede T-Shirt Bestellung sollte über den Bereichsleiter laufen. Bzw generell gibt es Sachen den Bereichsleiter einfach nichts angehen. Das muss er eben akzeptieren und nicht auf bockiges Kind machen. Aufgrund der jetzigen Situation würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und bin auch selber auf der ...
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter für außergewöhnliche Tätigkeiten auch mal loben.
Feedback ernst nehmen.
Klare Strukturen schaffen.
Feedback einholen. Kommunizieren. Wertschätzung zeigen
Führungskultur durch bspw. Schulungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Reng Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf diese wird schon Rücksicht genommen
Es gibt ein Arbeitszeitkonto.
Außerdem wird verstärkt auf Ältere oder Vorerkrankungen geachtet und der Arbeitsplatz im Rahmen der Möglichkeiten angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reng Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wird ganz groß geschrieben.
Man steht im Büro, grüßt den Chef, man fährt auf die Baustelle und 10 Minuten später erfährt man vom Kollegen, dass dieser vom Bauleiter angerufen wurde, dieser wiederum vom Projektleiter und der wurde vom Chef angerufen der er mit einem sprechen will.
Und Dienstleister hin oder her, aber es wird dem Kunden zugesagt, dass am Wochenende/Feiertag gearbeitet wird ohne zu wissen ob überhaupt genug Mitarbeiter da sind. Man erfährt, wenn man Glück hat, 1,5 Wochen ...
Der Stern ist schon nicht gerechtfertigt.
Mitarbeiter erfahren nichts.
Es gibt keine Kommunikation
Informationsdefizit
Teilweise wissen nicht einmal die direkten Vorgesetzten, was die Firmenführung sicher überlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Benötigte Schulung sind i.d.r. kein Problem
Ein Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht während der Anstellung eine Weiterbildung. Hier wird individuell unterstützt.
Schulungen werden je nach Bedarf geboten und regelmäßig wiederholt.
